PG Employment. Страница 11
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
❗️Продление правил временного перевода к другому работодателю до конца 2023 г. ❗️Упрощенный порядок трудоустройства для лиц, вынужденно покинувших Украину, ДНР и ЛНР Приняты поправки в Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Действие документа продлили. Возможность переводить сотрудников с их согласия по направлению службы занятости к другому работодателю сохранится в течение всего следующего года. Кроме того, в постановлении появился пункт о том, что прибывшие на территорию России в экстренном массовом порядке граждане РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лица без гражданства, постоянно проживающие на соответствующих территориях, при поступлении на работу, которая требует специальных знаний, могут: ✔️не предъявлять документы об образовании/квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения профсоюза; ✔️не предъявлять документы об образовании/квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с ФЗ "О независимой оценке квалификации", по результатам прохождения независимой оценки квалификации; ✔️ получить свидетельство о квалификации в срок, не превышающий 8 рабочих дней со дня прохождения профессионального экзамена. Перечень специальностей, по которым возможно заключение ТД по данным правилам, утвердит Минтруд. Изменения вступают в силу с 1 октября 2022 г. 
-
PG Employment
Минтруд разъяснил работодателям, что делать в случае мобилизации сотрудников В связи с принятием Правительством РФ постановления № 1677 от 22.09.2022, о котором мы писали ранее, Минтруд опубликовал разъяснения, как работодатели должны действовать в случае мобилизации сотрудников. Основное из документа: 1️⃣ нельзя уволить мобилизованного сотрудника по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 2️⃣ трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается на время службы. Для этого работник должен принести повестку (копию повестки) о призыве на службу по мобилизации. Дистанционщики и работники, участвующие в ЭДО, могут направить работодателю скан повестки в соответствии с принятым в компании порядком. 3️⃣ договор приостанавливается даже если: - работник на испытательном сроке; - работник получил уведомление о сокращении; - это срочный договор. 4️⃣ для приостановления договора работодатель издает соответствующий приказ, заключать доп. соглашение с работником не нужно. 5️⃣ работодатель на основании приказа о приостановлении ТД выплачивает работнику все причитающееся на данный момент (зарплату за отработанные, но еще не оплаченные дни и иные предусмотренные ТД, колдоговором или соглашением выплаты). 6️⃣ начиная с 21.09.2022, если работник получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении. PG Employment ‼️Постановление об изменениях в трудовых отношениях опубликовано Правительство РФ опубликовало постановление о внесении изменений в особенности правового регулирования в 2022 и 2023 годах, о котором мы писали ранее. Оно вносит дополнения в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511, а именно: «действие трудовых договоров с служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванным на военную службу по мобилизации … в соответсвии с Указом Президента РФ от 21.09.2021 №647 приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» не допускается». ➡️Таким образом, в случае призыва работника по частичной мобилизации, прекращение с ним трудовых отношений по общему правилу, предусмотренному ТК РФ, не допускается. Работодатель обязан приостановить трудовой договор или служебный контракт. Данное регулирование распространяется на правоотношения…
-
PG Employment
‼️Постановление об изменениях в трудовых отношениях опубликовано Правительство РФ опубликовало постановление о внесении изменений в особенности правового регулирования в 2022 и 2023 годах, о котором мы писали ранее. Оно вносит дополнения в постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511, а именно: «действие трудовых договоров с служебных контрактов, заключенных с гражданами РФ, призванным на военную службу по мобилизации … в соответсвии с Указом Президента РФ от 21.09.2021 №647 приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» не допускается». ➡️Таким образом, в случае призыва работника по частичной мобилизации, прекращение с ним трудовых отношений по общему правилу, предусмотренному ТК РФ, не допускается. Работодатель обязан приостановить трудовой договор или служебный контракт. Данное регулирование распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. 
