​​🤔 Журнал «Корпоративный Юрист» задал нам вопрос о самом запоминающемся кейсе… И тут мы слегка растерялись, так как на нашей памяти - десятки интереснейших кейсов 🔥Они все разные и все важные. Но ответить было все-таки нужно, поэтому Анна Берлина ответила вот так:   «Я расскажу о кейсе, который был как луч света в царстве увольнений за последние месяцы. Руководящий сотрудник приставал к коллегам. Выбирал девчонок помоложе и сыпал комплиментами, присылал цветы, а чаще свои фотографии, так скажем, в полный рост. По-английски это называется harassment, навязчивые и нежелательные знаки внимания. В ряде зарубежных стран ответственность за наличие таких инцидентов в коллективе может быть возложена на работодателя, поэтому он обязан срочно принимать меры. Мой клиент придерживался таких же взглядов — обеспечить всем девчонкам комфортную атмосферу на работе. Мы изучали политики компании, регламентирующие правила общения в коллективе, подбирали основания для дисциплинарных взысканий. В результате тщательной подготовки и последующих переговоров стороны благополучно расстались по соглашению». Читать интервью полностью: https://m.e.korpurist.ru/986642 ☝️А ещё предлагаем вам на страницах номера вместе с нами порассуждать - куда идет трудовое право? Нужно отметить, что оно не катится, а именно идет, пытаясь преодолеть архаичный бюрократизм и успеть за потребностями рынка. Читайте колонку Романа Жеребцова - https://m.e.korpurist.ru/986644 👉 Также мы собрали ТОП-5 ошибок, которые допускают работодатели при переходе на кадровый ЭДО. Читайте статью Анны Берлиной и не наступайте на эти грабли! - https://m.e.korpurist.ru/986643