PG Employment. Страница 12
3299
@pgEmployment
Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.
-
PG Employment
💁♂️Продавцам-консультантам специальные перерывы для отдыха не нужны… Именно такое разъяснение дал Роструд. В соответствии с частью первой статьи 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 👉В отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности работодателя предоставлять работникам специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, в отличие, например, от сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах. Вместе с тем, такие перерывы для продавцов-консультантов могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка. 
-
PG Employment
⚖️ Несчастный случай на производстве - вина работодателя? Работник был принят на должность бетонщика, а затем направлен на работу вахтовым методом. Во время работы с ним произошел несчастный случай: гражданин потерял сознание, был доставлен в больницу и там умер. Причиной являлось общее заболевание - внутримозговое кровоизлияние. ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут квалифицировать, как не связанные с производством, среди них смерть от общего заболевания. Родственники работника обратились в суд с требованием о признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда. Три инстанции отклонили требования истцов, но ВС РФ направил дело на пересмотр. 👉🏻 Суд указал, что работодатель ответственен за проведение медосмотров перед направлением работника на вахту — необходимо выявить, есть ли у работника противопоказания для выполнения такой работы. В связи с этим, несчастный случай со смертельным исходом можно квалифицировать как произошедший на производстве, несмотря на то, что причиной смерти в медзаключении указали общее заболевание. В данном деле не установили, могли ли вредные и/или опасные производственные факторы, сопряженные с работой, способствовать наступлению несчастного случая. 
-
PG Employment
🤓Как оплачивается работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни? Ответ на данный вопрос посчитали полезным около тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА работодателя (например, в положением об оплате труда или аналогичным документом), трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добавим, что воспользоваться днем отдыха работник может как в текущем месяце, так и в следующем. При этом оплата за текущий месяц, когда работник вышел на работу в выходной, должна быть выплачена полностью. Дата отгула определяется по соглашению между работником и работодателем. #вопрос_недели 
-
Реклама
-
PG Employment
❓Как уволить сотрудника, замещающего временно отсутствующую работницу ввиду ухода за ребенком? Например, если временно отсутствующая работница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком, но на ее месте сейчас работает другой сотрудник? 👉 В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». Суды указывают, что важен фактический выход отсутствующего работника и начало работы. Только в таком случае возникает основание для увольнения по ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Когда нужно успеть уволить? 📍Минтруд указал, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. 📍Аналогичный ответ дает и Онлайнинспекция.рф: работника, принятого на период, например, отпуска по уходу за ребенком другого работника, нужно уволить непосредственно в день выхода этого работника на работу, а не накануне. Увольнение накануне выхода основного работника будет неправомерным, поскольку основанием для увольнения является факт выхода на работу основного работника. См. документы ниже 👇 -
PG Employment
🧑🎓 Снова в школу! 🔔 Поздравляем с Днем знаний и приглашаем на второй поток курса «Школа трудового права», где каждый месяц мы будем изучать и готовиться к самым важным изменениям в сфере трудового права. Что вас ждет на занятиях: 📌 Разбор нововведений в трудовом законодательстве за последний месяц; 📌 Практические кейсы и рекомендации, как должна действовать компания ввиду изменения регулирования или практики; 📌 Активное вовлечение cлушателей, решение кейсов вместе с ведущими курса и ответы на вопросы; 📌 Актуальные материалы и презентации после каждого вебинара. Спешите зарегистрироваться! 👉 Подробнее о курсе и условиях участия по ссылке. 