-
Реклама
-
PG Employment
NB: официальный документ не был опубликован, наш пост основан только на инфо из СМИ, мы продолжаем следить за изменениями. 📣Категории граждан, не подпадающих под частичную мобилизацию Минобороны уточнило, какие категории граждан не подлежат частичной мобилизации. В их числе работающие в: 🔹в организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры; 🔹в российских операторах связи и задействованных в обеспечении связи, работы центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования РФ; 🔹в системообразующих организациях в сфере информации и связи (зарегистрированные СМИ, телеканалы, радиоканалы и др.); 🔹в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. «Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ», - заявили в Минобороны. ➡️Таким образом, граждане, работающие в сфере информационных технологий, связи, распространения массовой информации и поддержки финансовой системы не подлежат частичной мобилизации, заявило Минобороны. Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ", - заявили в Минобороны. 🤔Может быть, работодателям стоит уже заранее готовить такие списки, чтобы при возможности/необходимости представить их? ❗️Также Минцифры назвало документы, которые должны взять сотрудники операторов связи: 1️⃣оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем; 2️⃣диплом о получении профессионального высшего образования; 3️⃣копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом; 4️⃣справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных. 
-
PG Employment
‼️Рабочие места мобилизованных граждан будут сохранены Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Документ будет опубликован, сообщается на сайте Правительства. Мобилизованные граждане смогут вернуться на прежнее место работы с сохранением трудового договора, соответствующие изменения будут внесены в правовое регулирование трудовых отношений на 2022-2023 гг. Данное регулирование будет распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. «Согласно документу, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены» - сообщает Правительство на своем официальном сайте. Ждем окончательного текста постановления Правительства, следим за публикациями. 
-
PG Employment
❗️Актуальная информация о получении повесток В СМИ есть информация, что направление повесток призывникам будет осуществляться через Госуслуги, в интерфейсе которых предусмотрена функция получения различных уведомлений от гос. органов (с пометкой, что данные уведомления приравниваются к официальным). В социальных сетях много советов, что нужно отключить эту функцию, чтобы все было на бумаге. ➡️Минцифры дали разъяснение по этому поводу. Они указали, что повестки в рамках частичной мобилизации не будут рассылаться через Госуслуги. При этом по общему правилу, вручают повестку призывнику под расписку только установленные законодательством лица (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3; п. 7 Положения о призыве на военную службу): ▪️работники военного комиссариата (органов местного самоуправления на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты); ▪️по месту работы (учебы) руководители и должностные лица организаций. Повестка вручается, как правило, не позднее чем за три дня до срока, указанного в повестке. Призывник на отрывном корешке повестки должен подтвердить информацию о том, что он оповещен о явке в военный комиссариат на назначенное время. Для этого он, в частности, указывает свои Ф.И.О., дату оповещения и ставит подпись. Также отрывной корешок повестки должен содержать должность, инициал имени, фамилию и подпись лица, вручившего повестку (Приложение N 1 к Положению о призыве на военную службу). Таким образом, исходя из действующего на настоящий момент регулирования, призывник считается уведомленным о явке в военкомат, если повестка была надлежащим образом оформлена и вручена ему под расписку уполномоченным лицом. ❗️Важно! Ситуация может быстро измениться, мы рекомендуем продолжать следить за новостями. 
