Обложка канала

PG Employment

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

PG Employment

3 года назад
Открыть в
​​🧐 Планируется установить серьезные штрафы для работодателей за нарушение правил воинского учета   В Совете Федерации РФ проходит предварительное рассмотрение законопроект об увеличении штрафов за правонарушения в сфере воинского учета.    Рассмотрим некоторые правонарушения, указанные в законопроекте, и возможные штрафы за них:   -  неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части, либо неоказание содействия в организации таких оповещения и явки (ч. 1 ст. 19.38 КоАП РФ) — от 60 тыс. до 80 тыс. руб. для должностных лиц, от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц;   - непредставление в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ) — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц, от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юрлиц (в настоящее время штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для руководителя или другого должностного лица организации);   - неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, при поступлении, в том числе в электронной форме, таких вызовов (повесток) либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет (ст. 21.2 КоАП РФ) — от 40 тыс. до 50 тыс. руб. для должностных лиц; от 350 тыс. до 400 тыс. руб. для юрлиц (в настоящее время штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. для руководителя или другого должностного лица организации).    Как мы видим, планируется значительное ужесточение ответственности. В случае принятия закона он вступит в силу 1 октября 2023 года. Отметим, что вероятность одобрения законопроекта уже в ближайшее время высока, т.к. на данный момент проходит стадию рассмотрения в Совете Федерации РФ.