Обложка канала

PG Employment. Страница 16

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    ​​🤓 25 мая 2022 г. в нашей Школе трудового права прошло последнее в этом учебном году занятие Как всегда, мы рассказали про последние изменения законодательства, важные законопроекты, тренды рынка, последние разъяснения ведомств и, самое важное, разобрали, какие уроки нужно вынести из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ от 27 апреля 2022 г.) В частности, рассмотрели следующий кейс 👇 Cуд установил, что работник заключил срочный трудовой договор вынужденно, поскольку не выявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Проще говоря, подписал, что дают, и не мог предложить что-то поправить в договоре (см. прикрепленный документ). 📍Наша рекомендация – просить работника составлять заявление о приеме на работу в ключе: трудовой договор изучил, все положения поняты, считаю их приемлемыми, предложений по изменению проекта договора не имею, прошу заключить со мной трудовой договор на изложенных условиях и принять меня на работу в ООО. Надеемся, что такое заявление не позволит суду сделать вывод о том, что у работника не было никакой возможности изменить текст договора. А еще мы благодарны нашим слушателям за активную работу на уроках и ждем вас в сентябре на новый учебный год! 🙂

  • PG Employment

    🩺 Законопроект о дистанционных медосмотрах принят в первом чтении Законопроект предусматривает возможность проводить медосмотры до и после смены (рейса) удаленно. Для этого предлагается использовать медицинские изделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья сотрудника. Сотрудники, которые проходят медосмотр дистанционно, также должны будут регулярно проходить исследования на наличие в организме наркотиков и психотропных веществ. В настоящее время законодательство не регламентирует, как именно должен проводится медосмотр (дистанционно или очно), что создает правовую неопределенность. Судебная практика по данной проблеме неоднозначна 🤔 В последнее время суды чаще исходят из незаконности дистанционных медосмотров. Так, Девятый арбитражный апелляционный суд в постановлении от от 02.12.2021 № 09АП-63705/2021 указал, что действующим законодательством не предусмотрена возможность прохождения дистанционных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров с использованием телемедицинских технологий удаленным способом. ☝️Однако решения в пользу законности дистанционных медосмотров в практике российских судов есть (см., например, Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.09.2018 № 15АП-12799/2018). Документы прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ❓ В каких случаях увольнение совместителя может быть признано незаконным? Ситуация: С совместителем расторгли трудовой договор в связи с выходом на работу основного сотрудника. Однако тот был принят на работу только спустя более чем 4 месяца. Что сказал суд? Суды трех инстанций поддержали совместителя. По мнению судов, в данном случае у работодателя не было основания для расторжения договора с совместителем, поскольку непосредственно после его увольнения не состоялся прием на работу другого работника. До даты выхода основного работника он мог продолжать трудовые отношения с работодателем. В результате работник был восстановлен на работе в прежней должности, и с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (прикрепили ниже - Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022). ☝️Отметим, что такая позиция встречалась в судебной практике и ранее: см., например, Определение 7-го КСОЮ от 22.07.2021 N 88-11470/2021 (прикрепили ниже). При этом, как показывает практика, для судов имела значение дата заключения трудового договора с основным работником, а не дата его фактического выхода на работу: «…направление кандидата на работу на прохождение медосмотра не подтверждает факт приема его на работу, работодатель имел возможность заключить трудовой договор с <данные изъяты> как с работником, для которого выполняемая совместителем работа является основной… с оговоркой о начале работы с более поздней даты (по окончании медосмотра). Однако такой трудовой договор с <данные изъяты> не был заключен». 🤔 Какие выводы? В идеале - принимать на работу основного работника непосредственно после увольнения совместителя. Если же в силу ряда обстоятельств это невозможно, необходимо учитывать подходы судов по этому вопросу, чтобы минимизировать риск последующего успешного оспаривания увольнения совместителем.