-
PG Employment
‼️Частичная мобилизация Конечно, Вы уже слышали о том, что Президент РФ объявил в РФ частичную мобилизацию указом от 21.09.2022 № 647. Объявление частичной мобилизации является беспрецедентным событием и порождает множество вопросов. Среди них, например: 📌Какие дополнительные обязанности могут возникнуть у компаний в связи с мобилизацией или мобилизационной подготовкой? 📌Могут ли власти обязать работодателей вручать повестки своим сотрудникам? 📌Смогут ли работники уехать в командировку в пределах и за пределы РФ? 📌Есть ли в текущей ситуации ограничения в случае перевода работника в другой регион? 📌Что делать с сотрудниками, которые подпадают под призыв? 📌Какова процедура призыва? 📌Применяются ли требования по воинскому учету на исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД)?.. У сотрудников также может возникать множество вопросов, в частности: 📌Подпадают ли они под призыв или могут воспользоваться отсрочкой или освобождением? 📌Что делать, если сотрудник получил повестку или мобилизационное предписание? 📌Какая ответственность грозит за неявку?.. Работодатели могут оказать правовую поддержку своим сотрудникам по этим и другим вопросам в связи с объявлением мобилизации. Мы будем стараться делиться с вами новостями в нашем Телеграм-канале @PG_Employment. Но с учетом формата мессенджера мы, конечно, не сможем осветить все возникающие вопросы. Если у вас появятся вопросы в связи с объявлением мобилизации, пожалуйста, обращайтесь к нам - мы поможем Вам разобраться в этой непростой и новой для нас всех ситуации. ➡️ Наш эл. адрес: [email protected] -
PG Employment
🤱 Соцзащита не подтвердила статус одинокой матери у работницы? Не торопитесь её сокращать! Работодатель, собираясь сократить сотрудницу, запросил сведения о ее статусе в органах соцзащиты. Там ему сообщили, что работница находится в разводе, имеет двоих детей (ребенка младше 14 лет и ребенка, обучающегося в техникуме), алименты отец не выплачивает, однако пособие как одинокой матери ей не назначалось. Рассудив, что статуса «одинокая мать» у сотрудницы нет, работодатель принял решение ее уволить. Первая инстанция была за работодателя, однако суд апелляционной инстанции восстановил работницу. 1-й КСОЮ согласился с решением второй инстанции. В данном споре указанный статус не имеет правового значения. 👉 «В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим». Вывод: Отсутствие пособия и ряд других признаков не означают, что работник не может быть признан одинокой матерью. Каждый подобный случай следует рассматривать особо тщательно, и в случае сомнений - обращаться за квалифицированной юридической помощью. Если ситуация неоднозначная – сокращать такую сотрудницу очень рискованно, так как в случае сомнений суды, как правило, встают на сторону «слабой» стороны трудовых отношений. 
-
PG Employment
📣 Внимание! Правила расследования несчастных случаев, произошедших с дистанционными работниками 🤕 Как известно, с 1 сентября вступило в силу Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение) - см. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н) Новеллой данного документа является порядок расследования несчастных случаев (далее - НС), произошедших с дистанционными работниками: 📍Если НС произошел в том же субъекте, где и зарегистрирован работодатель, то: комиссия для расследования НС формируется в соответствии со ст. 229 ТК РФ и локальным положением работодателем или его полномочным представителем по месту происшествия. 📍Если НС с дистанционным работником произошел в другом субъекте РФ: комиссия формируется работодателем или его полномочным представителем и возглавляется инспектором ГИТ субъекта РФ, на территории которого зарегистрирован работодатель, а при необходимости - с привлечением (на основании решения руководителя Роструда) главного государственного инспектора труда РФ, его заместителя либо (на основании решения руководителя ГИТ) главного государственного инспектора труда, инспектора ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС. ☝️Важно! Теперь допускается проведение опросов очевидцев НС и должностных лиц, получение объяснения пострадавшего, а также осмотр места происшествия, в случае необходимости, с применением дистанционных технологий, в том числе с использованием видео- конференц-связи. Кроме того, в новом Положении: 📌 существенно поменялся перечень отраслей, имеющих особенности в расследовании НС; 📌 внесены изменения в работе комиссий по расследованию НС; 📌 введены специальные классификаторы НС на производстве, которые будут применяться для оперативного ввода сведений в электронные базы данных (классификатор для дистанционных работников - 13.1.4); 📌 исключены несчастные случаи, при которых пострадавшими являются студенты и практиканты учебных заведений; 📌 обновлены бланки документов для оформления расследования НС. 
