PG Employment. Страница 17
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
Нужно ли делать дни перед майскими выходными сокращенными? Ответ - нет, поскольку эти дни не предпраздничные. В майские праздники выходными будут дни с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Рабочие дни 29 апреля и 6 мая сокращать на час не нужно. Источник: Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 
-
PG Employment
👨💻 Грант на организацию временных рабочих мест: как получить? Правительство утвердило порядок предоставления субсидий работодателям на организацию временного трудоустройства. Приложение № 1 к постановлению Правительства Москвы от 14.04.2022 N 587-ПП содержит 13 требований, которым работодатель должен соответствовать, чтобы претендовать на грант. Так, работодатель должен: ✔️вести деятельность на территории Москвы; ✔️быть зарегистрированным как юрлицо или ИП не менее 12 полных календарных месяцев на день подачи заявки; ✔️не иметь долгов перед бюджетам по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам, процентам свыше 300 тыс. руб. на 1-е число месяца, который предшествует месяцу подачи заявки; ✔️не иметь задолженности по зарплате на 1-е число месяца, в котором подали заявку; ✔️не являться иностранным юрлицом, а также российским юрлицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных в офшорной зоне, в совокупности превышает 50 %. Полный перечень критериев - в Приложении № 1. ☝️Для получения гранта работодателям необходимо будет предоставить заявки и пакет необходимых документов в Государственное казенное учреждение г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы (ГКУ ЦЗН). Объявление о проведении отбора будет размещено на сайте ГКУ ЦЗН и едином портале бюджетной системы РФ. 
-
PG Employment
☝️Гранты работодателям Москвы Правительство утвердило перечень мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Москвы. В частности, предусмотрены субсидии работодателям: ✔️организующим временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения; ✔️проводящим общественные работы для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Москвы, в т.ч. безработных граждан; ✔️промышленным предприятиям, организующим профобучение и дополнительное профобразование работников, находящихся под риском увольнения; ✔️организующим профадаптацию к новым рабочим местам, профобучение и дополнительное профобразование работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, потерявших работу. Субсидии предоставляются на мероприятия, которые проводят в 2022 г. Формулы расчета сумм субсидий приведены в приложениях к Постановлению. См. Постановление Правительства Москвы от 14.04.2022 N 587-ПП 
-
Реклама
-
PG Employment
❓Применяется ли ТК РФ при заключении трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, который будет работать за рубежом? Как разъяснил Роструд – нет. Роструд указал, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства. В случае привлечения иностранных работников для постоянной работы за рубежом нормы трудового законодательства России не применяются. Порядок вступления в трудовые отношения и постоянной работы за границей регулируются законодательством того государства, где работник намерен осуществлять трудовую деятельность. Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848 
-
PG Employment
❗️Опубликован проект Правил взаимодействия информационной системы (ИС) работодателя и портала Госуслуг в рамках кадрового электронного документооборота (КЭДО). Правила предполагают, что обмен документами при КЭДО между работником и работодателем будет проводиться через их личные кабинеты на портале Госуслуг. 📍То есть работник или соискатель будет подписывать электронные документы в своем личном кабинете на Госуслугах, затем передавать их в личный кабинет работодателя на Госуслугах, а оттуда эти документы будут автоматически перенаправляться в ИС работодателя. 📍Аналогичным образом работодатель будет пересылать электронные документы для работника из своей ИС в свой личный кабинет на Госуслугах, а оттуда документы будут автоматически перенаправляться в личный кабинет работника на Госуслугах. Разработать техническое решение для такого информационного взаимодействия между ИС работодателя и Госуслугами поручили Минцифры до 01.09.2022 Файл приложили ниже👇 -
PG Employment
💥Роструд отменил плановые проверки до конца 2022 года В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года. Однако при поступлении информации о фактах непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан Роструд по согласованию с органами прокуратуры по-прежнему будет применять необходимые меры инспекторского реагирования для защиты жизни и здоровья работников. 🔎Не исключается и такая мера инспекторского реагирования как профилактический визит в организацию, в ходе которой инспекторы ГИТ оказывают консультационную поддержку работодателей, дают разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства. ⚠️Но если к вам в организацию все-таки пришла ГИТ с плановой проверкой или внеплановой без согласования с прокуратурой, то такие действия контролирующего органа можно обжаловать в досудебном порядке, через портал Госуслуг. Так, с 09 апреля на портале Госуслуг предусмотрена возможность подачи специальной жалобы на проверку, которая нарушает введенный на проверки мораторий. Рассмотрение такой жалобы составляет всего 1 рабочий день. В случае выявления нарушения моратория проверки будут отменены. 💭Ссылку на сервис можно найти на главной странице сайта Госуслуг в разделе «Жалоба на решения контрольных органов», далее необходимо спуститься ниже на странице в раздел «Жалоба на нарушение моратория на проверки». После введения номера проверки остается заполнить несколько полей и отправить жалобу. -
