Обложка канала

PG Employment

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    ​​☀️Оставить себе немножко лета… Сейчас наступает удивительный момент -- впереди еще целый месяц лета, целый месяц теплой погоды и мягкого света. Или всего только один месяц лета? Как его «поймать»? Что делать, чтобы оставшиеся дни лета помогли набраться сил и энергии для решения рабочих задач, даже если вы не собираетесь никуда уезжать? 1️⃣ Независимо от того, работаете ли вы в офисе или работаете дистанционно, сидя на даче, старайтесь делать регулярные мини-паузы для того, чтобы обратить внимание на то, как лето встречает осень. Обращайте внимание, как меняется свет и освещение за окном. В августе всегда воздух особенно прозрачный и красивый. Иногда во время таких коротких пауз приходят в голову ответы на важные рабочие вопросы – как только мы «притормаживаем» и переключаем внимание на темы, несвязанные с работой, решения внезапно «выстраиваются» сами собой. Это происходит просто потому, что мы перестаем слишком напряженно думать об одном и том же. 2️⃣ Выходите погулять хотя бы на несколько минут. Обращайте внимание на то, как постепенно меняется цвет листьев на деревьях, как появляются первые осенние оттенки и запахи. Какие оттенки зеленого появляются? Какие новые цвета возникают? Как меняется цвет ягод рябины? Если бы вы могли менять цвета в своей жизни и в своей работе, каких красок бы вы добавили? Что вы можете сделать прямо сейчас, чтобы эти краски действительно появились в вашей реальной жизни? Что вы можете изменить в том, как вы делаете свою работу? Даже маленькая капля нового цвета может очень сильно изменить к лучшему ваше настроение и состояние. 3️⃣ Как меняется ваше дыхание, когда вы просто смотрите в окно или выходите погулять? Старайтесь прислушиваться к тому, как Вы дышите – отмечайте, насколько глубоко или поверхностно ваше дыхание. Оказавшись на улице, сделайте несколько медленных глубоких вдохов – это поможет немного снять стресс и найти новые ответы на старые вопросы. 4️⃣ Что вы можете сделать для себя, чтобы действительно почувствовать лето по-настоящему в оставшийся месяц? Может быть, поехать на выходные в какое-то новое место? Позвать друзей на дачу? Съездить в гости к друзьям, которых давно не видели, потому что «всем всегда некогда»? О чем вам будет особенно приятно вспоминать зимой? 5️⃣ Можете ли вы что-то сделать, чтобы помочь членам вашей команды лучше почувствовать лето? Может быть, вы можете выбраться в парк и обсудить какие-то вопросы или провести мозговой штурм там? Новое место и новый формат обсуждения всегда способствуют появлению новых идей. Дать себе чуть больше внимания и поддержки, почувствовать лучший контакт с природой – это то, что позволит взять у лета побольше сил и энергии. Больше полезных советов от коуча и автора этой рубрики Надежды Дьяконовой здесь: www.leadershipconsulting.ru #pg_СоветыКоучаНадеждыДьяконовой

  • PG Employment

    ❗️Принят закон о повышении штрафов за нарушение правил воинского учета   О подготовке данного закона мы рассказывали совсем недавно. 31 июля закон был опубликован, изменения вступят в силу с 01 октября 2023 г.   Закон был принят в том виде, в котором попал в Совет Федерации, поэтому рекомендуем ознакомиться с нашим предыдущим постом об основных изменениях.   Обратите внимание, что новшества не исчерпываются теми, о которых мы уже рассказали. Закон объемный и содержит большое количество поправок в КоАП РФ – например, увеличение штрафа за неявку по повестке (с максимальных 3 тыс. до 10 - 30 тыс. руб.), новая ответственность для должностных лиц организаций за непредставление (несвоевременное представление) сведений по воинскому учету (штраф от 40 до 50 тыс. руб.) и др.   Документ прикрепили ниже.
    PG Employment

    ​​🧐 Планируется установить серьезные штрафы для работодателей за нарушение правил воинского учета   В Совете Федерации РФ проходит предварительное рассмотрение законопроект об увеличении штрафов за правонарушения в сфере воинского учета.    Рассмотрим некоторые правонарушения, указанные в законопроекте, и возможные штрафы за них:   -  неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ) — от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для должностных лиц, от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц;   - непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ) — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц, от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юрлиц (в настоящее время штраф составляет от 1 тыс.…

