​​🇧🇷 Бразилия: много-много дистанционных работников. А что у нас? Роструд в очередной раз подчеркнул, что трудовое законодательство не предусматривает возможности заключить договор о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства (см. Письмо Роструда от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848). ☝️Получается, что если работник уехал из РФ, то он не только не сможет пользоваться своей картой visa для получения заработной платы от российского работодателя (в большинстве стран), но и подведет своего работодателя под возможное нарушение трудового законодательства (напомним, что мнение Роструда не является источником права). А вот в солнечной Бразилии теперь видов дистанционной работы стало гораздо больше. Вот наиболее интересные новинки трудового законодательства: 📍Бразильское трудовое законодательство теперь применяется к дистанционным сотрудникам, которые фактически работают, находясь за пределами страны, но трудоустроены в Бразилии. 📍Работодатели должны отдавать приоритет дистанционной работе в отношении сотрудников с ограниченными возможностями здоровья и сотрудников с детьми до 4 лет. #pg_пятничное