​​😳Сначала подписали соглашение сторон, а потом вспомнили, что нужно удержать с работника какую-то сумму… знакомая ситуация? Основания и размер удержаний ограничены, поэтому иногда проще уменьшить сумму запланированного выходного пособия и затем предлагать его работнику. Чтобы освежить память, приводим положения ст. 137 ТК РФ.   Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: 💰для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 💰возвращенного аванса, выданного, например, в связи со служебной командировкой; 💰для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);  💰при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится); 💰для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом и др. Также работодатель может производить удержания из заработной платы работника без согласия работника в других целях (не для погашения задолженности работника перед работодателем), но только в случаях, установленных законами РФ.  Например: 💰удержание налогов из зарплаты работников, 💰 удержание алиментов и др. Отметим, что дополнительные разъяснения по данной теме вы можете найти, например, в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".    ☝️Размер удержаний по общему правилу ограничен – до 20% от выплачиваемой суммы. 🧐Еще один популярный вопрос – можно ли удерживать более 20% при окончательном расчете? В соответствии со свежими разъяснениями Минтруда, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.