-
PG Employment
📣 Напоминаем о важных изменениях, вступающих в силу 1 сентября 2022 г.: 📌новые классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве; 📌новый порядок обучения сотрудников по охране труда; 📌информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами; 📌новый порядок выполнения квоты по трудоустройству инвалидов; 📌новые правила прохождения психиатрического освидетельствования; 📌новые правила использования тахографов, и иные особенности условий труда, режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Чтобы ознакомиться с документами, кликните по ссылке: https://clck.ru/wZqip 
-
PG Employment
🆕 Летние нововведения в законодательстве: шорт-лист 📌 Граждане ДНР и ЛНР смогут работать без разрешения и патента; 📌 С 28 июня 2022 г. упрощено трудоустройство зарубежных IT-специалистов; 📌 Подписать отчет СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ может не только руководитель, но и его уполномоченный представитель; 📌 Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, с 1 января 2023 года получат право на медпомощь в рамках ОМС (для этого работодатели должны платить за них страховые взносы в течение 3 лет); 📌 С 1 сентября 2022 г. системы ЭДО работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Документы, относящиеся к данным новеллам, смотрите по ссылке ниже 👇 https://clck.ru/wMPYi 
-
PG Employment
📣Время подводить итоги: какие важные разъяснения дал Минтруд этим летом? Предлагаем вспомнить их и приводим краткий список: 📌 Рекомендация отчитываться о вакансиях и свободных рабочих местах не позднее 3 рабочих дней после того, как они появились (работодатели обязаны подавать эту информацию ежемесячно, если не передать вовремя - грозит штраф). Если их заняли, нужно подать сведения не позже следующего рабочего дня. 📌 Разъяснение, что при переводе офисного сотрудника (в т.ч. при изменении должности) повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются – при условии, что рабочее место и оборудование сохраняются. 📌 Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Данная подборка поможет работодателю избежать ошибок и нарушений. 📌 Напоминание, что день отдыха за работу в выходной не снижает зарплату (т. е. ее необходимо выплатить в полном объеме). 📌 Разъяснение, что соискатель с опытом работы при трудоустройстве предъявляет в том числе сведения о трудовой деятельности, а работодатель в отдельных случаях может заводить новую трудовую книжку поступающему на работу. Подробнее ознакомиться с разъяснениями можно ниже👇🏼👇🏼👇🏼 
-
PG Employment
🤓Какие выплаты может получить сотрудник, уволенный в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Ответ на этот вопрос посчитали полезным более тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф. ✔️Одна выплата полагается всем По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). ✔️Не работал больше месяца - полагается две выплаты В случае если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). ✔️Не трудоустроился в течение 2 недель - работнику положен третий средний заработок В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ). ✔️Если сотрудник работал на Крайнем Севере - он может получить «дополнительный» средний заработок Для таких работников, помимо общих выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ, предусмотрено право на дополнительные выплаты: в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ст.318 ТК РФ). #вопрос_недели -
PG Employment
⚖️ Сложности сокращений Обратите внимание на интересное решение суда по спору о сокращении (работник был восстановлен на работе). 👇 📍Должность работника сократили. В течение уведомительного периода работнику предложили несколько сотен вакансий (работодатель был очень крупный), от которых работник либо отказался, либо не подошел по требованиям. Вакансии предлагались как письменно под роспись, так и размещались на внутреннем карьерном портале работодателя, где работник имел к ним доступ. Работника сократили, и он обратился за восстановлением в суд. В первой инстанции работодатель выиграл. Однако апелляция и затем кассация восстановили работника на работе. Что послужило поводом для восстановления? 📍Сам факт сокращения у суда сомнений не вызвал. Также суд согласился, что предложение вакансий через внутренний портал работодателя не противоречит законодательству, наряду с предложениями на бумажном носителе под роспись и проведением встреч с работниками кадровой службы. Что же пошло не так? Оказалось, что работодатель в период сокращения ввел две новые должности и не предложил их сокращаемому работнику. В это время сокращаемый работник болел. Работодатель не дождался его выздоровления и перевел на новые должности других сотрудников. В свою защиту работодатель привел довод о том, что эти должности были размещены на портале и сокращаемый работник мог на них откликнуться, если бы хотел. Но суд этот довод не принял, сказав, что в период нетрудоспособности работник не обязан контролировать вакансии на портале работодателя. По мнению суда, работодатель должен был дождаться выздоровления сокращаемого работника, предложить ему вновь созданные должности, а затем с учетом преимущественного права выбирать наиболее подходящих кандидатов на эту должность. Именно это обстоятельство суд расценил как нарушение процедуры сокращения и основание для восстановления работника. Вот так предложение всего двух вакансий (несмотря на предложение нескольких сотен вакансий взамен) послужило причиной для восстановления сокращенного работника. ☝️Данная позиция суда не является новой, но она все больше закрепляется в судебной практике - и поэтому мы решили обратить на это решение суда ваше внимание. Процедура сокращения имеет множество практических нюансов, несоблюдение которых может послужить основанием для успешного оспаривания сокращения. 🤓 Кстати, для нашего youtube-канала мы хотим снять ролик и подробно рассказать «от и до» всю процедуру сокращения, обратив внимание на важные нюансы. Будет ли вам интересен и полезен такой ролик? Проголосуйте, пожалуйста! 😊 -
PG Employment
🧑🎓 Школа трудового права 2.0 Как не пропустить изменения в трудовом законодательстве и быть в курсе свежих тенденций судебной практики? Какие действия предпринять компании, чтобы соответствовать новым правилам? В сентябре «Пепеляев Групп» запускает второй поток курса «Школа трудового права», где каждый месяц мы будем изучать и готовиться к самым важным трансформациям в сфере трудового права. Что в программе обучения: 📌 Разбор нововведений в трудовом законодательстве за последний месяц; 📌 Практические кейсы и рекомендации, как должна действовать компания ввиду изменения регулирования или практики; 📌 Активное вовлечение cлушателей, решение кейсов вместе с ведущими курса и ответы на вопросы; 📌 Актуальные материалы и презентации после каждого вебинара. Спешите зарегистрироваться и получить новые знания! 👉 Подробнее о курсе и условиях участия по ссылке. 