    Telegram

  • PG Employment

    ​​👨‍⚖️ КС РФ:  при отмене дисциплинарного взыскания судам работодатель обязан опровергнуть сведения о проступке   Работницу ВУЗа привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом разместили на стендах кафедры и деканата.  Затем взыскание было успешно оспорено в суде. Работница потребовала, чтобы вуз опроверг распространенные сведения о совершении ей проступка, однако суды ей отказали.   ➡️ Конституционный суд РФ указал, что если дисциплинарное взыскание отменено  из-за недоказанности факта проступка, применимы нормы ст. 152 ГК РФ -  работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений.   При этом КС РФ отметил, что работодатель обязан по своей инициативе распространить сведения о признании дисциплинарного взыскания незаконным (в отличие от гражданско-правовых отношений, где инициатива должна исходить от потерпевшего): «Добросовестный работодатель […] обязан распространить сведения о признании умаляющего честь, достоинство и деловую репутацию работника акта незаконным (недействительным) по своей инициативе, если это не противоречит разумно понимаемым интересам работника и сам работник в ходе предварительного согласования с ним таких действий не высказался против их совершения»   Если работодатель недобросовестно распространил сведения о дисциплинарном нарушении (например, имел основания полагать, что взыскание с высокой степенью вероятности признают незаконным), то его могут также обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред работнику.   Документ прикрепили выше.

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​👛 НДФЛ для уехавших россиян, работающих удаленно   Как мы помним, в течение последнего года было очень много дискуссий о ставке НДФЛ для граждан, удаленно работающих за рубежом. Например, в Госдуму вносили законопроект, предусматривающий повышение ставки НДФЛ для данных работников до 30%.  ➡️ Вчера в этом вопросе была поставлена точка, так как был принят Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ, который, среди прочих изменений в Налоговый кодекс РФ (а текст закона занимает 300 страниц), установил ставку НДФЛ для дистанционных сотрудников российских компаний, работающих за рубежом, в размере 13-15% - такую же, как и для налоговых резидентов.    Конечно, можно порадоваться тому, что ставку налога не стали повышать до 30%. Однако, если сейчас доходы от дистанционной работы за рубежом не облагаются НДФЛ у налоговых нерезидентов, то с 2024 года дистанционные работники, получающие выплаты от российских компаний или на свои счета в российских банках, скорее всего, столкнутся с риском двойного налогообложения своих доходов, если обязанность по уплате налога от дохода с дистанционной работы также возникнет в государстве их пребывания/проживания.   Изменения вступят в силу в силу с 2024 года.   Ознакомиться с текстом закона можно здесь.

  • PG Employment

    ​​🧐 Планируется установить серьезные штрафы для работодателей за нарушение правил воинского учета   В Совете Федерации РФ проходит предварительное рассмотрение законопроект об увеличении штрафов за правонарушения в сфере воинского учета.    Рассмотрим некоторые правонарушения, указанные в законопроекте, и возможные штрафы за них:   -  неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ) — от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для должностных лиц, от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц;   - непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ) — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц, от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юрлиц (в настоящее время штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для руководителя или другого должностного лица организации);   - неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет (ст. 21.2 КоАП РФ) — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц; от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юрлиц (в настоящее время штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для руководителя или другого должностного лица организации).    Как мы видим, планируется значительное ужесточение ответственности. В случае принятия закона он вступит в силу 1 октября 2023 года. Отметим, что вероятность одобрения законопроекта уже в ближайшее время высока, т.к. на данный момент проходит стадию рассмотрения в Совете Федерации РФ.   

