​​⚖️Материальный ущерб, причиненный работником умышленно, можно взыскать при отсутствии договора о мат. ответственности и после увольнения работника Сегодня хотим поделиться с вами редким решением ВС РФ, принятым в пользу работодателя. На заместителя директора бюджетного учреждения были возложены обязанности по ведению бухучета. Пользуясь своим положением, сотрудница за полтора года работы начислила себе и другим работникам дополнительно почти 15 млн. рублей зарплаты, сверх размеров, установленных приказами генерального директора. В ходе проверки бюджетного учреждения было установлено, что: 🔻нескольким работникам начислялись ежемесячные выплаты, превышающие 1,5 кратный размер оклада; 🔻 некоторым сотрудникам зарплата начислялась в полном объеме в периоды отсутствия на рабочем месте без уважительных причин или в отпуске без сохранения зарплаты; 🔻одному сотруднику была выдана премия в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с страховыми взносами на необоснованные выплаты, общая сумма ущерба превысила 19 млн. руб. Заместителя директора уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации). Она признала свою вину и добровольно вернула 2,5 млн руб. За взысканием оставшейся суммы работодатель обратился в суд. Первая инстанция удовлетворила требования работодателя и взыскала с сотрудницы ущерб в размере 15,9 млн. руб. Апелляция и затем кассация отменила решение суда первой инстанции и отказала во взыскании ущерба с сотрудницы. Основание – с сотрудницей не заключался договор о полной материальной ответственности. Но работодатель обратился в ВС РФ и тот поддержал законность взыскания полного ущерба с сотрудницы. ВС РФ указал: ➡️ при умышленном причинении ущерба, допускается возможность возложения материальной ответственности на работника даже при отсутствии договора о полной материальной ответственности. ➡️ факт причинения ущерба может быть подтверждён работодателем не только результатами инвентаризации, но и иными доказательствами, в том числе актом проверки финансово-хозяйственной деятельности организации. 📌ВС РФ оставил в силе решение первой инстанции, в котором суд привлек работницу к полной материальной ответственности, руководствуясь также тем, что ее действия носили виновный характер, совершались сознательно и неоднократно.