🧑‍🦽Квотирование рабочих мест для инвалидов: ВС РФ указал, что выполнение квоты зависит не только от работодателя, но и от самих граждан Хотим обратить ваше внимание на важный кейс из нового Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2023) – Определение ВС РФ № 5-КАД22-46-К2 (документы прикрепили ниже). Суть кейса. Работодатель создал рабочие места для инвалидов в рамках предусмотренной квоты, но нанять удалось только трех работников этой категории. При этом ни одному работнику-инвалиду работодатель в трудоустройстве не отказал – они просто не интересовались существующими вакансиями. Суд первой инстанции указал, что такую ситуацию нельзя расценить как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, ведь вины работодателя в невыполнении квоты нет. Суды последующих инстанций подошли к решению вопроса формально – раз законом для работодателя предусмотрена обязанность не только по созданию квотируемых рабочих мест, но и по выполнению квоты, а квота фактически была не выполнена, имеется основание для привлечения работодателя к административной ответственности. Однако Верховный суд РФ – честь ему и хвала! – поддержал решение суда первой инстанции. Аргументы были приведены следующие: ✔️ рабочие места для трудоустройства инвалидов работодатель создал; ✔️ сведения о квотируемых рабочих местах были переданы в ЦЗН, информация о вакансиях была опубликована; ✔️ с тремя гражданами были заключены трудовые договоры; ✔️ доказательств необоснованного отказа организации от трудоустройства граждан-инвалидов на оставшиеся квотируемые рабочие места нет. ☝️Важно отметить, что в данном определении ВС РФ раскрыл понятие «невыполнение квоты»: «Невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора».