​​⚖️ Были мы вчера в суде по очень интересному спору… трудовые споры вообще не бывают скучными, но тут мы, можно сказать, участвовали в формировании новой практики 😎 Помните, мы писали про Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П о неконституционности ст. 236 ТК РФ. Так вот, быстрые разумом работники решили, что проценты теперь должны начисляться еще и на средний заработок за вынужденный прогул. Логика у них такая: уволили 30-го ноября, восстановили 31-го марта, значит, зарплата за декабрь-март пришла не 5-го и 20-го числа, а позже в виде компенсации вынужденного прогула, платите за просрочку проценты. 💁‍♂️ А вот и нет. Оплата вынужденного прогула - это не вознаграждение за труд (т.е. не зарплата), к ней ст. 236 ТК РФ не применима. Это материальная ответственность работодателя, ей посвящена ст. 234 ТК РФ, которую КС РФ не признавал неконституционной. Вынужденный прогул оплачивают после того, как решение вступит в законную силу, а не 5-го и 20-го числа каждого месяца. 👉 Истцу отказали. Теперь мы ждем, как суд сформулирует обоснование отказа. У нас еще один такой спор в процессе, так что формулировка пригодится для возражений 🤓 И мы с вами, конечно, ей поделимся!