-
PG Employment
⚖️Наследник умершего руководителя несет субсидиарную ответственность за убытки Наследников умерших руководителей все чаще привлекают к субсидиарной ответственности. В арбитражный суд Северо-Западного округа (кассационная инстанция) от конкурсного управляющего поступило заявление о взыскании с наследника бывшего генерального директора должника убытков в размере более 6 млн. руб. Суд установил, что руководителем были осуществлены действия по необоснованному снятию с расчетного счета компании и расходованию нескольких миллионов рублей в преддверии банкротства компании и при наличии ряда неисполненных обязательств перед контрагентами. На протяжении 7-ми месяцев руководитель систематически «выводил» с расчетного счета средства компании, что подтвердилось выписками из банка. В данном случае ответчик (наследник руководителя) не являлся участником корпоративных отношений. Однако, с учетом наличия доказательств, подтверждающих безвозмездный вывод денежных средств компании, а также принимая во внимание правовую позицию ВС по таким спорам (см.ниже), суд пришел к выводу о причинении умершим руководителем убытков обществу, а наследника – надлежащим ответчиком по спору. Суд взыскал с наследника убытки. 👉Подобная практика получила распространение после решения ВС РФ в 2019 году: В указанном деле нижестоящие инстанции исходили из того, что данные требования неразрывно связаны с личностью генерального директора, в связи с чем на его наследников не может быть возложена обязанность по возмещению убытков в порядке субсидиарной ответственности. По общему правилу, в состав наследства входит все имущество и долги наследодателя, за исключением случаев, когда имущественные права и обязанности неразрывно связаны с личностью наследодателя либо если их переход в порядке наследования не допускается федеральным законом. Однако ВС РФ не согласился, что обязанность компенсировать свое негативное поведение (возместить кредиторам убытки), возникающая в результате привлечения к субсидиарной ответственности, неразрывно связана с личностью наследодателя, и включил его долг в наследственную массу. Иное толкование, по мнению ВС РФ, допускало бы возможность передавать наследникам имущество, приобретенное (сохраненное) наследодателем за счет кредиторов незаконным путем, предоставляя в то же время такому имуществу иммунитет от притязаний кредиторов, что представляется несправедливым. 
-
PG Employment
👩🎓Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск? Ответ на данный вопрос посчитали полезным более тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию для аттестации. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования: ✏️ бакалавриат, специалитет, магистратура (заочно и очно-заочно): от 40 до 50 календарных дней (в зависимости от курса обучения), для ГИА: до 4 месяцев; ✏️программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки (заочно): 30 календарных дней в год и один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% зарплаты; ✏️среднее профессиональное образование (заочно и очно-заочно): от 30 до 40 дней (в зависимости от курса обучения), для ГИА: до 2 месяцев. Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев. #вопрос_недели 
-
PG Employment
⚖️Материальный ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать при отсутствии договора о мат. ответственности и после увольнения работника Сегодня хотим поделиться с вами редким решением ВС РФ, принятым в пользу работодателя. На заместителя директора бюджетного учреждения были возложены обязанности по ведению бухучета. Пользуясь своим положением, сотрудница за полтора года работы начислила себе и другим работникам дополнительно почти 15 млн. рублей зарплаты, сверх размеров, установленных приказами генерального директора. В ходе проверки бюджетного учреждения было установлено, что: 🔻нескольким работникам начислялись ежемесячные выплаты, превышающие 1,5 кратный размер оклада; 🔻 некоторым сотрудникам зарплата начислялась в полном объеме в периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин или в отпуске без сохранения зарплаты; 🔻одному сотруднику была выдана премия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с страховыми взносами на необоснованные выплаты, общая сумма ущерба превысила 19 млн. руб. Заместителя директора уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации). Она признала свою вину и добровольно вернула 2,5 млн руб. За взысканием оставшейся суммы работодатель обратился в суд. Первая инстанция удовлетворила требования работодателя и взыскала с сотрудницы ущерб в размере 15,9 млн. руб. Апелляция и затем кассация отменила решение суда первой инстанции и отказала во взыскании ущерба с сотрудницы. Основание – с сотрудницей не заключался договор о полной материальной ответственности. Но работодатель обратился в ВС РФ и тот поддержал законность взыскания полного ущерба с сотрудницы. ВС РФ указал: ➡️ при умышленном причинении ущерба, допускается возможность возложения материальной ответственности на работника даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности. ➡️ факт причинения ущерба может быть подтверждён работодателем не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами, в том числе актом проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. 📌ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, в котором суд привлек работницу к полной материальной ответственности, руководствуясь также тем, что ее действия носили виновный характер, совершались сознательно и неоднократно. 