PG Employment
📢Работодателям придется ежемесячно отчитываться о зарплатах Такое поручение Правительству дал Президент по итогам совещания о мерах социально-экономической поддержки субъектов РФ. 👉🏻Так, Правительству РФ было поручено к 01.07.022 обеспечить внесение поправок в законодательство, предусматривающих ежемесячное предоставление работодателями в уполномоченный орган данных персонифицированного учета по заработной плате застрахованных лиц. 💭Напоминаем, что в настоящее время расчет по страховым взносам (который включает в себя и информацию по заработной плате работников) предоставляется работодателями ежеквартально. -
PG Employment
💥Банк России снизил с 11 апреля ключевую ставку до 17 %. Учитывайте это при начислении работникам компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. -
PG Employment
Когда можно наказать работника за нарушение этики делового общения?👀 Роструд (Письмо от 14.02.2022 № ПГ/01665-6-1 прикрепили ниже👇🏻) считает, что привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение норм этики делового общения с коллегами можно, если требования к деловому общению закреплены в ЛНА. 🔎Если работодатель, в соответствии с нормами ТК РФ, принял кодекс корпоративной этики, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение, то такой кодекс является обязательным для исполнения работниками. Если же нет – привлечь работника к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики нельзя. -
PG Employment
⚡️Установлен порядок трудоустройства работников временно приостановивших работу организаций Правительство РФ приняло Постановление, которые призвано дать возможность временного трудоустройства для тех, кто столкнулся с риском потери работы при вынужденной приостановке деятельности работодателем. По мнению М.Мишустина, такая мера является гарантией для сотрудников иностранных компаний, которые закрылись из-за санкций, а их работники оказались в достаточно сложном положении, без понимания, куда и как им трудоустраиваться. 👉🏻Теперь с письменного согласия работника по направлению центра занятости населения он может быть временно переведен в другую организацию и после окончания второго, временного трудового контракта, в случае, если это будет возможно, вернуться на основное место работы. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления максимум до 31.12.2022. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет приостанавливаться на период временного перевода. Течение срока действия первоначально заключенного трудового договора на период такого приостановления не прерывается. По мнению Правительства, такой порядок трудоустройства обеспечит людям не только дополнительный заработок, но и все те гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом; при этом работники сохранят свое основное место работы. Отметим, что данный механизм временный и предусмотрен только на период санкционного давления на российский бизнес (пока что до конца 2022 года). 🧷🧷🧷 Что касается юридической стороны нововведения, то данное Постановление Правительства довольно любопытно и вызывает целый ряд вопросов, например: 📍Вводится новое понятие для российского трудового права – приостановление трудового договора. Данная конструкция скорее представляет собой не перевод к другому работодателю, а по сути, работу по совместительству, но не ограниченную по времени🤔. 📍Представителями Правительства указывается на гарантийный характер данного инструмента – видимо только в части сохранения за работниками на период перевода прежнего места работы ❓(Ведь гарантировать заключение трудового договора, как представляется, невозможно). Трудовой договор – это соглашение сторон, заключаемое с согласия не только как работника, но и второго работодателя. Однако в акте Правительства упоминается только о необходимости получения согласия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. ❗️На настоящий момент не совсем ясно, насколько вообще практически полезным будет этот инструмент – как с точки зрения эффективности взаимодействия с органами занятости, так и с точки зрения заинтересованности в нем работников: предложение от другого работодателя должно быть таким же или выше по уровню оплаты, так как в случае простоя в текущей ситуации работникам и так выплачивается две трети заработка. Вместе с тем, представляется, что данной временной конструкцией можно было бы решить сразу две проблемы. С одной стороны, это позволило бы освободить от финансовых затрат первого работодателя на период приостановления деятельности (так как простой в текущих условиях подлежит оплате). ⚠️ Однако в акте Правительства прямо не указано на возможность освобождения работодателя от таких выплат. В связи с этим возникает вопрос о целесообразности такого инструмента для первоначального работодателя. 💭С другой стороны, учитывая ограниченные случаи заключения срочных трудовых договоров, указанное нововведение позволит второму работодателю в сферах, где действительно существует потребность в рабочей силе, привлечь работников на необходимое ограниченное время, без обязанности принятия их в штат на постоянной основе. Работники, со своей стороны, в любом случае и место работы сохраняют, и получают возможность продолжать трудиться и получать полноценный (и/или дополнительный) заработок. -
PG Employment
