​​ЕС борется с разрывом в уровне зарплат мужчин и женщин В Европейском Союзе начинаются переговоры о Директиве прозрачности оплаты труда. В ЕС женщины в час зарабатывают в среднем на 14% меньше мужчин (для сравнения: по подсчетам Минэкономразвития, в России разница варьируется от 23 до 30% в зависимости от региона). Цель Директивы - сократить гендерный разрыв в оплате труда. обеспечив высокую степень прозрачности оплаты труда внутри компаний. Если Директива будет принята в том виде, в котором ее предлагает Парламент ЕС: ✔️ Компании, в которых работает не менее 50 сотрудников, будут обязаны предоставлять работникам возможность сравнить зарплаты с коллегами. ✔️ У соискателей будет право на получение от потенциального работодателя информацию о первоначальном уровне заработной платы или диапазоне предлагаемой должности. ✔️ Работодателям будет запрещено спрашивать о текущей и предыдущей заработной плате соискателя. ✔️ Работодатели не смогут запрещать работникам раскрывать информацию о своей зарплате (например, с помощью положений о конфиденциальности). ☝️Отметим, что в российские работодатели на данный момент также не вправе запретить работнику разглашать информацию о собственной заработной плате. Иное дело – зарплаты коллег, ведь такие сведения являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.