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​☝️Продолжаем рубрику, посвященную популярным вопросам на портале онлайнинспекция.рф. Следующий вопрос, ответ на который посчитали полезным около 12 тыс. пользователей, это: ❓Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает зарплату? ✔️Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и др. ✔️Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный в ЛНА день (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). ✔️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) (ст. 236 ТК РФ). Работодатель, а также руководитель или другое ответственное лицо организации за задержку зарплаты могут быть привлечены к административной ответственности (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП). В ряде случаев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). ✔️Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

  • PG Employment

    ​​🇧🇷 Бразилия: много-много дистанционных работников. А что у нас? Роструд в очередной раз подчеркнул, что трудовое законодательство не предусматривает возможности заключить договор о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (см. Письмо Роструда от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). ☝️Получается, что если работник уехал из РФ, то он не только не сможет пользоваться своей картой visa для получения заработной платы от российского работодателя (в большинстве стран), но и подведет своего работодателя под возможное нарушение трудового законодательства (напомним, что мнение Роструда не является источником права). А вот в солнечной Бразилии теперь видов дистанционной работы стало гораздо больше. Вот наиболее интересные новинки трудового законодательства: 📍Бразильское трудовое законодательство теперь применяется к дистанционным сотрудникам, которые фактически работают, находясь за пределами страны, но трудоустроены в Бразилии. 📍Работодатели должны отдавать приоритет дистанционной работе в отношении сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и сотрудников с детьми до 4 лет. #pg_пятничное

  • PG Employment

    ​​☝️Если трудовая функция не соответствует сезонному характеру работ, то срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ признают заключенным на неопределенный срок Сезонные работы – это работы, которые из-за природных условий выполняются в определенный сезон, как правило, не превышающий 6 месяцев. Если сезонные работы выполняются в течение более 6 месяцев, то их перечень и продолжительность определяются отраслевыми и межотраслевыми федеральными соглашениями. Пленум ВС РФ в последнем обзоре приводит в пример дело по материалам Омского областного суда, когда срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ был признан заключенным на неопределенный срок. ВС при принятии решения указал на следующее: ✔️работа, выполняемая работником (очистка и резка металла), по своему характеру не была сезонной; ✔️период, на который был заключен трудовой договор (с 1 июля 2019 г. по 31 августа 2020 г.), также не соответствовал понятию сезонности работ; ✔️зависимость работ от объемов поставок сырья, на которую работодатель ссылался, не свидетельствует о ее зависимости от климатических и иных природных условий. В результате, срочный трудовой договор признали заключенным на неопределенный срок, а работника восстановили на работе. Выдержку из обзора практики прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    🧑‍🦽Нельзя отказать инвалиду, направленному службой занятости, в приеме на работу из-за невозможности создать специальное рабочее место Работодатель не может отказать в заключении трудового договора инвалиду, направленному службой занятости на квотированное рабочее место, из-за невозможности создать ему такое рабочее место. Такой отказ будет является дискриминацией в сфере труда. Верховный Суд РФ (определение от 30.09.2019 № 33-КГ19-6) отменил решения нижестоящих судов, которые признали законным такой отказ работодателя. ВС РФ указал, что именно работодатель обязан выделять и создавать специальные рабочие места для инвалидов, оснащаемые в соответствии с ограничениями здоровья инвалида. Определение Судебной коллегии - ниже 👇

  • PG Employment

    ​​🙋🏼‍♀️🙋🏻‍♂️Распространенные вопросы работников по трудовому праву Мы подготовили для вас серию постов по часто задаваемым вопросам в сфере трудового законодательства 🔥 По хэштегу #вопрос_недели вы сможете потом быстро найти вопросы и ответы на них. Итак, начнем: 📍Самый популярный вопрос работников на портале онлайнинспекция.рф - «Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?» Около 13 тыс. пользователей посчитали ответ на этот вопрос полезным, поэтому мы также напомним о положенных выплатах работнику. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена. #вопрос_недели

  • PG Employment

    ​​⏳Особенности перевода работника в случае простоя На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает с работником срочный трудовой договор. В то же время действие первоначально заключенного договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается. Минтруд напомнил, что пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения. Положениями статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Таким образом, сведения о приостановлении трудового договора в сведения СЗВ-ТД не включаются. В этой связи работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются. При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД, в отношении данного работника. Указанные сведения данным работодателем предоставляются в соответствии с установленным Порядком.