🔎Как представляется, установленная Правительством РФ конструкция в условиях кризиса призвана, в идеале, обеспечить более равномерное и эффективное перераспределение человеческих ресурсов на российском рынке труда. Но насколько популярен и эффективен этот инструмент будет на практике, покажет ближайшее время. Кроме того, возможно появятся разъяснения к нормативному правовому акту, который пока вызывает довольно много вопросов. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году". -
PG Employment
📢Планируются существенные изменения в отношении работников- ВКС 04.04.2022 в Госдуму внесен законопроект № 99721-8 о внесении изменений в ФЗ «О правовом положении иностранных граждан». Этот законопроект вносит существенные изменения в отношении иностранных работников-ВКС, среди которых есть как позитивные, так и условно негативные («условно» – так как негатив возможен не для всех, а для отдельных работодателей). ✅Позитивные изменения: ❗️ВКС с видом на жительство (ВНЖ) через 2 года работы в РФ сможет получить бессрочный ВНЖ. ❗️Для получения или продления РНР вместо оригиналов подписанных договоров с ВКС можно будет предоставлять их копии, заверенные работодателем / заказчиком работ. Это позитивное изменение, так как отпадет необходимость обмениваться оригиналами документами, а иностранный гражданин сможет подписать договор и прислать его копию работодателю по электронной почте. ❗️Разрешение на работу для нескольких субъектов РФ можно будет получить, если у работодателя есть филиалы, представительства или взаимозависимые лица (не физические) в этих регионах. Требование о наличии филиалов и представительств в регионах работы ВКС на практике существует и сейчас, но теперь его планируют закрепить на законодательном уровне. Добавили возможность получения РНР в регионах, где находятся взаимозависимые с работодателем (заказчиком) компании, что актуально для работающих в России групп компаний. 🆘Негативные (условно) изменения: ❗️Минимальная зарплата ВКС будет повышена с нынешних 167 000 рублей в месяц до не менее чем 750 000 рублей из расчета за 1 квартал (то есть 250 000 руб. в среднем за месяц в квартале). Необходимость такого повышения обсуждалась последние несколько лет, так как текущий минимальный порог зарплаты ВКС не повышался с 2010 года и перестал быть актуальным. Как правило, заработная плата ВКС и так выше 250 000 рублей (согласно пояснительной записке к законопроекту, по данным ФНС за 2018 год, зарплата ВКС была не ниже 600 000 руб.). Тем не менее, для отдельных работодателей такое повышение скажется негативно и им придется привлекать иностранных граждан по стандартной процедуре получения РНР без требования к уровню зарплаты. ❗️Иностранному гражданину дают 30 дней для получения оригинала РНР. Срок будет отсчитываться с даты въезда в РФ или с даты принятия решения о выдаче РНР, если иностранный гражданин уже находится в РФ. Если РНР не будет получено в этот срок, оно подлежит уничтожению. При наличии уважительных причин (как правило, под ними понимается болезнь иностранного гражданина) срок может быть продлен. Сейчас РНР хранится в МВД в течение всего срока его действия до тех пор, пока не будет получено иностранным гражданином. ❗️Работодателю на 2 года запретят привлекать ВКС, если он не предоставит в налоговые органы сведения об исчисленном и перечисленном НДФЛ с зарплаты ВКС или предоставит поддельные или подложные сведения. Планируется, что закон вступит в силу с 01.09.2022 г. -
PG Employment
💥Смягчение ограничений на переводы средств за рубеж для физических лиц 1 апреля 2022 ЦБР на своем сайте опубликовал новость о смягчении ограничений на переводы за рубеж для части граждан (валютных резидентов и нерезидентов). В частности, иностранные работники - граждане любых стран (включая входящих в список недружественных), работающие в России, могут переводить свою заработную плату за работу в России на зарубежные счета (свои или других физических лиц) до 10 000 долларов США в месяц. Этот лимит установлен на ближайшие 6 месяцев. ⚠️Обращаем внимание, что это смягчение лимита касается только граждан, работающих в России по трудовому или гражданско-правовому договору. Для проведения платежа банк попросит предоставить копию трудового или гражданско-правового договора, а также, возможно, расчетный листок или платежный документ, подтверждающий, что переводимые средств являются заработной платой. Из сообщения на сайте ЦБР неясно, касается ли смягчение всех иностранных граждан с действующим российским трудовым или гражданско-правовым договором, или же только тех из них, кто не выехал из РФ и продолжает трудиться здесь, а не дистанционно из-за рубежа. Банки проясняют все неясные моменты с ЦБР, поэтому возможность перевода иностранной валюты за рубеж лучше заранее уточнить в обслуживающем банке. 💭По нашему опыту, некоторые банки начали делать переводы по повышенному лимиту по поручениям иностранных граждан, другие банки запросили у ЦБР дополнительные разъяснения и пока такие переводы не осуществляют. ⛔️Иностранным гражданам «недружественных» стран, не работающих в РФ, на 6 месяцев приостановлены переводы за рубеж. То же самое касается компаний из этих стран. -
PG Employment
❌ Мораторий на банкротство Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 введен мораторий на банкротство. Целью введения данного моратория является оказание поддержки гражданам, индивидуальным предпринимателям и компаниям, которые оказались в трудном финансовом положении после введения в отношении РФ санкций. О том, на кого распространяется мораторий, и каковы основные последствия объявления моратория – в алерте, подготовленном экспертами практики банкротства и антикризисной защиты бизнеса «Пепеляев Групп». 
