🕒 Коротко о главном: к чему нужно быть готовым в 2023 году Близится новый год, а значит – вступают в силу многие нововведения, которые были приняты в течение 2022 года. Напоминаем, что с 1 января 2023 года: 🧑‍🏭Новые правила и инструкции по охране труда Действие новых требований было приостановлено до 1 января 2023 года. Теперь их соблюдение будут проверять. 💰Вырастет МРОТ Новый федеральный МРОТ – 16 242 руб., на 963 руб. больше, чем прежний. 🔔Уведомление о найме и расторжении договора по новой форме в Социальный фонд России В 2023 году эти сведения о приеме и увольнении нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи остается тем же – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. Уведомлять Социальный фонд нужно будет также при заключении и прекращении гражданско-правовых договоров – не позднее рабочего дня после дня наступления события ( п. 5 ст. 2 ФЗ от 14.07.2022 N 237 ). 📄Новая форма СТД-Р Изменения формы незначительные. В частности, будет необходимо вносить сведения о приостановке и возобновлении трудового договора в связи с мобилизацией работника. ❗️Не забудьте подать сведения по форме СЗВ-ТД и СЗВ-М за декабрь 2022 года. Направить их нужно в Социальный фонд России до 16 января 2023 года. После этого подавать данные формы будет не нужно – СЗВ-ТД и СЗВ-М исключили из Закона о персонифицированном учете с 1 января 2023 г. 💊Медицинское страхование иностранцев Иностранцам можно не оформлять полис ДМС или договор о предоставлении медуслуг. Временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства будут признаны застрахованными по ОМС. Они смогут получить медпомощь в рамках ОМС при условии уплаты работодателем страховых взносов не менее 3 лет. Изменения не касаются ВКС. 👨‍💼Работа в России Можно будет создавать, подписывать, использовать и хранить ряд видов ГПД, в том числе ГПД о выполнении работ и оказании услуг, прохождении практики и стажировки. Дублировать их в бумажном варианте не нужно.