​​👉 ВС РФ об увольнении по собственному желанию   Продолжаем анализировать последний обзор судебной практики ВС РФ. Сегодня – про кейс о расторжении трудового договора по собственному желанию. Пенсионерка утверждала, что работодатель вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Уже после увольнения работница обращалась к работодателю с заявлениями о восстановлении на работе, однако работодатель отказался это делать. Суд первой инстанции, апелляция и кассация встали на сторону компании. Раз работница собственноручно подписала заявление, в установленный срок его не отозвала, в день увольнения трудовую книжку получила, значит, у нее были намерения уволиться. ❗️Однако Верховный суд РФ поддержал работницу. По мнению ВС РФ, необходимо было исследовать следующие вопросы: - тот факт, что работница не писала заявления собственноручно, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом; - выясняло ли руководство организации, по какой причине работница подала заявление на увольнение, будучи в отпуске без сохранения заработной платы; -  разъяснялись работнице последствия написания ею заявления об увольнении и наличие у нее права на отзыв заявления.  - имело ли место в период увольнения истца увольнения пенсионеров - на данное обстоятельство работница ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны работодателя. 👨‍⚖️ ВС РФ указал: «Суждение суда первой инстанции о том, что основанием для восстановления истца на работе не может являться факт подачи ею заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, так как отзыв этого заявления имел место  после того как между работником и работодателем было достигнуто соглашение о дате увольнения и увольнение фактически было произведено, не соответствует приведенным положениям трудового законодательства и разъяснениям, содержащимся в пп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, поскольку судом не был установлен сам факт достижения между работником и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе».   Дело направили на новое рассмотрение. Будем следить, что теперь будет в решении – наверное, что можно уволиться по собственному желанию, потом отозвать заявление и это не будет противоречить ТК?🤔   Отметим, что подобную точку зрения ВС РФ уже высказывал в 2020 году – необходимо выяснять у работника причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию и разъяснять работнику последствия подачи такого заявления. Об этом решении мы писали здесь.