​​🫂Новое определение сексуального домогательства в Трудовом кодексе Франции Знали ли вы, что не только уголовное, но и трудовое законодательство многих стран содержит положения о харасcменте? 📍Конвенция МОТ о недопустимости домогательств, принятая в 2019 г. и не ратифицированная Россией, требует от государств разработки национальных законов, запрещающих насилие на рабочем месте. Запрет сексуального домогательства на работе законодательно закреплен во Франции, Польше, Чили, Италии и других странах. 📍Недавно принятые поправки в ТК Франции расширили понятие харассмента на работе. Теперь сексуальным домогательством будут считаться комментарии и поведение с сексистской коннотацией (в дополнение к тем, которые носят сексуальный характер). Кроме того, французские работодатели должны пересмотреть свои ЛНА – в них должно содержаться конкретное определение сексуального домогательства. 📍Российское трудовое право понятия харасcмента не содержит. Есть лишь ст. 133 УК – о понуждении к действиям сексуального характера, где сексуальное домогательство трактуется очень узко. В Госдуму регулярно поступают законопроекты о харасcменте, однако ни один из них пока не получил одобрения со стороны государства. ❓А как вы считаете, нужно ли включить нормы о сексуальных домогательствах в ТК РФ? 👇