Канал для работодателей.
Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
NB: официальный документ не был опубликован, наш пост основан только на инфо из СМИ, мы продолжаем следить за изменениями.
📣Категории граждан, не подпадающих под частичную мобилизацию
Минобороны уточнило, какие категории граждан не подлежат частичной мобилизации. В их числе работающие в:
🔹в организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий и обеспечения функционирования информационной инфраструктуры;
🔹в российских операторах связи и задействованных в обеспечении связи, работы центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования РФ;
🔹в системообразующих организациях в сфере информации и связи (зарегистрированные СМИ, телеканалы, радиоканалы и др.);
🔹в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение.
«Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ», - заявили в Минобороны.
➡️Таким образом, граждане, работающие в сфере информационных технологий, связи, распространения массовой информации и поддержки финансовой системы не подлежат частичной мобилизации, заявило Минобороны.
Основанием для освобождения от привлечения граждан к призыву на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ", - заявили в Минобороны.
🤔Может быть, работодателям стоит уже заранее готовить такие списки, чтобы при возможности/необходимости представить их?
❗️Также Минцифры назвало документы, которые должны взять сотрудники операторов связи:
1️⃣оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
2️⃣диплом о получении профессионального высшего образования;
3️⃣копию выданной работодателю лицензии об осуществлении деятельности в области оказания услуг связи, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
4️⃣справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник в организации задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.