  • PG Employment

    ​​👉 ВС РФ об увольнении по собственному желанию   Продолжаем анализировать последний обзор судебной практики ВС РФ. Сегодня – про кейс о расторжении трудового договора по собственному желанию. Пенсионерка утверждала, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Уже после увольнения работница обращалась к работодателю с заявлениями о восстановлении на работе, однако работодатель отказался это делать. Суд первой инстанции, апелляция и кассация встали на сторону компании. Раз работница собственноручно подписала заявление, в установленный срок его не отозвала, в день увольнения трудовую книжку получила, значит, у нее были намерения уволиться. ❗️Однако Верховный суд РФ поддержал работницу. По мнению ВС РФ, необходимо было исследовать следующие вопросы: - тот факт, что работница не писала заявления собственноручно, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом; - выясняло ли руководство организации, по какой причине работница подала заявление на увольнение, будучи в отпуске без сохранения заработной платы; -  разъяснялись работнице последствия написания ею заявления об увольнении и наличие у нее права на отзыв заявления.  - имело ли место в период увольнения истца увольнения пенсионеров - на данное обстоятельство работница ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны работодателя. 👨‍⚖️ ВС РФ указал: «Суждение суда первой инстанции о том, что основанием для восстановления истца на работе не может являться факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, так как отзыв этого заявления имел место  после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения и увольнение фактически было произведено, не соответствует приведенным положениям трудового законодательства и разъяснениям, содержащимся в пп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку судом не был установлен сам факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе».   Дело направили на новое рассмотрение. Будем следить, что теперь будет в решении – наверное, что можно уволиться по собственному желанию, потом отозвать заявление и это не будет противоречить ТК?🤔   Отметим, что подобную точку зрения ВС РФ уже высказывал в 2020 году – необходимо выяснять у работника причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию и разъяснять работнику последствия подачи такого заявления. Об этом решении мы писали здесь.

  • PG Employment

    Работник похитил средства клиента - как быть работодателю? Ответ: Работодатель обязан возместить вред, причиненный его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.  Об этом напомнил ВС РФ в новом обзоре судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) (пункт 9).  📌 Прежде немного теории: согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Обстоятельства дела: Р. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее - ИП) о расторжении договора купли-продажи мебели, взыскании денежных средств в размере 110 021 руб., неустойки, компенсации морального вреда, штрафа, а также судебных расходов.  Согласно договору, товар должен был быть поставлен в течение 30 рабочих дней, однако мебель истцу поставлена не была.  Денежные средства в счет оплаты мебели переданы Р. менеджеру торгового зала Ш., им же подписан оспариваемый договор, но денежные средства в кассу ИП не поступили, заявка поставщику на мебель не направлялась.  Суды в трех инстанциях посчитали, что ИП не несет ответственности за вред, причиненный работником, т.к. работник взятые на себя обязательства не исполнил, похищенными денежными средствами распорядился по своему усмотрению. Также ИП в торговом зале не присутствовала, контролировать действия своего работника не могла, и, следовательно, ответственности, предусмотренной ст. 1068 ГК РФ не несет.  Суды посчитали, что несмотря на то, что Ш. Был работником ИП, вред причинен им НЕ вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей, преступление он совершил не в связи с исполнением своих трудовых функций, и не в момент осуществления действий по заданию и в интересах ИП. Он совершил хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием, не вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей, а в своих интересах, из корыстных побуждений, с целью незаконного обогащения, не намереваясь вносить в кассу переданные ему Р. денежные средства. ⏩ Таким образом, суды пришли к выводу, что поведение работника должно отвечать действительной воле и характеру деятельности самого работодателя. Тогда работодатель будет справедливо считаться ответственным за действия работника. Если такой связи нет - то и ответственности работодателя нет (как в данном деле). ❌ Но! ВС РФ отменил решения судов и направил дело на пересмотр, указав, что согласно пункту 1 статьи 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.  При этом, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.  👉 Что еще интересно в данном деле? Работник похитил деньги не только у данной гражданки, были и другие потерпевшие. Суд признал работника виновным в совершении множественных эпизодов мошенничества и назначил ему наказание (в том числе) в виде 3 лет лишения свободы (условно). При этом, при рассмотрении уголовного дела, суд не удовлетворил имущественные требования потерпевших (возврат похищенных работником средств), направив их разбираться в рамках гражданского судопроизводства. Похоже, что по долгам все же придется отвечать ИП 😕

