​​⏳Особенности перевода работника в случае простоя На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает с работником срочный трудовой договор. В то же время действие первоначально заключенного договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается. Минтруд напомнил, что пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения. Положениями статьи 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Таким образом, сведения о приостановлении трудового договора в сведения СЗВ-ТД не включаются. В этой связи работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются. При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД, в отношении данного работника. Указанные сведения данным работодателем предоставляются в соответствии с установленным Порядком.