  • PG Employment

    ​​⏱ Временный перевод работников к другому работодателю - отвечаем на главные вопросы о новом механизме! Вот здесь мы писали про Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» 📍В майском номере журнала Трудовые споры читайте статью Анны Берлиной и Виталии Кузнецовой про ТОП-5 вопросов работодателей, возникших в связи с этим Постановлением. Также напомним, что вот тут мы писали про субсидии, которые могут получить те компании, которые принимают на работу временных работников. Статью прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ​​🧮 Оплата простоя в связи с санкциями В Роструд поступил вопрос, можно ли выплачивать работникам 2/3 от оклада или ставки, а не от среднего заработка в случае простоя предприятия, если предприятие может работать, но в условиях кризиса на сегодняшний день у предприятия из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели произведенной продукции? 👉 По мнению специалистов Роструда, если речь идет об объективных обстоятельствах (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), работник должен получать две трети оклада на время простоя. Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.

  • PG Employment

    ​​ЕС борется с разрывом в уровне зарплат мужчин и женщин В Европейском Союзе начинаются переговоры о Директиве прозрачности оплаты труда. В ЕС женщины в час зарабатывают в среднем на 14% меньше мужчин (для сравнения: по подсчетам Минэкономразвития, в России разница варьируется от 23 до 30% в зависимости от региона). Цель Директивы - сократить гендерный разрыв в оплате труда. обеспечив высокую степень прозрачности оплаты труда внутри компаний. Если Директива будет принята в том виде, в котором ее предлагает Парламент ЕС: ✔️ Компании, в которых работает не менее 50 сотрудников, будут обязаны предоставлять работникам возможность сравнить зарплаты с коллегами. ✔️ У соискателей будет право на получение от потенциального работодателя информацию о первоначальном уровне заработной платы или диапазоне предлагаемой должности. ✔️ Работодателям будет запрещено спрашивать о текущей и предыдущей заработной плате соискателя. ✔️ Работодатели не смогут запрещать работникам раскрывать информацию о своей зарплате (например, с помощью положений о конфиденциальности). ☝️Отметим, что в российские работодатели на данный момент также не вправе запретить работнику разглашать информацию о собственной заработной плате. Иное дело – зарплаты коллег, ведь такие сведения являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.

  • PG Employment

    ​​☝️А вы помните, что Московское трехстороннее соглашение вводит дополнительную обязанность на случай массового сокращения? Цитируем: Работодатели обязуются: 2.21. Информировать Стороны социального партнерства в случае угрозы массового увольнения работников не менее чем за три месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению. Кто эти стороны социального партнерства? Это: 1) Правительство Москвы 2) Московская Федерация профсоюзов 3) Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) Ознакомиться подробнее 👉 Московское трехстороннее соглашение 2022-2024

  • PG Employment

    ​​❓Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником как с пенсионером, если он досрочно вышел пенсию? Работодатель заключил срочный трудовой договор с работником, досрочно вышедшим на пенсию. Срок договора кончился, работника уволили. Тот обратился в суд, чтобы оспорить увольнение. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указал, что срочный договор заключать было можно, ведь работник получал пенсию по старости. Однако суды следующих инстанций встали на сторону работника. По ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению с пенсионером по возрасту, в данном же случае работник вышел на пенсию досрочно из-за работы в особых условиях и на момент заключения срочного трудового договора не относился к пенсионерам по возрасту. Таким образом, чтобы заключить срочный трудовой договор с пенсионером, он должен достигнуть общеустановленного пенсионного возраста (сейчас это 65 лет для мужчин и 60 лет – для женщин). При этом согласие работника на заключение срочного трудового договора роли не играет, так как работник - экономически более слабая сторона. Определение суда от 24 февраля 2022 г. N 88-4265/2022 прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ​​⚖️ Петербургский Правовой Саммит 18-20 мая при поддержке «Пепеляев Групп» состоится «Петербургский правовой саммит»! В рамках мероприятия ведущие эксперты из разных сфер деятельности обсудят актуальную правовую повестку в России и мире, а также вопросы адаптации бизнеса к новым реалиям. А специальные гости сессий расскажут о личностном росте и о вызовах профессии юриста. Подробная информация о саммите - по ссылке 👉 Календарь мероприятий с участием экспертов «Пепеляев Групп».

