​​ 🚘 Работодателям, которые предоставляют работникам корпоративные автомобили, знакома проблема штрафов за нарушение работниками ПДД и правил парковки.   Так как собственником автомобиля является работодатель (или лизинговая компания, что не принципиально), штрафы приходят ему, а не работникам. В этой связи у работодателей возникает закономерный вопрос, можно ли взыскать штрафы с работников и, если да, как это оформить.   📌 Вопрос этот не так прост, как может показаться. Удержания из заработной платы работников разрешены только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Также работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Казалось бы, работодатель оплатил штраф по вине работника и тем самым понес для себя прямой действительный ущерб. Именно так и разъяснял Роструд в своем уже достаточно старом письме от 19.10.2006 № 1746-6-1.   👨‍⚖️ Но вот судебная практика пошла по другому пути. Суды в большинстве случаев отказываются признавать штрафы прямым ущербом для работодателя. Логика судов достаточно любопытна – штраф приходит на имя работодателю, значит, именно он является наказываемым лицом. Если работодатель требует от работника возместить штраф, то тем самым он фактически освобождается от административной ответственности. А это уже противоречит целям административного наказания, определенным в статье 3.1 КоАП. В качестве примера такого подхода можно привести   апелляционное определение Мосгорсуда от 04.02.2021 по делу № 33-4946/2021. Аналогичных решений достаточно много, чтобы считать этот подход сформировавшимся.   ➡️ Что же делать работодателю, ведь штрафов по вине работников можно прилетать много, да и штрафы для организации гораздо больше, чем для физлиц?   Если удержать штраф с работника по решению работодателя в рамках материальный ответственности в качестве прямого ущерба, то в случае обращения работника в суд, суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает удержание незаконным.   Но работник может возместить штраф добровольно. Для этого надо получить от него соответствующее заявление или подписать с ним соглашение о добровольном возмещении суммы штрафа. Но как его мотивировать добровольно возместить штраф? 🤝   Предлагаем объяснить работнику, что «без штрафное» вождение является одним из обязательных условий предоставления корпоративного автомобиля. Если работник не согласится сам возместить штраф, уплаченный работодателем по его вине, то компания заберет у него автомобиль.   В политике о предоставлении корпоративных автомобилей нужно предусмотреть право работодателя по своему усмотрению в любой момент требовать у работника возврата автомобиля.  Данным условием можно будет воспользоваться, чтобы забрать у работника автомобиль в случае отказа добровольно оплатить штраф.   ☝🏻Этот вариант не подойдет для водителей, которые без автомобиля не смогут работать, но вот менеджеров и других сотрудников, которым автомобиль предоставляется в качестве дополнительного бенефита, риск утраты корпоративного автомобиля может серьезно мотивировать ездить без штрафов или возмещать их добровольно.