PG Employment. Страница 15
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
⚖️ Календарь мероприятий с участием «Пепеляев Групп» на Х ПМЮФ Уже в эту среду 29 июня стартует юбилейный Х Петербургский Международный Юридический Форум! 🎓 Семь наших экспертов будут модерировать сессии, а еще четверо приглашены в качестве спикеров деловых мероприятий. 📆 Сохраняйте календарь, чтобы не пропустить самые интересные треки с участием «Пепеляев Групп». 🧑💻 Также будет доступна онлайн-трансляция на официальном сайте Форума. 
-
PG Employment
📜 Из истории российского трудового права Трудовая дисциплина Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и трудовым договором. У работодателя есть два инструмента поддержания трудовой дисциплины – кнут и пряник дисциплинарные взыскания и поощрение работников. 🤓 Сегодня мы расскажем вам интересные факты о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ РФ 1971 г.: 📍Кроме привычных нам дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал еще один вид взыскания – строгий выговор. Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др. ☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов взысканий по ТК РФ – закрытый. 📍Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин. В настоящее время прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение более 4-х часов подряд. 📍Работника нельзя было поощрять, пока у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. Сейчас такого запрета нет. Работодатель вполне может, скажем, объявить работнику замечание за опоздание и выдать премию за высокую производительность труда, не снимая взыскания и не дожидаясь истечения срока в 1 год. 📍Работодатель должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом. Сегодня у работодателя нет такой обязанности в силу закона. 📍Работодатель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор). Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива работодателя. А вам какое регулирование нравится больше? 
-
PG Employment
💉Минтруд разъяснил, какие гарантии полагаются донорам крови Минтруд в Письме от 27.04.2022 № 14-2/ООГ-2799 напомнил, что ТК РФ предусматривает следующие гарантии работникам в случае сдачи крови (ее компонентов): ✔️В день сдачи крови и в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой выходной день. ❗️Такое соглашение нельзя заключить с работником, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда – в этом случае выход на работу в день сдачи крови невозможен. ✔️ После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный выходной, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску/использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. ❗️В дни сдачи крови и связанные с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется его средний заработок. Документ прикрепили ниже 👇 -
Реклама
-
PG Employment
☀️ Впереди выходные 😊 Тем, кого привлекли к работе в выходной день, положена оплата в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Часто у работодателей возникает вопрос, нужно ли платить в двойном размере компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день? Ответ: не нужно. В двойном размере выплачивается только тарифная ставка или оклад (если работник отработал сверх месячной нормы), а вот компенсационные и стимулирующие выплаты не удваиваются (выплачиваются в одинарном размере). Это следует из ч. 1 ст. 153 ТК РФ, Постановления КС РФ 28 июня 2016 г. № 26-П. Роструд дает аналогичные разъяснения (например, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ). Это подтверждает и судебная практика (например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 № 88-17067/2021). 
-
PG Employment
🌐 Международные новости в сфере трудового права Мир быстро меняется, и мы все меньше внимания уделяем проблеме COVID-19. Но пандемия никуда не делась, хоть ограничений и новостей по теме стало меньше. Но есть примеры стран, которые выбрали для себя стратегию zero-COVID, и потому сообщения о жестких мерах пресечения распространения заболевания все еще приходят. Китай: Увольнение за несообщение сотрудником о поездке в провинцию признано законным 📍В марте 2020 года компания проинформировала всех сотрудников через группу WeChat о том, что до полного устранения риска пандемии по всей стране, при выезде за пределы провинции (региона) необходимо сообщать об этом генеральному директору компании, а любое обнаруженное нарушение приведет к увольнению. Сотрудник ответил "Принято" в WeChat. Через три дня сотрудник вернулся на работу и не сообщил о своей поездке в Санью во время выходных. 📍Отдел кадров компании обнаружил, что сотрудник покинул провинцию. Затем компания решила уволить сотрудника за то, что он не сообщил о поездке за пределы провинции. Работник обратился в трудовой арбитраж, который рассмотрел спор и вынес решение в пользу компании. 📍Суд пришел к такому решению на основании того, что (1) требование компании сообщать о поездке в другую провинцию было разумным в период профилактики и борьбы с пандемией и должно рассматриваться как действующие правила и нормы работодателя; (2) преднамеренное нарушение работника увеличило риск для здоровья и безопасности населения; и (3) компания правомерно уволила работника за то, что он не сообщил о поездке в другую провинцию. 📍Таким образом, получение личной информации о передвижении работника, не имеющей отношения к выполнению им трудовых функций, стало основанием для увольнения в период борьбы с пандемией. 👉 Данный пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E Global. 
