Обложка канала

PG Employment. Страница 6

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    ​​👨‍👩‍👧‍👦Один человек – еще не семья Согласно ст. 179 ТК РФ при оценке преимущественного права при одинаковой производительности труда и квалификации в приоритете в том числе лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Является ли таким лицом работник, не имеющий супруга и, таким образом, не имеющий иного человека с заработком в семье, кроме себя самого? Роструд в ответе на вопрос № 174323 от 12.01.2023 разъяснил, что если работник, к примеру, не имеет супруга (супруги) и живет один (без детей), то он не является лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком. С юридической точки зрения, семья - круг лиц, связанных личными неимущественными и имущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание в семью.

  • PG Employment

    ​​🌴Вы ушли в отпуск в январе? Насколько это выгодно? С одной стороны, это удобно и есть возможность подольше отдохнуть, а с другой - выгодно ли это? Если вы решили продлить новогодние каникулы и взять отпуск в январе 2023, этот расчет для вас👇 1️⃣Для удобства расчетов мы возьмем размер зарплаты в 50 000 руб. В январские праздники мы отдыхали 9 дней (с 31.12.22 по 08.01.23), итого рабочих - 17 дней. 50 000 руб. / 17 дней = 2 941,18 руб. - «стоимость» одного дня, если он рабочий (8-ки в табеле). При этом, в августе 2023 года, например, 23 рабочих дня, и тогда один рабочий день будет «стоить» : 50 000 руб. / 23 дня = 2 173,91 руб.    2️⃣Теперь посчитаем средний заработок и отпускные. В нашем случае он будет условно составлять 1 706,48 руб. (50 000 руб х 12/ 12/ 29,3). Если отпуск будет составлять 5 рабочих дней, то сумма отпускных - 8 532,4 руб. (1 706,48 руб. х 5 дней).    Допустим, работник находится в отпуске 5 рабочих дней и в январе он фактически отработает 12 дней. Следовательно, за эти 12 дней он получит зарплату 35 294,16 руб. (2941,18 руб. х 12 дней).   Если 5 рабочих дней отпуска будут в августе, работник отработает 18 дней (23 раб.дн. – 5 раб.дн.). Соответственно, его зарплата составит 39 130,38 руб. (2173,91 руб х 18 раб.дн.).   ➡️Таким образом, с учетом отпуска в январе 2023 наш работник получил бы 43 826,56 руб. (8532,4 руб. + 35294,16 руб.), а в августе 2023 - 47 662 руб. (8532,4 руб. + 39130,38 руб.). Небольшая, но все же существенная разница в доходе очевидна. Что вы бы выбрали теперь, отпуск в январе или в августе, например?😅

  • PG Employment

    ​​📄 Голоса акционеров (участников) из недружественных стран – не учитывать?  Согласно Указу Президента РФ от 17.01.2023 № 16, крупные российские хозяйственные общества в сфере энергетики, машиностроения, торговли смогут не учитывать голоса акционеров (владельцев долей) из недружественных стран при принятии решений.  Хозяйственное общество должно соответствовать следующим критериям: 🔹осуществлять «деятельность в области энергетики (в том числе электроэнергетики), машиностроения или торговли»; 🔹в отношении его контролирующего лица введены ограничительные меры, например, иностранным государством или государственным союзом/объединением; 🔹лицам, связанным с иностранными государствами, совершающими недружественные действия, принадлежат акции (доли) общества (не более 50%); 🔹объем выручки общества превышает 100 млд. рублей за предшествующий год.  Акционеры (владельцы долей), не связанные с недружественными государствами, вправе большинством своих голосов установить, что голоса, принадлежащие лицам недружественных государств, не учитываются при определении кворума и результатов голосования.  Указом также установлен перечень лиц, которые не признаются лицами недружественных иностранных государств, например, лица и граждане, личным законом которых является закон иностранного государства, не относящегося к недружественным.  Действие указа продлится до 31 декабря 2023 г.

