​​☝️Если трудовая функция не соответствует сезонному характеру работ, то срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ признают заключенным на неопределенный срок Сезонные работы – это работы, которые из-за природных условий выполняются в определенный сезон, как правило, не превышающий 6 месяцев. Если сезонные работы выполняются в течение более 6 месяцев, то их перечень и продолжительность определяются отраслевыми и межотраслевыми федеральными соглашениями. Пленум ВС РФ в последнем обзоре приводит в пример дело по материалам Омского областного суда, когда срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ был признан заключенным на неопределенный срок. ВС при принятии решения указал на следующее: ✔️работа, выполняемая работником (очистка и резка металла), по своему характеру не была сезонной; ✔️период, на который был заключен трудовой договор (с 1 июля 2019 г. по 31 августа 2020 г.), также не соответствовал понятию сезонности работ; ✔️зависимость работ от объемов поставок сырья, на которую работодатель ссылался, не свидетельствует о ее зависимости от климатических и иных природных условий. В результате, срочный трудовой договор признали заключенным на неопределенный срок, а работника восстановили на работе. Выдержку из обзора практики прикрепили ниже 👇