Обложка канала

PG Employment. Страница 10

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    ​​⚖️ Суд впервые приостановил решение о мобилизации   Российский суд впервые приостановил решение военкомата и призывной комиссии о мобилизации гражданина. Об этом сообщил глава правозащитной организации «Агора»:   «Мужчина, призванный по мобилизации, подал заявление об альтернативной гражданской службе. Ему было в ней отказано, в связи с чем он подал иск в суд об оспаривании законности решения военного комиссариата и призывной комиссии.   Суд принял иск, назначил дату слушания и удовлетворил ходатайство об обеспечительных мерах — приостановил решение о призыве на военную службу и действие повестки до вступления в силу решения суда по делу.   Мужчина уже находится в расположении войсковой части. На командовании лежит обязанность вернуть его к месту жительства для участия в судебном процессе».    📌 Отметим, что решение суда о мерах предварительной защиты может быть обжаловано. Ранее суд отклонил иск местного жителя, которого мобилизовали и не провели медобследование.

  • PG Employment

    ​​❗️Установлены квоты на иностранных работников на 2023 год   Опубликовано постановление Правительства, которым устанавливаются квоты на иностранных работников на следующий год.   В общем по стране допустимая доля иностранцев в различных сферах занятости будет такой же, как в 2022 году. При этом для некоторых регионов определили новые лимиты. Например, для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 60% до 50% персонала. При этом, в целом по регионам, ограничение по численности работников на 2023 год составит 80% от общей численности. Квоты не будут применяться в Москве, Бурятии и Амурской области. ℹ️Во всех регионах сохранят запрет на труд иностранцев в таких областях, как розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках, прочая торговля вне магазинов, палаток, рынков и продажа лекарств в аптеках. За несоблюдение правил работодатели могут быть привлечены к ответственности по ст. 18.17 КоАП (должностным лицам грозит штраф от 45 до 50 тыс. руб., юрлицам – штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток).   С полным текстом постановления можно ознакомиться здесь: Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751

  • PG Employment

    ​​💭Названы уважительные причины неявки в военкомат по повестке На портале объясняем.рф разместили информацию, что среди уважительных причин неявки по повестке: 1️⃣утрата трудоспособности, связанная с заболеванием или увечьем; 2️⃣ тяжелое состояние здоровья или похороны отца, матери, жены, мужа, ребенка, родного брата или сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина; 3️⃣ препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или обстоятельство, которое не зависит от воли гражданина (например, стихийное бедствие); 4️⃣ иные причины, которые будут признаны уважительными призывной комиссией.  Причину неявки необходимо подтвердить документально. За неявку по повестке без уважительных причин предусмотрена ответственность.

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​📢СМИ: Первое в России уголовное дело об уклонении от мобилизации отменено прокуратурой   Руководитель международной правозащитной группы сообщил об окончании уголовного разбирательства об уклонении от призыва в рамках частичной мобилизации в отношении 32-летнего жителя Пензы (ст. 328 УК РФ). Он отказался подписать повестку в военкомат, в результате был задержан.   Правозащитник указал, что согласно содержанию Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3 уголовной ответственности по данному основанию подлежат лица, обязанные пройти военную службу по призыву (срочная служба), а мобилизованные лица - нет. В результате, на настоящий момент постановление о возбуждении уголовного дела отменено. Таким образом, вопрос о применении ст. 328 УК РФ является дискуссионным, мы продолжаем следить за развитием событий.

  • PG Employment

    ​​📣Новый закон: уведомление ПФР о приостановке и возобновлении ТД, новые гарантии контрактникам   Принят Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ.   Что нового?   🔸Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР. Сделать это нужно не позднее следующего рабочего дня после оформления приостановления/возобновления трудовых отношений. 🔸 Граждане, заключившие с 24.02.2022 по 21.09.2022 контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные с работы в этот период, имеют преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантией можно воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания контракта или завершения военной службы по мобилизации. Если работодатель не может предоставить такую должность, он должен предложить работнику другую работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья.   А также некоторые другие изменения, в т.ч. касающиеся: 🔸 мобилизованных госслужащих (за ними сохраняются их должности) 🔸страхового стажа граждан (в контексте мобилизации)   Документ ⬇️

  • PG Employment

    ​​❗️Приняты поправки в Трудовой кодекс, о которых мы писали здесь   Текст документа опубликован ⬇️ ФЗ от 07.10.2022 № 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