  • Реклама

  • PG Employment

    ☝️Правительство Москвы разрешило платить временно трудоустроенным работникам зарплату ниже московского МРОТ Речь идет о п. 2.3.3. Постановления Правительства Москвы от 14.04.2022 № 587-ПП о грантах работодателям Москвы: к работодателям, временно трудоустроившим работников, не применяются положения Московского трехстороннего соглашения 2022-2024 в части оплаты труда работников не ниже МРОТ Москвы. Цитируем: 2.3.3. Работодателями, временно трудоустроившими работников, *не применяются положения Московского трехстороннего соглашения* на 2022-2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в части оплаты труда временно трудоустроенных работников на уровне не ниже минимальной заработной платы в городе Москве. При этом пункт 2.3.2. Постановления предписывает оплачивать труд таких работников не ниже федерального МРОТ. ❓Есть ли у Правительства полномочия самостоятельно отменить один из пунктов регионального соглашения? Такого механизма изменения соглашения нет. Ст. 49 ТК РФ говорит о том, что изменение соглашения производится в порядке, установленном Кодексом или самим соглашением. Согласно положениям Московского трехстороннего соглашения, на 2022-2024 гг., изменения в него может внести Московская трехсторонняя комиссия в порядке, установленном регламентом её работы. Документ прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ​​🫂Новое определение сексуального домогательства в Трудовом кодексе Франции Знали ли вы, что не только уголовное, но и трудовое законодательство многих стран содержит положения о харасcменте? 📍Конвенция МОТ о недопустимости домогательств, принятая в 2019 г. и не ратифицированная Россией, требует от государств разработки национальных законов, запрещающих насилие на рабочем месте. Запрет сексуального домогательства на работе законодательно закреплен во Франции, Польше, Чили, Италии и других странах. 📍Недавно принятые поправки в ТК Франции расширили понятие харассмента на работе. Теперь сексуальным домогательством будут считаться комментарии и поведение с сексистской коннотацией (в дополнение к тем, которые носят сексуальный характер). Кроме того, французские работодатели должны пересмотреть свои ЛНА – в них должно содержаться конкретное определение сексуального домогательства. 📍Российское трудовое право понятия харасcмента не содержит. Есть лишь ст. 133 УК – о понуждении к действиям сексуального характера, где сексуальное домогательство трактуется очень узко. В Госдуму регулярно поступают законопроекты о харасcменте, однако ни один из них пока не получил одобрения со стороны государства. ❓А как вы считаете, нужно ли включить нормы о сексуальных домогательствах в ТК РФ? 👇

  • PG Employment

    ​​💸 Минтруд собирается частично компенсировать работодателям оплату временной занятости Помните, мы писали про Постановление о возможности временного перевода работников в случае приостановки работы? Вот еще одна новость в продолжение темы 👇 Согласно официальному ответу ведомства на запрос главы комитета Совета Федерации по экономической политике Андрея Кутепова, Минтруд собирается компенсировать работодателям расходы на: ✔️частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения; ✔️материально-техническое обеспечение работ. Размер выплаты на одного работника в месяц – один МРОТ (13 890 руб. в 2022 г.), увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. Пока что официального документа об этом не появилось. Ждем появления соответствующего акта.