​​🫠 Работа в жаркую пору: что важно помнить работодателю Каждый работодатель знает, что он обязан обеспечивать комфортные и безопасные условия труда на рабочем месте, как этого требует трудовое законодательство. Первая неделя июля выдалась по-настоящему жаркой, а впереди еще почти два месяца лета! Поэтому работодателю нужно минимизировать риск получения работниками, например, теплового удара при нахождении в помещении с высокой температурой. Обеспечить соответствующий температурный режим можно с помощью включения системы кондиционирования, организации перерывов в работе, постоянного доступа работников к питьевой воде 🚰 СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» также устанавливает следующие правила: 🌡️ Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов - 27,5 градусов).