​​🤓 25 мая 2022 г. в нашей Школе трудового права прошло последнее в этом учебном году занятие Как всегда, мы рассказали про последние изменения законодательства, важные законопроекты, тренды рынка, последние разъяснения ведомств и, самое важное, разобрали, какие уроки нужно вынести из Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ от 27 апреля 2022 г.) В частности, рассмотрели следующий кейс 👇 Cуд установил, что работник заключил срочный трудовой договор вынужденно, поскольку не выявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у истца возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Проще говоря, подписал, что дают, и не мог предложить что-то поправить в договоре (см. прикрепленный документ). 📍Наша рекомендация – просить работника составлять заявление о приеме на работу в ключе: трудовой договор изучил, все положения поняты, считаю их приемлемыми, предложений по изменению проекта договора не имею, прошу заключить со мной трудовой договор на изложенных условиях и принять меня на работу в ООО. Надеемся, что такое заявление не позволит суду сделать вывод о том, что у работника не было никакой возможности изменить текст договора. А еще мы благодарны нашим слушателям за активную работу на уроках и ждем вас в сентябре на новый учебный год! 🙂