​​❓Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником как с пенсионером, если он досрочно вышел пенсию? Работодатель заключил срочный трудовой договор с работником, досрочно вышедшим на пенсию. Срок договора кончился, работника уволили. Тот обратился в суд, чтобы оспорить увольнение. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указал, что срочный договор заключать было можно, ведь работник получал пенсию по старости. Однако суды следующих инстанций встали на сторону работника. По ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению с пенсионером по возрасту, в данном же случае работник вышел на пенсию досрочно из-за работы в особых условиях и на момент заключения срочного трудового договора не относился к пенсионерам по возрасту. Таким образом, чтобы заключить срочный трудовой договор с пенсионером, он должен достигнуть общеустановленного пенсионного возраста (сейчас это 65 лет для мужчин и 60 лет – для женщин). При этом согласие работника на заключение срочного трудового договора роли не играет, так как работник - экономически более слабая сторона. Определение суда от 24 февраля 2022 г. N 88-4265/2022 прикрепили ниже 👇