​​😳 Опоздал на работу – совершил преступление. Что? Не пугайтесь, это в прошлом 🏃‍♂️Как бороться с прогулами? Сегодня этим вопросом задается каждый работодатель. Кто-то ищет оригинальные решения – например, организует завтраки за счет компании в начале рабочего дня и стремится создать вдохновляющую корпоративную культуру (чтобы сотрудники летели на работу на крыльях любви 🕊). Кто-то борется «по старинке» - замечаниями, выговорами, лишением премии. Последнее не является дисциплинарным взысканием, но, как правило, не хуже выговоров побуждает сотрудников опаздывать реже. А знаете ли вы, что в истории трудового законодательства нашей страны было время, когда за прогул устанавливалась уголовная ответственность? Об этом сегодня в нашей исторической рубрике! Относительная либерализация трудового законодательства в период НЭПа быстро сменилась новым ужесточением – гайки закрутили еще сильнее. Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 «О запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» отменил существовавшее до этого обязательное увольнение за прогул. Вместо него за отсутствие на работе без уважительных причин (а в последствии и за любое опоздание на работу или преждевременный уход с нее более чем на 20 мин.) была введена уголовная ответственность - исправительно-трудовые работы по месту работы до 6 месяцев с удержанием из зарплаты до 25%. Не наказать прогульщика было нельзя – за это руководителей предприятий привлекали к ответственности. Вскоре после издания Указа отбывающих исправительно-трудовые работы за данное нарушение в случае совершения нового прогула стали приговаривать к тюремному заключению на оставшийся срок работ. Было ли это эффективной мерой? Скорее нет, чем да. 🤷‍♀️ Так, в одном из своих докладов прокурор СССР Виктор Бочков отмечал, что за время действия Указа от 26.06.1940 по состоянию на 1 января 1943 г. за прогул были осуждены более 4 млн рабочих. Эти данные, по словам Бочкова, свидетельствовали о неудовлетворительном состоянии трудовой дисциплины и не снижающемся количестве прогулов в 1942 г. по сравнению с предыдущим годом, несмотря на применение к «дезорганизаторам производства» установленных законом мер уголовного наказания. Тем не менее, уголовную ответственность за прогул полностью отменили только в 1956 году. Как гласил соответствующий указ, причиной отмены было укрепление дисциплины «в результате роста сознательности трудящихся, повышения их материального благосостояния и культурного уровня». #историческая_рубрика