  • PG Employment

    🧑‍🦽Квотирование рабочих мест для инвалидов: ВС РФ указал, что выполнение квоты зависит не только от работодателя, но и от самих граждан Хотим обратить ваше внимание на важный кейс из нового Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023) – Определение ВС РФ № 5-КАД22-46-К2 (документы прикрепили ниже). Суть кейса. Работодатель создал рабочие места для инвалидов в рамках предусмотренной квоты, но нанять удалось только трех работников этой категории. При этом ни одному работнику-инвалиду работодатель в трудоустройстве не отказал – они просто не интересовались существующими вакансиями. Суд первой инстанции указал, что такую ситуацию нельзя расценить как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, ведь вины работодателя в невыполнении квоты нет. Суды последующих инстанций подошли к решению вопроса формально – раз законом для работодателя предусмотрена обязанность не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты, а квота фактически была не выполнена, имеется основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Однако Верховный суд РФ – честь ему и хвала! – поддержал решение суда первой инстанции. Аргументы были приведены следующие: ✔️ рабочие места для трудоустройства инвалидов работодатель создал; ✔️ сведения о квотируемых рабочих местах были переданы в ЦЗН, информация о вакансиях была опубликована; ✔️ с тремя гражданами были заключены трудовые договоры; ✔️ доказательств необоснованного отказа организации от трудоустройства граждан-инвалидов на оставшиеся квотируемые рабочие места нет. ☝️Важно отметить, что в данном определении ВС РФ раскрыл понятие «невыполнение квоты»: «Невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора».

  • PG Employment

    🏆 Мы успешно защитили интересы клиента в споре с разъездным работником, уволенным за систему дисциплинарных взысканий. Руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Виталия Кузнецова защитила интересы клиента – лидера табачного рынка и одной из крупнейших FMCG-компаний в стране по объему продаж – в споре с разъездным работником (торговым представителем), уволенным за систему дисциплинарных взысканий. Сотрудник настаивал на признании своего увольнения незаконным, а также выдвигал ряд дополнительных требований. Данный спор имеет особую значимость для компании, так как создал позитивный показательный прецедент в компании со штатом в несколько тысяч сотрудников, работающих в аналогичных условиях. ☝️Примечательно, что после представления позиции компании в суде, прокуратура, как обязательный участник судебного процесса в спорах данной категории, полностью приняла позицию компании и утвердила ее в своем заключении суду.

  • PG Employment

    ☝️⚖️ КС РФ: если работодатель обещал выплатить денежную компенсацию при увольнении по соглашению, он обязан это сделать Трудовой договор работника предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Соглашение также содержало условие о выплате выходного пособия. Работодатель взятое на себя обязательство не выполнил и выплату выходного пособия не произвел. Суды трех инстанций отказали работнику, попытавшемуся взыскать пособие. В ходе судебного разбирательства было установлено, что размер выходного пособия был слишком высоким - по мнению судов, учитывая убыточность компании, размер выплаты свидетельствовал о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя. «При установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом» Конституционный суд РФ не согласился с таким подходом. 👉 КС РФ указал, что произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора либо соглашения с работником не допустим. В противном случае работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая трудовой договор или соглашение. Что же касается руководителя, который назначил размер выходного пособия, не принимая во внимание интересы компании, то для него законом установлена соответствующая санкция. Ответственность за недобросовестные действия руководителя должен нести он сам, а не работник. 🤓 Отметим, что размер выходного пособия в данном кейсе был небольшим – трехмесячная заработная плата. Не исключаем, что, если бы сумма измерялась в других, более впечатляющих размерах, подход КС РФ мог быть другим. Тем не менее, данное разъяснение норм законодательства Конституционным Судом является обязательным для исполнения, и суды должны будут его учитывать при принятии решений. Документ прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    🥳 PG Employment – 3 года! Спасибо всем, кто читает наш канал! У нас много интересных задумок и планов на ближайший год, поэтому оставайтесь с нами! Мы решили, дорогие подписчики, что такая солидная дата требует небольшого опроса 😉 – пожалуйста, поучаствуйте 👇