-
PG Employment
🔔Иск в суд теперь можно подать через МФЦ Постановлением Правительства РФ был расширен перечень полномочий Многофункциональных Центров (МФЦ). Теперь граждане через них могут подать в суд документы или получить их в режиме онлайн через ГАС «Правосудие». Доступ к системе бесплатный, таким образом, электронные документы в суд через МФЦ в режиме онлайн смогут подать даже те, у кого нет доступа к интернету дома, а поездка в суд занимает много времени. Сотрудники центра также будут информировать россиян о порядке доступа к автоматизированной системе. 
-
PG Employment
👨💻 22 августа 2022 был утвержден профстандарт "Программист" Он вступит в силу с 01.03.2023 См. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.07.2022 № 424н 👇 publication.pravo.gov.ru/Documen…08220024 ❗️Напоминаем, что обязанность применения работодателями профстандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, возникает, если эти требования установлены законодательством или нормативными правовыми актами РФ. В иных случаях они носят рекомендательный характер и могут служить ориентиром и основой для разработки общих требований к должности, должностной инструкции. -
PG Employment
📈 Минтруд прогнозирует рост безработицы Осень - грустная пора, а со свежим прогнозом Минтруда становится еще грустнее.. Сегодня уровень безработицы находится на минимальном уровне — 3,9%, по словам замминистра труда и социальной защиты России Елены Мухтияровой. Но есть понимание, что осенью произойдет рост безработицы, и это «связано и с сезонными параметрами и с поведенческим фактором». При этом замминистра отметила, что самое важное – чтобы те, кто потеряет работу либо окажется под риском увольнения, знали, куда им обращаться за помощью, в том числе на портал «Работа в России». Другие эксперты прогнозируют рост безработицы до 6,8%, уточняя,что данная ситуация может продлиться и несколько лет. По их мнению, наибольшее сокращение числа рабочих мест ожидается в сферах автомобилестроения, производства бытовой техники, производства удобрений, металлургии и строительства. ☝️Отметим, что сегодня ситуация на рынке (в том числе и труда) меняется стремительно, поэтому важно не только учитывать мнение экспертов, но и самому быть начеку. Здесь мы писали о том, что нередко забывают работодатели при сокращении. А на портале Моя.Работа можно ознакомиться с востребованными профессиями и компетенциями в 2022 году, а также получить информацию о профессиональной переподготовке для работников Москвы. 
-
PG Employment
💬 Рубрика "Мировые новости". WhatsApp – дело тонкое… или что такое право на цифровое отключение работника Как вы думаете, если сотрудник после окончания рабочего дня будет читать рабочий чат, вправе ли он требовать оплаты сверхурочных? По нашему опыту, нет, особенно если в ЛНА или трудовом договоре закреплено право на цифровое отключение (право не отвечать на рабочие звонки и сообщения в нерабочее время). Про принципы общения в рабочих чатах мы писали вот здесь. А теперь заглянем за границу 👀 Постановление Высокого суда Астурии (Испания) устанавливает, что использование WhatsApp для информирования о некоторых аспектах трудовых отношений не всегда нарушает право работников на «цифровое отключение и неприкосновенность частной жизни». Согласно местному законодательству, крайне важно, чтобы компании уважали отдых работников и не использовали навязчивые методы общения с ними, в общем, соблюдали право на цифровое отключение. Так вот, новое постановление считает, что сообщение WhatsApp работнику не нарушает его прав, в случае: ✔️ Одновременно с сообщением через социальную сеть было отправлено почтовое письмо, и все это в рабочее время. ✔️ Работник сам предоставил компании свой номер телефона и обычно общался через WhatsApp, так что налицо молчаливое согласие. ✔️ Целью общения через WhatsApp было проинформировать работника о его обязанностях, при этом это не подразумевало работы в нерабочее время работника. 