-
PG Employment
🔎Роструд напомнил работодателям о необходимости учета и расследования микротравм работников Так, на официальном сайте Роструда даны разъяснения по вопросам назначения административного наказания работодателям при выявлении нарушений в части организации работ по оценке профессиональных рисков и учету микротравм. 👉🏻Роструд напомнил, что с 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения. Под микротравмами понимаются полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ). Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в ЛНА. Основанием расследования является обращение пострадавшего работника к непосредственному или вышестоящему руководителю, медработнику организации. Как указал Роструд, несоблюдение работодателями вышеуказанных обязательных требований влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном неисполнении работодателем таких требований – частью 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. При этом если правонарушение совершено впервые, отсутствует факт причинения вреда жизни или здоровью граждан или реальная непосредственная угроза причинения такого вреда, а также если нет имущественного ущерба, то назначается административное наказание в виде предупреждения. -
Реклама
-
PG Employment
💥 Искусство видеть новые возможности Самая естественная реакция на любой масштабный кризис – появление чувства беспомощности. И сейчас это чувство захлестнуло многих из нас. Любой бизнес состоит из людей, чувство беспомощности и растерянности передается от одного человека к другому, а затем и всей компании в целом. Чувство это для нас крайне неприятное - поэтому мы делаем все, чтобы не признаться себе, что испытываем его. Беспомощность крайне губительна для бизнеса: значительная часть старых подходов, стратегий, ориентиров и решений больше не работает, нужно создавать новые. А если чувство беспомощности преобладает, то очень трудно создать что-то новое. Креативность на такой почве не произрастает. Для того, чтобы не становиться и не оставаться жертвой обстоятельств непреодолимой силы сейчас особенно важно – как для каждого человека, каждой команды и каждой компании – сохранить способность действовать с позиции человека, способного влиять на свою жизнь, а также жизнь компании, частью которой он является. Несколько практических советов для работы с собой и / или своей командой: ☝️ Научитесь замечать, когда вы (или кто-то из ваших сотрудников) начинаете думать о работе с позиции жертвы обстоятельств. Для начала просто обращайте на это внимание. Старайтесь не делать вид, что вы не чувствуете того, что чувствуете на самом деле. ☝️Подумайте, как вы можете изменить свое восприятие ситуации. На что вы по-прежнему можете влиять? Что вы можете сделать, чтобы вернуть себе чувство контроля хотя бы над какими-то обстоятельствами? Какая поддержка вам нужна, чтобы изменить свой угол зрения? ☝️Попробуйте посмотреть на кризис как на возможность для бизнеса. Поговорите об этом с сотрудниками. Какие возможности открываются? Что из того, что вы давно хотели сделать, но у вас не доходили руки, может оказаться важным именно в этот непростой период? Какие новые идеи и подходы возможны сейчас? ☝️Посмотрите на происходящее как на возможность для собственного личностного и управленческого развития. Какие качества вам сейчас хочется развивать в себе? Какие качества помогут именно вам научиться проходить жизненные испытания и становиться сильнее, добрее и устойчивее? Хороших выходных! #pg_советыКоучаНадеждыДьяконовой 
-
PG Employment
🤔Самый неожиданный вопрос, который поступил к нам на этой неделе - можно ли выплачивать зарплату третьему лицу? Например, работник хочет, чтобы деньги поступали…маме. 👉🏻Да, это возможно. Согласно ст. 136 ТК РФ, «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Значит, оформляем доп.соглашение и на всякий случай еще и заявление работника, и платим…конечно же, маме! Такую точку зрения не раз подтверждал Роструд, ниже последнее разъяснение👇🏻. 
-
PG Employment
👀А вы обратили внимание на Постановления Правительства от 9 марта 2022 года № 311, № 312, №313? Они вводят до конца года запрет на вывоз из страны 200 наименований импортных товаров (электроники, вычислительной техники, полупроводников, промышленного и медицинского оборудования, транспортных средств). Таким образом, если компания решила релоцировать бизнес, то ее сотрудники вправе с ноутами подмышкой переехать, например, в Казахстан, но сервер и прочее оборудование компании перевезти, скорее всего, не удастся🤭. Аналогичным образом, если компания завезла в РФ для продажи фуру с техникой, то обратно ее не вывезти несмотря на решение компании о приостановке продаж... 