​​🌐Информация о зарплате – тайна или нет? Мы продолжаем рубрику "Мировые новости"! В Австралии работники будут иметь право раскрывать информацию о своем вознаграждении, а также будут иметь право требовать от других лиц информацию о своем вознаграждении. Ранее, согласно национальному законодательству, австралийский работодатель мог запретить работнику раскрывать информацию о своем вознаграждении кому-либо, кроме членов семьи и личных консультантов. В одном из судебных дел 2022 года рассматривались обстоятельства, при которых работник был уволен за обсуждение с коллегами размера вознаграждения: 🤵Работник обсуждал с коллегами размер зарплаты, за что был уволен. Затем он подал иск о незаконных действиях работодателя. Однако его требования не были удовлетворены, т.к. работодатель доказал, что разглашение размера зарплаты являлось законной причиной для увольнения. Суд согласился с работодателем, т.к. положения национального законодательства разрешали компаниям запрещать работникам разглашать размер зарплаты. 🧐Теперь требование о сохранении информации о зарплате в тайне не будет обязательным, а работодатели, включающие подобные положения в стандартные трудовые договоры (как это было ранее), рискуют столкнуться со штрафами. Новые положения национального законодательства делают правом работника раскрывать свое вознаграждение или нет. Таким образом, по мнению австралийских юристов, местным работодателям следует немедленно пересмотреть договоры стандартной формы, в которых предусмотрен запрет на разглашение зарплаты, чтобы убедиться, что они не нарушают новое положение законодательства. Данный пост подготовлен в рамках сотрудничества с ассоциацией L&E Global. #pg_мировые_новости