☝️⚖️ КС РФ: если работодатель обещал выплатить денежную компенсацию при увольнении по соглашению, он обязан это сделать Трудовой договор работника предусматривал выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Соглашение также содержало условие о выплате выходного пособия. Работодатель взятое на себя обязательство не выполнил и выплату выходного пособия не произвел. Суды трех инстанций отказали работнику, попытавшемуся взыскать пособие. В ходе судебного разбирательства было установлено, что размер выходного пособия был слишком высоким - по мнению судов, учитывая убыточность компании, размер выплаты свидетельствовал о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя. «При установлении в соглашении спорной выплаты не были учтены законные интересы работодателя, других работников и иных лиц, т.е. не был соблюден общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом» Конституционный суд РФ не согласился с таким подходом. 👉 КС РФ указал, что произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора либо соглашения с работником не допустим. В противном случае работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал, подписывая трудовой договор или соглашение. Что же касается руководителя, который назначил размер выходного пособия, не принимая во внимание интересы компании, то для него законом установлена соответствующая санкция. Ответственность за недобросовестные действия руководителя должен нести он сам, а не работник. 🤓 Отметим, что размер выходного пособия в данном кейсе был небольшим – трехмесячная заработная плата. Не исключаем, что, если бы сумма измерялась в других, более впечатляющих размерах, подход КС РФ мог быть другим. Тем не менее, данное разъяснение норм законодательства Конституционным Судом является обязательным для исполнения, и суды должны будут его учитывать при принятии решений. Документ прикрепили ниже 👇