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​📝 В Госдуму внесен законопроект нового закона о занятости Предполагается, что новый закон вступит в силу с 1 января 2024 года и заменит действующий Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Отметим, что старый закон просуществовал уже более 30 лет, и давно назрела необходимость его обновления в соответствии с современными реалиями.   Сейчас законопроект проходит стадию рассмотрения Советом Государственной Думы.   Он предусматривает множество нововведений. Например, планируется закрепить такие понятия, как: 👨‍🎨самозанятый (деятельность гражданина по личному производству товаров, выполнению работ или оказанию услуг, направленная на систематическое получение дохода); 👨‍💻 платформенная занятость (деятельность платформенно занятых граждан, лично выполняющих работы или оказывающих услуги на основе заключенных договоров и использующих цифровые платформы занятости). Ожидается, что данному формату занятости будет, по всей видимости, посвящен отдельный федеральный закон… Интересно, означает ли это, что самозанятые и платформенно занятые будут наделены гарантиями, схожими с теми, что есть у обычных работников?🧐 Отдельное внимание в законопроекте уделяется, помимо прочего, прогнозированию рынка труда и содействию трудоустройства различных категорий граждан. 👉Следить за законопроектом № 275599-8 «О занятости населения в Российской Федерации».

  • PG Employment

    ​​🏥 Нужно ли проводить медосмотр перед возобновлением ТД с мобилизованным работником?   Ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с мобилизованным сотрудником возобновляется через 3 рабочих дня после предупреждения сотрудника о намерении приступить к работе.  До мобилизации сотрудник занимал должность с вредными и опасными условиями труда. Возникает вопрос – нужно ли направлять такого сотрудника на медосмотр и если да, то что делать, если результаты не будут готовы в течение 3 дней с момента получения от работника информации о готовности приступить к работе? С точки зрения сотрудников Роструда, в данном случае проводить медосмотр не нужно – законодательство не предусматривает такого основания прохождения медосмотра, как увольнение работника с военной службы. Напомним, что таким образом, для возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником достаточно издать приказ о возобновлении действия трудового договора, заполнить табель учета рабочего времени и предоставить в орган СФР по месту вашей регистрации сведения по новой форме ЕВС-1.

  • PG Employment

    ​​📝Правительство установило особенности применения трудового законодательства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей   Документ распространяется на работников и работодателей, осуществлявших свою деятельность на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по состоянию на 30.09.2022, а также на работодателей, зарегистрированных в соответствии с законодательством РФ на данных территориях после 30.09.2022.   Постановление, в частности, закрепляет следующее: 📌С работниками, эвакуированными после 30.09.2022, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации.  Конструкция похожа на приостановление договора при мобилизации – за работником сохраняется его рабочее место, на время его можно заключить срочный трудовой договор с другим работником. Если сотрудник не выходит на работу через полгода со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе, работодатель может его уволить. Таким образом, у работника есть 6 месяцев на раздумья, все это время работодатель не вправе расторгнуть договор. 📌При заключении трудового договора с работниками без гражданства РФ, проживавшими по состоянию на 30.09.2022 на указанных территориях, особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства, не применяются до 01.07.2023. 📌Отсутствие у таких работников СНИЛСа не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора. 📌Работодатель вправе нанять на должность, для которой законодательно установлены требования к квалификации, работников, не имеющих требуемых спец. подготовки или стажа, но обладающих достаточным практическим опытом работы, стаж которой подтвержден решением комиссии, а также утративших документы об образовании, квалификации, трудовом стаже. Это не распространяется на работы, для которых установлен специальный порядок проведения оценки квалификации.   Документ объемный и содержит много нюансов. В случае, если регулируемые им вопросы для вас актуальны, мы рекомендуем вам ознакомиться с полным текстом ниже👇   А в случае возникновения вопросов будем рады на них ответить.

  • PG Employment

    ​​🎉 Встречайте! Впервые на экране - уникальный рецепт «Пепеляев Групп» В 2022 году «Пепеляев Групп» исполнилось 20 лет. Мы давно хотели снять юбилейное видео о нашей компании и долго размышляли, как же за пару минут показать наши успехи, наработанный опыт и профессиональные возможности. В какой-то момент мы поняли, что единственный способ отразить то, кто мы есть на самом деле – это раскрыть наши ценности и секрет вдохновения. Всё то, что позволяет нам находить не только лучшие правовые решения, но и быть добрым партнером и надежной поддержкой. Мы хотим поделиться с Вами уникальным рецептом «Пепеляев Групп». Приятного просмотра!

