​​❗️Работодатель вправе запретить удаленному сотруднику работать из-за границы   Удаленный работник IT-компании, находящийся за границей, столкнулся со следующей ситуацией. В трудовом договоре установлен дистанционный режим работы, но нет положений о работе за границей. При этом работодателем была осуществлена рассылка на электронную почту о запрете дистанционным работникам компании работать за пределами РФ. Работника обязывают взять отпуск за свой счет.   ➡️Онлайнинспекция пояснила, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ.   Аналогичную позицию озвучивал и Минтруд в отношении иностранных граждан: ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории иностранного государства, и трудовые отношения на территории иностранного государства не регулируются ТК РФ. Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник намеревается данную деятельность осуществлять. Таким образом, дистанционная работа за пределами РФ нарушает требования закона (ст. 13 ист. 312.3 ТК РФ).   Кроме того, госорганы указывали, что в случае дистанционной работы работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве (ст. 312.7 ТК РФ). Поскольку трудовые отношения на территории иностранного государства не регулируются ТК РФ, работодатель лишается возможности обеспечить работнику безопасные условия труда.