-
PG Employment
🤓 Мы продолжаем рубрику «Распространенные вопросы работников по трудовому праву» Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какую ответственность несет работодатель? Ответ на этот вопрос был полезен 9 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф, и мы поделимся им с вами 😊 📌 Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст. 140 ТК РФ). 📌 Важно! При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 📌 Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). #вопрос_недели 
-
PG Employment
👨🏻💻 Иностранным IT-специалистам планируют упростить работу в России Госдума приняла законопроект, который позволит компаниям, получившим государственную аккредитацию в области информационных технологий, нанимать зарубежных IТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Патент или разрешение на работу таким специалистам также будет не нужен. Иностранные IТ-специалисты и члены их семей смогут также получить российский вид на жительство в упрощенном порядке. Обязательное условие – заключение специалистом трудового или гражданско-правового договора с российской IТ-компанией. Если такой договор будет расторгнут и в течение 30 дней специалист не сможет заключить новый договор, вид на жительство аннулируют. Вид на жительство также аннулируют, если IT-компания лишится аккредитации. За движением законопроекта следите здесь: Законопроект № 116261-8 О внесении изменений в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" 
-
PG Employment
📜 Из истории российского трудового права Вы знали, что до 1917 года российское законодательство не предусматривало ежегодные отпуска? Впервые на общегосударственном уровне они были установлены только в 1918 году – ровно 104 года назад! 👉 В этот день, 14 июня 1918 года, было подписано постановление СНК РСФСР «Об отпусках». Наемные рабочие и служащие, проработавшие не менее 6 месяцев без перерыва, получили право на ежегодный двухнедельный отпуск с сохранением содержания (оно выдавалось вперед). Допускалось также введение более длительных отпусков для работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями труда. При этом оплачиваемая работа во время отпуска запрещалась, а неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивалось. В дальнейшем развитие законодательства об отпусках шло навстречу интересам трудящихся. В 1922 году разрешили компенсацию за неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года. Постепенно увеличивалась и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако современной длительности она достигла только к 1992 году - тогда отпуск исчислялся 24 рабочими днями, что было эквивалентно 28 календарным дням. А исчисление отпуска именно в календарных днях введено с 1 февраля 2002 года – с даты вступления в силу ТК РФ. #pg_историческая_рубрика 
-
PG Employment
🔜 Вебинар «Компенсации и льготы. Что и как оптимизировать, чтобы избежать трудовых споров» 21 июня ведущий юрист практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп" Роман Жеребцов расскажет: ✔️ на чью сторону встают суды в спорах о компенсациях и льготах; ✔️ какие ошибки допускают работодатели при оптимизации расходов на оплату труда; ✔️ как оформить изменения, чтобы не допустить конфликта с работником или выиграть трудовой спор в случае его возникновения. Подробности и регистрация на мероприятие – по ссылке 
-
PG Employment
🧼 Имеет ли работающий за компьютером сотрудник право на получение средств гигиены? Обязан ли работодатель предоставлять сотрудникам средства гигиены для рук и обработки компьютера? В Письме от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722 Минтруд указывает, что в данном случае вопрос следует решать посредством обращения к работодателю или к профсоюзу (при наличии). Согласно разъяснениям ведомства, выдача очищающих средств будет улучшением по сравнению с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. В данном случае работодатель вправе (но не обязан) с учетом мнения профсоюза и своего финансового положения обеспечивать работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук. См. документ 👇 
-
PG Employment
🤓 Мы продолжаем рубрику «Распространенные вопросы работников по трудовому праву» Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения? - ответ на данный вопрос посчитали полезным 6,5 тыс. пользователей портала онлайнинспекция.рф. Работодатель должен: ✔️ не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, работник имеет право получить его копию (ст. 84.1 ТК РФ), ✔️ в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ), ✔️ по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой, ✔️ в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст. 140 ТК РФ). #вопрос_недели 
-
PG Employment
👩🍼Ограничения для работы «декретниц» планируют закрепить в законе! В соответствии с действующими нормами ТК (ст. 256), лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать ежемесячное пособие. При этом не определено, какой продолжительности может быть рабочее время, чтобы право работника на пособие сохранялось. Однозначной позиции по этому вопросу до настоящего времени не было. Но если в практике рабочий день сокращали незначительно, это могло рассматриваться как злоупотребление правом (см., например: Определение ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728). ☝️Теперь в Государственную Думу внесены законопроекты (№ 42001-8), № 41991-8), устанавливающие максимальную продолжительность неполного рабочего времени, при которой у работника будет сохраняться право на ежемесячное пособие. Согласно текущей редакции законопроектов, она не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. 