  • PG Employment

    ​​❗️Продлен мораторий на проверки ГИТ в 2023 Мораторий на проверки ГИТ в 2023 году продлен на основании Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2022 г. N 2516, которым внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"  и срок действия которого продлен на 2023 год.   До конца года сохранены все действующие ограничения на проведение внеплановых проверок, за исключением внеплановых проверок и контрольных (надзорных) мероприятий в случае выявления любого индикатора риска на любом объекте.   👉🏼Важно! Индикатором риска, в соответствии с п. 9 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" являются соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Это не единственная новинка. Надзорный орган имеет право исключить из плана проверок / контрольных (надзорных) мероприятий намеченное плановое мероприятие, если в течение 3 месяцев до даты его проведения в отношении того же лица уже проведен профилактический визит.

  • PG Employment

    ​​👨🏼‍💻Хорошо поработал – отдохну культурно!   Сегодня в исторической рубрике рассказываем, как работали и отдыхали советские граждане в начале 40-х. В этот период трудовое законодательство ужесточилось. Продолжительность рабочего времени и нормы выработки увеличили, а заработные платы остались на прежнем уровне. 📑Указом Президиума ВС ССССР от 26.06.1940 (уже известным вам по предыдущему посту исторической рубрики о прогулах) на час увеличился рабочий день на предприятиях с 7- и 6-часовым рабочим днем, на два часа (с 6 до 8) - для служащих учреждений и для лиц с 16-ти лет. У трудящихся остался только один выходной день – воскресенье, остальные 6 дней недели были рабочими. Кроме воскресений работники отдыхали 6 дней в году - 22 января (Кровавое воскресенье), 1 и 2 мая (День Интернационала), 7 и 8 ноября (Годовщина Великой Октябрьской социалистической революции), 5 декабря (День Конституции СССР). А вот Новый год советские власти того времени поводом для отдыха не считали.   Рабочий день накануне воскресных и нерабочих дней не сокращался. Таким образом, в предвоенные годы советские граждане много работали и мало отдыхали. Либерализация трудового законодательства произошла только после смерти Сталина (1953 г.) и ХХ съезда КПСС (1956 г.), в период так называемой Оттепели. Но об этом – в следующий раз. А мы надеемся, вы хорошо отдохнули на праздничной неделе, восстановили свой work-life balance после новогодних дедлайнов и возвращаетесь к работе полные сил и вдохновения. Помните - чтобы хорошо работать, нужно хорошо отдыхать! ☺️

  • PG Employment

    ​​😳Сначала подписали соглашение сторон, а потом вспомнили, что нужно удержать с работника какую-то сумму… знакомая ситуация? Основания и размер удержаний ограничены, поэтому иногда проще уменьшить сумму запланированного выходного пособия и затем предлагать его работнику. Чтобы освежить память, приводим положения ст. 137 ТК РФ.   Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 💰для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 💰возвращенного аванса, выданного, например, в связи со служебной командировкой; 💰для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);  💰при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится); 💰для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом и др. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях (не для погашения задолженности работника перед работодателем), но только в случаях, установленных законами РФ.  Например: 💰удержание налогов из зарплаты работников, 💰 удержание алиментов и др. Отметим, что дополнительные разъяснения по данной теме вы можете найти, например, в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".    ☝️Размер удержаний по общему правилу ограничен – до 20% от выплачиваемой суммы. 🧐Еще один популярный вопрос – можно ли удерживать более 20% при окончательном расчете? В соответствии со свежими разъяснениями Минтруда, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • PG Employment

    💁‍♀️Каникулы закончились, а вопросы о дистанционной работе за рубежом остались? В новой статье журнала «Трудовые споры» эксперты практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» Анна Берлина и Роман Жеребцов ответили на вопросы о дистанционной работе:   ✔️Какие риски есть при заключении трудового договора о дистанционной работе за рубежом? ✔️Когда с зарплаты дистанционного работника не надо удерживать НДФЛ? ✔️Как определить, что работник перестал быть налоговым резидентом РФ?   Подробнее читайте в статье ниже👇