  • PG Employment

    ​​⚡️Важные изменения в регулировании правового положения иностранных граждан 10.07.2023 был принят Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ, вносящий ряд серьезных изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Расскажем про наиболее важные из них. Позитивные изменения: 📍Членам семьи ВКС разрешили проходить обязательное медицинское освидетельствование в течение 30 дней после принятия решения о продлении разрешения на работу ВКС (то есть по общему правила раз в три года). Если на дату такого решения они находятся за пределами РФ, то мед. освидетельствование нужно пройти в течение 30 дней с даты въезда в РФ. Это изменение действует с 10.07.2023. 📍Еще одно важное изменение – ВКС и члены его семьи смогут получить бессрочный вид на жительство, если до этого они прожили 2 года в РФ на основании вида на жительство для ВКС. Это изменение вступит в силу с 08.01.2024 (через 180 дней после опубликования закона). Из менее позитивных изменений: 📍То, о чем так долго говорили представители МВД, свершилось – с 01.03.2024 будет увеличен минимальный порог заработной платы ВКС – до 750 000 рублей в квартал (т.е. с нынешних 167 000 руб. до 250 000 руб. в месяц). Текущий лимит зарплаты ВКС действует с 2010 года и в текущих реалиях уже, конечно, не вполне соответствует изначально задуманному высокому статусу ВКС. Поэтому несколько последних лет МВД настаивало на увеличении этого лимита и наконец добилось этого. 📍Иностранным гражданам дадут 30 календарных дней чтобы забрать разрешение на работу в МВД. Срок будет отсчитываться с даты принятия решения о выдаче разрешения на работу. Неполученные в этот срок разрешения на работу будут отменены. Если иностранный гражданин по уважительным причинам не может забрать разрешение на работу в этот срок, работодатель вправе ходатайствовать о получении разрешения на работу в более поздний срок, но не более 30 календарных дней с даты поступления ходатайства в орган МВД. Изменение вступит в силу с 08.01.2024. 📍Введено дополнительное основание для запрета работодателям нанимать ВКС в течение 2-х лет – не предоставление в налоговые органы по истечении 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведений об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС или предоставление поддельных или подложных сведения. Изменение вступит в силу с 08.01.2024.

  • PG Employment

    ​​👶🏻 Законопроект о сохранении пособия по уходу за ребенком при выходе на работу Минтруд РФ разработал проект изменений в статью 256 ТК РФ. Проект предусматривает сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за работником при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им 1,5 лет и при работе у другого работодателя в период отпуска по уходу за ребенком. Сейчас право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом существует неопределенность в регулировании - не закреплено, какой продолжительности может быть рабочее время, чтобы право работника на пособие сохранялось. Если законопроект будет принят, данный пробел будет устранен – пособие будет сохраняться в любом случае. 👉 В настоящее время проект проходит публичные обсуждения, следить за его движением можно здесь.

  • PG Employment

    ​​🫠 Работа в жаркую пору: что важно помнить работодателю Каждый работодатель знает, что он обязан обеспечивать комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте, как этого требует трудовое законодательство. Первая неделя июля выдалась по-настоящему жаркой, а впереди еще почти два месяца лета! Поэтому работодателю нужно минимизировать риск получения работниками, например, теплового удара при нахождении в помещении с высокой температурой. Обеспечить соответствующий температурный режим можно с помощью включения системы кондиционирования, организации перерывов в работе, постоянного доступа работников к питьевой воде 🚰 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» также устанавливает следующие правила: 🌡️ Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов - 27,5 градусов).

  • PG Employment

    ​​⚖️ Были мы вчера в суде по очень интересному спору… трудовые споры вообще не бывают скучными, но тут мы, можно сказать, участвовали в формировании новой практики 😎 Помните, мы писали про Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П о неконституционности ст. 236 ТК РФ. Так вот, быстрые разумом работники решили, что проценты теперь должны начисляться еще и на средний заработок за вынужденный прогул. Логика у них такая: уволили 30-го ноября, восстановили 31-го марта, значит, зарплата за декабрь-март пришла не 5-го и 20-го числа, а позже в виде компенсации вынужденного прогула, платите за просрочку проценты. 💁‍♂️ А вот и нет. Оплата вынужденного прогула - это не вознаграждение за труд (т.е. не зарплата), к ней ст. 236 ТК РФ не применима. Это материальная ответственность работодателя, ей посвящена ст. 234 ТК РФ, которую КС РФ не признавал неконституционной. Вынужденный прогул оплачивают после того, как решение вступит в законную силу, а не 5-го и 20-го числа каждого месяца. 👉 Истцу отказали. Теперь мы ждем, как суд сформулирует обоснование отказа. У нас еще один такой спор в процессе, так что формулировка пригодится для возражений 🤓 И мы с вами, конечно, ей поделимся!