-
PG Employment
☝️Новшество трудового права - временный перевод работников, находящихся в простое Анна Берлина, руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп», проанализировала Постановление Правительства от 30.03.2022 №511 и рассказала, как будет действовать новый механизм временного перевода сотрудников, чем он может быть интересен работодателям, а также разобрала вопросы, связанные с отпусками и увольнениями. Смотреть видео 👇 https://youtu.be/FnG4J5MDiVY -
PG Employment
🤝 Как убедить конфликтного работника мирно уйти из компании? К таким переговорам нужно подготовить не только правовую позицию, но и настроиться морально, а также просчитать всю логистику. Анна Берлина, руководитель практики трудового права, делится своими лайфхаками в новом номере журнала «Трудовые споры» 🔥 Статью прикрепили ниже 👇 -
PG Employment
❓ПФР и ФСС объединят с 2023 года? В Госдуму внесли 2 законопроекта, предлагающие объединить ПФР и ФСС в один фонд - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ФПСС). См. здесь и здесь 📌 Формы отчетности, которые сейчас работодатели подают в ПФР (СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ) и ФСС (форма 4-ФСС) заменят единой формой отчетности, подаваемой в объединенный ФПСС. 📌 Форму СЗВ-М отменят в связи с переходом на ежемесячное представление данных персонифицированного учета по заработной плате застрахованных лиц в налоговые органы. Соответственно, сведения о работающих застрахованных лицах ФПСС будет ежемесячно получать от налоговых органов. 📌 Предусматривается исключение обязанности страхователей выдавать увольняющимся работникам справки о сумме заработка, поскольку сведения о заработке для начисления пособий будут содержаться в системе индивидуального (персонифицированного) учета. 📌 Вводятся единые правила исчисления и уплаты страховых взносов с единым кругом застрахованных лиц и единой предельной и облагаемой базы во все государственные внебюджетные фонды. 📌 Для основной категории плательщиков совокупный тариф взносов в ФПСС не изменится. Как следует из пояснительных записок к законопроектам, такие изменения делаются ради совершенствования порядка исчисления и уплаты страховых взносов, снижение административной нагрузки на плательщиков, а также укрепление платежной дисциплины (куда же без этого). А как вам такие изменения? 🤔 -
Реклама
-
PG Employment
☝️ Продолжаем рубрику, посвященную часто встречающимся вопросам в сфере трудового права Популярный вопрос – сколько нужно хранить электронные кадровые документы? Ответ - столько же, сколько и бумажные, смотрим Приказ Росархива: 4.2. Сроки хранения документов не зависят от вида носителя и ограничения доступа к ним. Документ прикрепили ниже 👇 -
PG Employment
☝️С 31 мая 2022 года будут применяться новые формы для выплаты пособий Cегодня вступил в силу приказ ФСС РФ от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию» (зарегистрирован в Минюсте России 20.05.2022 № 68535). В дополнение к ранее действующим формам, добавили 3 новые: ✔️заявление о назначении пособия по уходу за ребенком (приложение 4 к приказу); ✔️выписка из листка нетрудоспособности в форме электронного документа (приложение 7 к приказу); ✔️сведения для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (приложение 8 к приказу). В старые формы внесли небольшие технические изменения. -
PG Employment
🦠 Новые послабления «ковидного» законодательства 📍С 27 мая в Санкт-Петербурге снимают ряд ковидных ограничений: - c сегодняшнего дня в Петербурге можно не носить маски в общественных местах - организации и ИП не обязаны обеспечивать ими посетителей и работников - теперь эти меры носят рекомендательный характер - также снимается ограничение на количество посетителей досуговых мероприятий и спортивных матчей 📍В Москве с 1 июня объявляется ковидная амнистия: - назначенные, но не оплаченные штрафы за нарушение ковидных ограничений (кроме несоблюдения режима изоляции в период заболевания COVID-19) прекратят взыскивать - правительство Москвы выплатит субсидии бизнесу и гражданам для компенсации ранее уплаченных штрафов Для получения субсидий необходимо будет обратиться в центры госуслуг «Мои документы» до 31.12.2022, приложив: - постановление о назначении административного наказания - документ, подтверждающий уплату штрафа. Формы заявлений о предоставлении субсидий будут опубликованы на портале mos.ru 