  • PG Employment

    Дорогие друзья! Каждый год преподносит на новые испытания на прочность и 2022-й не стал исключением. Не изменилось лишь одно: в любой ситуации мы стремимся оставаться рядом с вами, помогаем с теми задачами, которые мы в силах решить, стараемся успокоить и по-дружески подбодрить 🤗 Нам кажется, что сейчас как никогда прежде важно ценить близость и тепло, которые дарят нам родные, с еще большей заботой и трепетом относиться к любимым. Уходящий год запомнится еще и тем, что нам исполнилось 20 лет. За эти годы мы с вами стали не только надежными партнерами, но и хорошими друзьями, со многими сложились по-настоящему теплые, семейные отношения. ⛄️ Мы желаем вам и вашим близким спокойствия, уюта и тепла. Пусть новый год удивит нас хорошими новостями и добрыми людьми вокруг. А мы, несмотря на бури и ураганы, как и прежде, останемся рядом с вами. С Новым годом! 🎄🥂 Команда «Пепеляев Групп»

  • PG Employment

    Друзья! Новый год приближается, а значит самое время устроить... правильно, предновогоднюю викторину! 🥳 И чуть-чуть прокачать напоследок знания в сфере трудового права 🤓 ☝️На каждый из вопросов можно выбрать только 1 ответ

  • PG Employment

    🕒 Коротко о главном: к чему нужно быть готовым в 2023 году Близится новый год, а значит – вступают в силу многие нововведения, которые были приняты в течение 2022 года. Напоминаем, что с 1 января 2023 года: 🧑‍🏭Новые правила и инструкции по охране труда Действие новых требований было приостановлено до 1 января 2023 года. Теперь их соблюдение будут проверять. 💰Вырастет МРОТ Новый федеральный МРОТ – 16 242 руб., на 963 руб. больше, чем прежний. 🔔Уведомление о найме и расторжении договора по новой форме в Социальный фонд России В 2023 году эти сведения о приеме и увольнении нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи остается тем же – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Уведомлять Социальный фонд нужно будет также при заключении и прекращении гражданско-правовых договоров – не позднее рабочего дня после дня наступления события ( п. 5 ст. 2 ФЗ от 14.07.2022 N 237 ). 📄Новая форма СТД-Р Изменения формы незначительные. В частности, будет необходимо вносить сведения о приостановке и возобновлении трудового договора в связи с мобилизацией работника. ❗️Не забудьте подать сведения по форме СЗВ-ТД и СЗВ-М за декабрь 2022 года. Направить их нужно в Социальный фонд России до 16 января 2023 года. После этого подавать данные формы будет не нужно – СЗВ-ТД и СЗВ-М исключили из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 г. 💊Медицинское страхование иностранцев Иностранцам можно не оформлять полис ДМС или договор о предоставлении медуслуг. Временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства будут признаны застрахованными по ОМС. Они смогут получить медпомощь в рамках ОМС при условии уплаты работодателем страховых взносов не менее 3 лет. Изменения не касаются ВКС. 👨‍💼Работа в России Можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить ряд видов ГПД, в том числе ГПД о выполнении работ и оказании услуг, прохождении практики и стажировки. Дублировать их в бумажном варианте не нужно.

  • PG Employment

    ​​Какие правки компании наиболее часто вносят в ПВТР в преддверии 2023 г.? 🔹 Указывают в Положении о премировании больше ситуаций, когда компания вправе не платить премию; 🔹Пересматривают положения об индексации (снова больше диспозитивности в решении этого вопроса); 🔹Пересматривают гарантии в связи с изменением формата работы и/или отъездом части работников за рубеж; 🔹Заменяют название ПФР на Фонд пенсионного и социального страхования РФ; 🔹Вносят изменения в части регулирования труда мобилизованных работников  – гарантии супругам, приостановление ТД и др.; 🔹Указывают (если необходимо), что НДФЛ будет теперь удерживаться при каждой выплате заработной платы.   Этот вопрос мы подробно изучали на нашей декабрьской школе трудового права, а выглядели мы при этом вот так 👇 Новогоднее настроение само себя не создаст, стараемся как можем🥳🎄

