​​👨‍⚖️ КС РФ:  при отмене дисциплинарного взыскания судам работодатель обязан опровергнуть сведения о проступке   Работницу ВУЗа привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом разместили на стендах кафедры и деканата.  Затем взыскание было успешно оспорено в суде. Работница потребовала, чтобы вуз опроверг распространенные сведения о совершении ей проступка, однако суды ей отказали.   ➡️ Конституционный суд РФ указал, что если дисциплинарное взыскание отменено  из-за недоказанности факта проступка, применимы нормы ст. 152 ГК РФ -  работник вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений.   При этом КС РФ отметил, что работодатель обязан по своей инициативе распространить сведения о признании дисциплинарного взыскания незаконным (в отличие от гражданско-правовых отношений, где инициатива должна исходить от потерпевшего): «Добросовестный работодатель […] обязан распространить сведения о признании умаляющего честь, достоинство и деловую репутацию работника акта незаконным (недействительным) по своей инициативе, если это не противоречит разумно понимаемым интересам работника и сам работник в ходе предварительного согласования с ним таких действий не высказался против их совершения»   Если работодатель недобросовестно распространил сведения о дисциплинарном нарушении (например, имел основания полагать, что взыскание с высокой степенью вероятности признают незаконным), то его могут также обязать возместить убытки и компенсировать моральный вред работнику.   Документ прикрепили выше.