-
Реклама
-
PG Employment
❗️Новые рекомендации Роспотребнадзора: COVID-19 набирает обороты Роспотребнадзор опубликовал новые рекомендации в связи с увеличением количества случаев заболеваемости по стране, в особенности в центральных регионах. По данным ведомства, 48,6% выявленных случаев приходится на Москву, Санкт-Петербург и Московскую область. В большинстве случаев был выявлен штамм «Омикрон», и несмотря на более легкое течение болезни, он быстрее передается. В связи с этим Роспотребнадзор рекомендует гражданам ношение масок в общественных местах, в том числе по месту работы. Аналогичные рекомендации будут разработаны и в регионах и в некоторых из них уже введен рекомендательный масочный режим (Республика Татарстан, Красноярский край, Новосибирская область и др.) Похоже, что нас ждут новые (хорошо забытые старые) коронавирусные ограничения с наступлением осени... 
-
PG Employment
📨 Если дистанционный работник «не увидел» письма с уведомлением о сокращении на электронной почте… То вам не стоит переживать, поскольку уведомление дистанционного работника с помощью электронного документооборота (ЭДО) или отправки письма по электронной почте - надлежащее уведомление. А все потому, что это основной канал взаимодействия дистанционного сотрудника и компании. Именно такое решение вынес 2КСОЮ (прикрепили ниже). 📍Работодатель уведомил дистанционную работницу о предстоящем сокращении в установленный срок, однако она посчитала, что уведомление о сокращении по электронной почте не может являться надлежащим уведомлением (1) без электронной подписи, а обмен сообщениями в электронной почте (2) вообще не согласован между сторонами. 📍Стоит отметить, что работница ответила на письмо с приказом, а работодатель направлял уведомления и по обычной почте, но работница их не забрала, а офис для ознакомления не явилась. 📍В итоге работницу сократили, она обратилась в суд. Кассационная инстанция пришла к выводу, что основное условие ЭДО было соблюдено: - работница подтвердила получение электронного уведомления (ответила на письмо); - истица указала адрес электронной почты, на который следует отправлять рабочую корреспонденцию и дала согласие на ее получение; - истица выразила согласие на предоставление работодателем ей сведений о ее трудовой деятельности в электронном виде. 📍При этом суд указал, что посредством ЭДО и происходило все взаимодействие между работником и работодателем: она направляла всю корреспонденцию работодателю по электронной почте, получала ответы, задания и поручения от работодателя, каких-либо возражений относительно несогласия с таким способом взаимодействия не выражала. ☝️Таким образом, при заключении трудовых отношений с дистанционным работником важно: - указать адрес электронной почты или программу, с помощью которых будет осуществляться обмен корреспонденцией и постановка задач; - предусмотреть инструмент подтверждения работником получения письма/задачи/уведомления. 👉 Напоминаем, что при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются УКЭП/УНЭП. В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде. 
-
PG Employment
🤔 Три оклада - это много или мало? «Все не так неоднозначно» - как многие говорят сегодня. ВРИО генерального директора общества и начальница юридического отдела заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что в случае расторжения трудовых отношений работнице полагается выплата в размере 3 окладов. Заметьте, расторжения по любому основанию, хоть по соглашению, хоть за алкоголь. Также ДС предусматривал выплату 1 оклада при выходе в отпуск. В скором времени работница уволилась из компании по собственной инициативе, но выходное пособие ей не было выплачено. Она обратилась в суд, который отклонил ее требования о взыскании выплаты по следующей причине: ✔️ Предусмотренная выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнице затрат, связанным с ее трудовыми обязанностями. Установленные работнику выплаты носят в целом избирательный характер, не соответствуют финансовому положению общества, не отвечают принципу адекватности и направлены на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя; ✔️ Суд также отметил, что данное условие о выплате выходного пособия включено незадолго до увольнения работника, подписано временным генеральным директором предприятия, который при сложившемся на предприятии тяжелом имущественном положении действовал недобросовестно, неразумно и не в интересах возглавляемого предприятия; ✔️ И вообще, у ВРИО не было полномочий такое подписывать (похоже, ему не выдали доверенность на кадровые документы - на наш взгляд, этот аргумент был ключевым в споре). ☝️Какой урок можно вынести из этого кейса? - Назначайте ВРИО только добросовестных работников, при необходимости ограничивайте их полномочия, ведите учет всех подписываемых ими документов. - Следует также принимать во внимание, что суды, как показывает последняя практика, не применяют исключительно формалистский подход. Они также учитывают и фактические обстоятельства дела в целом, целевую направленность установленных работнику выплат и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. См. ниже Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 февраля 2022 г. по делу N 8Г-2903/2022 👇 