  • Реклама

  • PG Employment

    ​​🌐Информация о зарплате – тайна или нет? Мы продолжаем рубрику "Мировые новости"! В Австралии работники будут иметь право раскрывать информацию о своем вознаграждении, а также будут иметь право требовать от других лиц информацию о своем вознаграждении. Ранее, согласно национальному законодательству, австралийский работодатель мог запретить работнику раскрывать информацию о своем вознаграждении кому-либо, кроме членов семьи и личных консультантов. В одном из судебных дел 2022 года рассматривались обстоятельства, при которых работник был уволен за обсуждение с коллегами размера вознаграждения: 🤵Работник обсуждал с коллегами размер зарплаты, за что был уволен. Затем он подал иск о незаконных действиях работодателя. Однако его требования не были удовлетворены, т.к. работодатель доказал, что разглашение размера зарплаты являлось законной причиной для увольнения. Суд согласился с работодателем, т.к. положения национального законодательства разрешали компаниям запрещать работникам разглашать размер зарплаты. 🧐Теперь требование о сохранении информации о зарплате в тайне не будет обязательным, а работодатели, включающие подобные положения в стандартные трудовые договоры (как это было ранее), рискуют столкнуться со штрафами. Новые положения национального законодательства делают правом работника раскрывать свое вознаграждение или нет. Таким образом, по мнению австралийских юристов, местным работодателям следует немедленно пересмотреть договоры стандартной формы, в которых предусмотрен запрет на разглашение зарплаты, чтобы убедиться, что они не нарушают новое положение законодательства. Данный пост подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. #pg_мировые_новости

  • PG Employment

    ​​​​🥳 Напоминаем, 22 декабря состоится последнее занятие «Школы трудового права» в этом календарном (но не учебном 😅) году! Мы посмотрим, какие правки компании вносят в ЛНА в связи с изменением законодательства, а главное, с учетом нынешней бизнес-ситуации. Обсудим, как работодатели изменяют положения о премировании и индексации, поделимся готовыми формулировками. 🍾И конечно же, будут вопросы работы в предпраздничные дни, а на десерт... корпоративы! Можно ли сделать корпоратив обязательным, можно ли объявить выходной в день после него, можно ли запретить фотографировать коллег, чтобы по чатам не «гуляло» видео зажигательного канкана Марьиванны как прошлом году 💃🤭 У нас как всегда много интересных тем! 🔔Не опаздывайте на наше занятие, звонок в 11:00!

  • PG Employment

    ​​😳 Опоздал на работу – совершил преступление. Что? Не пугайтесь, это в прошлом 🏃‍♂️Как бороться с прогулами? Сегодня этим вопросом задается каждый работодатель. Кто-то ищет оригинальные решения – например, организует завтраки за счет компании в начале рабочего дня и стремится создать вдохновляющую корпоративную культуру (чтобы сотрудники летели на работу на крыльях любви 🕊). Кто-то борется «по старинке» - замечаниями, выговорами, лишением премии. Последнее не является дисциплинарным взысканием, но, как правило, не хуже выговоров побуждает сотрудников опаздывать реже. А знаете ли вы, что в истории трудового законодательства нашей страны было время, когда за прогул устанавливалась уголовная ответственность? Об этом сегодня в нашей исторической рубрике! Относительная либерализация трудового законодательства в период НЭПа быстро сменилась новым ужесточением – гайки закрутили еще сильнее. Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 «О запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» отменил существовавшее до этого обязательное увольнение за прогул. Вместо него за отсутствие на работе без уважительных причин (а в последствии и за любое опоздание на работу или преждевременный уход с нее более чем на 20 мин.) была введена уголовная ответственность - исправительно-трудовые работы по месту работы до 6 месяцев с удержанием из зарплаты до 25%. Не наказать прогульщика было нельзя – за это руководителей предприятий привлекали к ответственности. Вскоре после издания Указа отбывающих исправительно-трудовые работы за данное нарушение в случае совершения нового прогула стали приговаривать к тюремному заключению на оставшийся срок работ. Было ли это эффективной мерой? Скорее нет, чем да. 🤷‍♀️ Так, в одном из своих докладов прокурор СССР Виктор Бочков отмечал, что за время действия Указа от 26.06.1940 по состоянию на 1 января 1943 г. за прогул были осуждены более 4 млн рабочих. Эти данные, по словам Бочкова, свидетельствовали о неудовлетворительном состоянии трудовой дисциплины и не снижающемся количестве прогулов в 1942 г. по сравнению с предыдущим годом, несмотря на применение к «дезорганизаторам производства» установленных законом мер уголовного наказания. Тем не менее, уголовную ответственность за прогул полностью отменили только в 1956 году. Как гласил соответствующий указ, причиной отмены было укрепление дисциплины «в результате роста сознательности трудящихся, повышения их материального благосостояния и культурного уровня». #историческая_рубрика