​​🧮 Оплата простоя в связи с санкциями В Роструд поступил вопрос, можно ли выплачивать работникам 2/3 от оклада или ставки, а не от среднего заработка в случае простоя предприятия, если предприятие может работать, но в условиях кризиса на сегодняшний день у предприятия из-за нарушения логистики отсутствуют покупатели произведенной продукции? 👉 По мнению специалистов Роструда, если речь идет об объективных обстоятельствах (проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), работник должен получать две трети оклада на время простоя. Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.