  • PG Employment

    ​​➡️Новый законопроект об отсрочке от мобилизации внесен в Госдуму В Госдуму продолжают вносить проекты, расширяющие перечень законных оснований для освобождения от мобилизации. На этот раз предлагают освободить от мобилизации: ▫️единственных детей одиноких родителей; ▫️граждан, отец или брат которых погиб на военной службе; ▫️ граждан, мать которых имеет кроме них еще трех детей до 8-ми лет при отсутствии мужа; ▫️и других категории граждан. Также авторы законопроекта предлагают инициативу: ▫️ призыву по частичной мобилизации должны подлежать граждане, уволенные с военной службы в запас; ▫️граждане, имеющие отсрочку от призыва по частичной мобилизации и не получившие повестку, должны иметь возможность покидать место постоянного пребывания без разрешения военного. 👉Следить за законопроектом: Законопроект № 206845-8

  • PG Employment

    ​​✍️Президент подписал Указ, вносящий изменения по предоставлению отсрочки от частичной мобилизации.   Отсрочка предоставляется обучающимся:   ▪️ в образовательных и научных организациях по имеющим госаккредитацию программам среднего профессионального и высшего образования, в том числе программам ординатуры и ассистентуры, стажировки;   ▪️  в образовательных и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре ;   ▪️  в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам среднего профессионального и высшего образования, в том числе программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре,  по программам ординатуры, ассистентуры, расположенных на территориях инновационных научно-технологических центров.   С полным текстом Указа можно ознакомиться здесь.    Новое регулирование вносит изменения в Указ Президента Российской Федерации от 24 сентября 2022 г. № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации».

  • PG Employment

    ​​🧐Работодатель выплатил сотруднику средний заработок за время отсутствия, пока тот был в военкомате – может ли работодатель компенсировать эти расходы? Согласно ст. 6 Закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности», работнику выплачивается средний заработок за время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 дает работодателю право компенсировать расходы, связанные с выплатой среднего заработка в пределах лимитов. Для этого необходимо: 1️⃣Обратиться в военный комиссариат, который вызвал работника; 2️⃣Предоставить заверенные копии документов, которые подтверждают размер расходов; 3️⃣Указать банковские реквизиты счета для перечисления компенсации. Предельный размер компенсации и срок ее получения нормативно-правовыми актами не установлен. 👉Документ: Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704

  • PG Employment

    ​​📝Планируется новое основание отсрочки в случае мобилизации: для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами и инвалидами с детства В Госдуму внесен законопроект, который предусматривает отсрочку от мобилизации для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Авторы законопроекта предлагают предоставить отсрочку обоим родителям, которые ухаживают за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы. Следить за развитием законопроекта: Законопроект № 205732-8

  • PG Employment

    ​​👨‍👩‍👧‍👦Поддержка семей мобилизованных в Москве Мэр Москвы подписал указ о поддержке членов семей граждан, призванных на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Дополнительные гарантии предусмотрены для детей (бесплатное питание, внеочередное зачисление в детсады и школы и др.), пожилых родственников и инвалидов (предоставление групп соц. обслуживания). Супругам и детям трудоспособного возраста обещают организовать профобучение и оказать содействие в поиске работы. Все члены семьи могут претендовать на единовременную матпомощь, юридические консультации и психологическую помощь. Помощь – адресная. Обратиться за ней можно со дня убытия мобилизованного на пункт сбора военнослужащих. Для получения помощи необходимо обратиться в центр поддержки семей мобилизованных. 👉Подробнее ознакомиться с мерами поддержки можно здесь.

  • PG Employment

    🔔 Напоминаем, что уже сегодня в 10 утра начнется ежегодная конференция нашего любимого журнала «Трудовые споры»!   https://conf.tspor.ru   👉 В программе конференции - различные аспекты мобилизации, а также иные актуальные вопросы трудового права.   Участие - бесплатное, формат - онлайн.   Спикеры «Пепеляев Групп» – Анна Берлина и Роман Жеребцов 🔥
    5/10/22 Конференция «Всё о трудовых спорах»

    После конференции сможете взять в работу готовые рекомендации, кейсы из судебной практики. Узнаете, как уменьшить расходы на персонал, какие условия проверить в трудовых договорах и как применять изменения 2022.

    conf.tspor.ru

  • PG Employment

    ​​Внимание, пост основан только на данных СМИ! 👉Прокуратура Москвы может проверить соблюдение закона о мобилизации работодателями Такая информация была опубликована в СМИ, со ссылкой источника на наличие у них документа в распоряжении.   Сообщается, что «военный комиссариат Москвы обратился с запросом к столичной прокуратуре о начале проверок работодателей города, которые подозреваются в нарушении норм федерального законодательства о призыве на военную службу».   Предположительно, проверки будут производиться в тех компаниях, которым были направлены повестки для их сотрудников, однако работодатели отказались их принимать.

