Обложка канала

PG Employment

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

PG Employment

4 года назад
Открыть в
​​NB: официальный документ не был опубликован, наш пост основан только на инфо из СМИ, мы продолжаем следить за изменениями.   📣Категории граждан, не подпадающих под частичную мобилизацию   Минобороны уточнило, какие категории граждан не подлежат частичной мобилизации. В их числе работающие в:   🔹в организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры;   🔹в российских операторах связи и задействованных в обеспечении связи, работы центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования РФ;   🔹в системообразующих организациях в сфере информации и связи (зарегистрированные СМИ, телеканалы, радиоканалы и др.);   🔹в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.   «Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ», - заявили в Минобороны.   ➡️Таким образом, граждане, работающие в сфере информационных технологий, связи, распространения массовой информации и поддержки финансовой системы не подлежат частичной мобилизации, заявило Минобороны.  Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ", - заявили в Минобороны.    🤔Может быть, работодателям стоит уже заранее готовить такие списки, чтобы при возможности/необходимости представить их?   ❗️Также Минцифры назвало документы, которые должны взять сотрудники операторов связи:   1️⃣оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем; 2️⃣диплом о получении профессионального высшего образования; 3️⃣копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом; 4️⃣справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.