​​🤱 Соцзащита не подтвердила статус одинокой матери у работницы? Не торопитесь её сокращать! Работодатель, собираясь сократить сотрудницу, запросил сведения о ее статусе в органах соцзащиты. Там ему сообщили, что работница находится в разводе, имеет двоих детей (ребенка младше 14 лет и ребенка, обучающегося в техникуме), алименты отец не выплачивает, однако пособие как одинокой матери ей не назначалось. Рассудив, что статуса «одинокая мать» у сотрудницы нет, работодатель принял решение ее уволить. Первая инстанция была за работодателя, однако суд апелляционной инстанции восстановил работницу. 1-й КСОЮ согласился с решением второй инстанции. В данном споре указанный статус не имеет правового значения. 👉 «В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей, т.е. указанный перечень не является исчерпывающим». Вывод: Отсутствие пособия и ряд других признаков не означают, что работник не может быть признан одинокой матерью. Каждый подобный случай следует рассматривать особо тщательно, и в случае сомнений - обращаться за квалифицированной юридической помощью. Если ситуация неоднозначная – сокращать такую сотрудницу очень рискованно, так как в случае сомнений суды, как правило, встают на сторону «слабой» стороны трудовых отношений.