-
PG Employment
🤩 Запись на новый учебный год в Школу трудового права – открыта! Каждый месяц вместе с нашими экспертами вы будете изучать самые важные изменения в сфере трудового права. 👉 Смотрите видео, где партнер Анна Берлина рассказывает о главных задачах и формате занятий Школы и о том, какие ключевые темы ждут учеников в рамках первого "урока" 🤓 Старт нового потока – 21 сентября. Не пропустите! 
-
PG Employment
⚖️ Компания – давно банкрот, но работники смогли взыскать невыплаченную зарплату с ее руководителя Делимся с вами интересным судебным решением 👇 Около пяти лет назад компания была признана банкротом, требования кредиторов погашены не были по причине отсутствия средств. Бывшие работники обратились в суд за взысканием невыплаченной зарплаты, которая полагалась им до начала процедуры банкротства. Суд привлек руководителя организации к субсидиарной ответственности и взыскал с него невыплаченную бывшим работникам зарплату, поскольку: (1) руководитель должен был инициировать процедуру банкротства ранее, чем это было сделано в итоге; (2) задержка заработных плат были осуществлена до банкротства предприятия; (3) руководитель не выплатил заработную плату, тем самым нарушив нормы трудового законодательства. Истцы полагали, что руководитель не планировал или не имел возможности выплачивать зарплату работникам, а потому должен был инициировать процедуру банкротства, но этого не сделал. Суд согласился с данной позицией и взыскал с руководителя в пользу бывших работников невыплаченную заработную плату. 📌 Решение устояло в двух инстанциях, в том числе, в ВС РФ, который не увидел оснований для пересмотра решений нижестоящих судов. Один из работников на момент решения суда умер, поэтому невыплаченную ему заработную плату выплатили его супруге как наследнице. См. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.02.2021 N Ф09-8976/20 по делу N А60-56558/2019 
-
PG Employment
📣 20-21 октября состоится ежегодная профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022» 📌 В рамках сессии, посвященной антикризисному планированию в кадровой работе, выступит партнер и руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина. О программе мероприятия: 👉 Первый день конференции откроет стратегическая сессия: "Изменения и новая реальность в трудовых отношениях в компаниях" Ключевые вопросы для обсуждения: ✔️ Особенности деятельности санкционных компаний в разрезе трудовых отношений; ✔️ Перевод сотрудников в другие организации. Анализ практики работы на основании Постановления Правительства РФ № 511 от 30.03.2022; ✔️ Организация кадровой и правовой работы в компаниях, которые приостановили свою деятельность; ✔️ Новое в работе с иностранными работниками, в т.ч. с высококвалифицированными специалистами. 🔥 Переезд сотрудников в другие страны: дистанционная работа или длительная командировка? Возможности переоформления рабочих отношений. 🎤 В конце каждой сессии у вас будет возможность задать свои вопросы ведущему и спикерам. Спешите зарегистрироваться! Подробности - на сайте мероприятия 
-
Реклама
-
PG Employment
🤔 Журнал «Корпоративный Юрист» задал нам вопрос о самом запоминающемся кейсе… И тут мы слегка растерялись, так как на нашей памяти - десятки интереснейших кейсов 🔥Они все разные и все важные. Но ответить было все-таки нужно, поэтому Анна Берлина ответила вот так: «Я расскажу о кейсе, который был как луч света в царстве увольнений за последние месяцы. Руководящий сотрудник приставал к коллегам. Выбирал девчонок помоложе и сыпал комплиментами, присылал цветы, а чаще свои фотографии, так скажем, в полный рост. По-английски это называется harassment, навязчивые и нежелательные