  • PG Employment

    ​​Частичная мобилизация: ужесточение наказаний за воинские преступления   Опубликован ФЗ от 24.09.2022 № 365, вносящий изменения в УК РФ. Среди основных изменений: 📌Введено новое отягчающее обстоятельство – совершение преступления в период мобилизации, в военное время (п. «л», ч. 1 ст. 63 УК РФ); 📌 Ужесточены санкции для ряда преступлений против военной службы. Текст документа для ознакомления ниже 👇

  • PG Employment

    ​​⚡️Антикризисная защита бизнеса: чем может помочь «Пепеляев Групп» Мы готовы стать Вашей антикризисной опорой и поддержкой в нестабильное время: оперативно собрать команду экспертов под Ваш запрос, решить сложные правовые вопросы, оказать всестороннюю юридическую помощь, по-дружески поддержать и просто быть рядом! Наши услуги в области трудового права: Консультации по особенностям трудовых отношений и исполнения трудовых обязанностей, в том числе 👇 📍Оформление отношений с мобилизованными работниками: - обязанность уволить / сохранить работника на месте; - с какого момента работник считается мобилизованным; - если работник отсутствует, работает на удаленной системе? 📍Оформление отношений с лицами, временно замещающими мобилизованных работников; 📍Особенности командировок, вахт, удаленной работы, отпусков и др.; 📍Особенности применения ЭДО. Подробности - на нашем сайте ❗️И обязательно подписывайтесь на наш 👉 антикризисный инфопортал, где будут публиковаться не только санкционные материалы, но и новости, касающиеся частичной мобилизации, форс-мажоров, экономических потрясений и т.д.

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​‼️Депутаты внесли в Госдуму законопроект, вводящий запрет на мобилизацию мужчин:   — с тремя и более детей до 18 лет на иждивении;  — с одним ребенком до 18 лет, которого он воспитывает без матери; — с двумя детьми в возрасте до 18 лет и беременной супругой со сроком беременности не менее 22-х недель.   Женщин с одним и более ребёнком до 18 лет, в случае беременности на сроке от 22 недель также предлагается запретить мобилизовывать.   Ссылка на законопроект

  • PG Employment

    ​​💻На Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку для IT и телеком-специалистов   Минцифры открыло на Госуслугах сервис по подаче заявлений на отсрочку призыва в рамках частичной мобилизации сотрудников ИТ и телеком-компаний.    Чтобы направить заявление, специалист должен: 1️⃣Заполнить в кадрах форму-подтверждение от работодателя и подписать УКЭП генерального директора. 2️⃣ Открыть сервис на Госуслугах, проверить данные, которые автоматически подгружаются я из личного кабинета.  3️⃣ Ввести сведения о воинском учете. 4️⃣ Указать информацию о высшем образовании. 5️⃣ Заполнить сведения о работе. 6️⃣Прикрепить к заявлению форму-подтверждение, подписанный руководителем организации, и файл открепленной электронной подписи. 7️⃣ Отправить заявку. Минцифры после обработки направит их в Генштаб. Решение о непривлечении к мобилизации примет Минобороны. Первые списки планируется отправить 29 сентября.   ➡️Подробную инструкцию по заполнению формы и подаче заявления можно прочитать здесь и здесь.    ➡️Посмотреть список рекомендованных специальностей можно здесь.    ❗️Узнать, что делать, если повестка пришла, можно здесь.

  • PG Employment

    ​​📝Законопроект о поправках в ТК РФ для защиты прав мобилизованных работников принят в третьем чтении Госдума одобрила законопроект, вносящий изменения в ТК РФ с целью защиты трудовых прав мобилизованных граждан и членов их семей. Проект предусматривает появление нового основания расторжения трудового договора - невыход на работу в течение 3 месяцев после окончания срока мобилизации или добровольной контрактной службы. При этом расторгнуть трудовой договор с мобилизованным сотрудником по независящим от сторон обстоятельствам в связи с призывом на военную службу будет нельзя, соответствующее дополнение вносится в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 🤔Интересно, как работодатель узнает об окончании срока мобилизации/службы и включит таймер на эти 3 месяца… Согласно законопроекту, родитель ребенка в возрасте до 18 лет, другой родитель которого призван на военную службу по мобилизации, получает преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Этих лиц также избавят от служебных командировок, ночной и сверхурочной работы. То есть при сокращении, как и ранее, сначала смотрим квалификацию и производительность труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ), а если они равны – учитываем новые критерии во втором туре отбора. Вводится статья, закрепляющая порядок приостановления трудового договора на период мобилизации. Предусмотрено право работодателя заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Период приостановления действия договора засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности (кроме стажа для назначения досрочной пенсии по старости). Следить за движением законопроекта: Законопроект № 112293-8 Текст законопроекта к третьему чтению⬇️