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​🏖 Сначала отдохну, а потом - поработаю!   Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.   😎А может ли работник воспользоваться отгулом ДО того, как выйдет на работу в выходные? Ответ на этот вопрос есть в новом письме Минтруда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284): По мнению министерства, воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.   «По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 15ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день»   Таким образом, получить выходной «авансом» работник не может.

  • PG Employment

    ​​ 🚘 Работодателям, которые предоставляют работникам корпоративные автомобили, знакома проблема штрафов за нарушение работниками ПДД и правил парковки.   Так как собственником автомобиля является работодатель (или лизинговая компания, что не принципиально), штрафы приходят ему, а не работникам. В этой связи у работодателей возникает закономерный вопрос, можно ли взыскать штрафы с работников и, если да, как это оформить.   📌 Вопрос этот не так прост, как может показаться. Удержания из заработной платы работников разрешены только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Также работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Казалось бы, работодатель оплатил штраф по вине работника и тем самым понес для себя прямой действительный ущерб. Именно так и разъяснял Роструд в своем уже достаточно старом письме от 19.10.2006 № 1746-6-1.   👨‍⚖️ Но вот судебная практика пошла по другому пути. Суды в большинстве случаев отказываются признавать штрафы прямым ущербом для работодателя. Логика судов достаточно любопытна – штраф приходит на имя работодателю, значит, именно он является наказываемым лицом. Если работодатель требует от работника возместить штраф, то тем самым он фактически освобождается от административной ответственности. А это уже противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП. В качестве примера такого подхода можно привести   апелляционное определение Мосгорсуда от 04.02.2021 по делу № 33-4946/2021. Аналогичных решений достаточно много, чтобы считать этот подход сформировавшимся.   ➡️ Что же делать работодателю, ведь штрафов по вине работников можно прилетать много, да и штрафы для организации гораздо больше, чем для физлиц?   Если удержать штраф с работника по решению работодателя в рамках материальный ответственности в качестве прямого ущерба, то в случае обращения работника в суд, суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает удержание незаконным.   Но работник может возместить штраф добровольно. Для этого надо получить от него соответствующее заявление или подписать с ним соглашение о добровольном возмещении суммы штрафа. Но как его мотивировать добровольно возместить штраф? 🤝   Предлагаем объяснить работнику, что «без штрафное» вождение является одним из обязательных условий предоставления корпоративного автомобиля. Если работник не согласится сам возместить штраф, уплаченный работодателем по его вине, то компания заберет у него автомобиль.   В политике о предоставлении корпоративных автомобилей нужно предусмотреть право работодателя по своему усмотрению в любой момент требовать у работника возврата автомобиля.  Данным условием можно будет воспользоваться, чтобы забрать у работника автомобиль в случае отказа добровольно оплатить штраф.   ☝🏻Этот вариант не подойдет для водителей, которые без автомобиля не смогут работать, но вот менеджеров и других сотрудников, которым автомобиль предоставляется в качестве дополнительного бенефита, риск утраты корпоративного автомобиля может серьезно мотивировать ездить без штрафов или возмещать их добровольно.

  • PG Employment

    ​​✏️ Предыдущий работодатель сделал ошибку в трудовой книжке работника: что делать? В Письме Минтруда России от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 есть ответ на этот вопрос. Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок). Порядок не регулирует порядок внесения исправлений.    Минтруд полагает, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.   При этом следует учитывать, что пунктом 12 Порядка установлено, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.   Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (абзац 2 пункта 30 Порядка).   Получается, что если старый работодатель жив-здоров, то ошибки за ним новый работодатель исправлять не должен 🤓