знаки внимания. В ряде зарубежных стран ответственность за наличие таких инцидентов в коллективе может быть возложена на работодателя, поэтому он обязан срочно принимать меры. Мой клиент придерживался таких же взглядов — обеспечить всем девчонкам комфортную атмосферу на работе. Мы изучали политики компании, регламентирующие правила общения в коллективе, подбирали основания для дисциплинарных взысканий. В результате тщательной подготовки и последующих переговоров стороны благополучно расстались по соглашению». Читать интервью полностью: https://m.e.korpurist.ru/986642 ☝️А ещё предлагаем вам на страницах номера вместе с нами порассуждать - куда идет трудовое право? Нужно отметить, что оно не катится, а именно идет, пытаясь преодолеть архаичный бюрократизм и успеть за потребностями рынка. Читайте колонку Романа Жеребцова - https://m.e.korpurist.ru/986644 👉 Также мы собрали ТОП-5 ошибок, которые допускают работодатели при переходе на кадровый ЭДО. Читайте статью Анны Берлиной и не наступайте на эти грабли! - https://m.e.korpurist.ru/986643 
-
PG Employment
❗️Работодатель вправе запретить удаленному сотруднику работать из-за границы Удаленный работник IT-компании, находящийся за границей, столкнулся со следующей ситуацией. В трудовом договоре установлен дистанционный режим работы, но нет положений о работе за границей. При этом работодателем была осуществлена рассылка на электронную почту о запрете дистанционным работникам компании работать за пределами РФ. Работника обязывают взять отпуск за свой счет. ➡️Онлайнинспекция пояснила, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ. Аналогичную позицию озвучивал и Минтруд в отношении иностранных граждан: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории иностранного государства, и трудовые отношения на территории иностранного государства не регулируются ТК РФ. Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять. Таким образом, дистанционная работа за пределами РФ нарушает требования закона (ст. 13 ист. 312.3 ТК РФ). Кроме того, госорганы указывали, что в случае дистанционной работы работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 312.7 ТК РФ). Поскольку трудовые отношения на территории иностранного государства не регулируются ТК РФ, работодатель лишается возможности обеспечить работнику безопасные условия труда. 
-
PG Employment
📣 Роскомнадзор разъяснил последние изменения законодательства о персональных данных 👉 Напоминаем, что с 01.09.2022 вступает в силу большинство положений закона, вносящего изменения в ФЗ № 152 «О персональных данных». После 01.09.2022 работодатели должны направлять уведомление в Роскомнадзор о начале или осуществлении любой обработки ПД (кроме узкого круга случаев). Ведомство уточнило некоторые вопросы, связанные с нововведениями: 📍пока не утверждена новая форма уведомления, можно пользоваться формой на Портале персональных данных или направить такое уведомление в адрес территориального управления ведомства по месту регистрации работодателя на бумажном носителе по форме, утвержденной Приказом от 30.05.2017 № 94 (прикрепляем форму ниже); 📍после утверждения новой формы можно будет направить уведомление об изменении ранее представленных сведений в Реестр операторов, осуществляющих обработку ПД - крайнего срока уведомления нет, 01.09.2022 таким сроком не является. ❗️Роскомнадзор обращает внимание: Хотя правила, касающиеся трансграничной передачи ПД, вступают в силу с 1 марта 2023 г., операторы, уже передающие данные за границу, должны направить в Роскомнадзор уведомление о трансграничной передаче до этой даты через Портал персональных данных Роскомнадзора или в письменном виде. 