​​🏖 Сначала отдохну, а потом - поработаю!   Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.   😎А может ли работник воспользоваться отгулом ДО того, как выйдет на работу в выходные? Ответ на этот вопрос есть в новом письме Минтруда (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284): По мнению министерства, воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.   «По нашему мнению, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 15ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день»   Таким образом, получить выходной «авансом» работник не может.