​​👩‍🎓Обязан ли работодатель предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск? Ответ на данный вопрос посчитали полезным более тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию для аттестации. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования: ✏️ бакалавриат, специалитет, магистратура (заочно и очно-заочно): от 40 до 50 календарных дней (в зависимости от курса обучения), для ГИА: до 4 месяцев; ✏️программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки (заочно): 30 календарных дней в год и один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% зарплаты; ✏️среднее профессиональное образование (заочно и очно-заочно): от 30 до 40 дней (в зависимости от курса обучения), для ГИА: до 2 месяцев. Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев. #вопрос_недели