​​📝Правительство установило особенности применения трудового законодательства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей   Документ распространяется на работников и работодателей, осуществлявших свою деятельность на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по состоянию на 30.09.2022, а также на работодателей, зарегистрированных в соответствии с законодательством РФ на данных территориях после 30.09.2022.   Постановление, в частности, закрепляет следующее: 📌С работниками, эвакуированными после 30.09.2022, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации.  Конструкция похожа на приостановление договора при мобилизации – за работником сохраняется его рабочее место, на время его можно заключить срочный трудовой договор с другим работником. Если сотрудник не выходит на работу через полгода со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе, работодатель может его уволить. Таким образом, у работника есть 6 месяцев на раздумья, все это время работодатель не вправе расторгнуть договор. 📌При заключении трудового договора с работниками без гражданства РФ, проживавшими по состоянию на 30.09.2022 на указанных территориях, особенности регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства, не применяются до 01.07.2023. 📌Отсутствие у таких работников СНИЛСа не может быть основанием для отказа в заключении трудового договора. 📌Работодатель вправе нанять на должность, для которой законодательно установлены требования к квалификации, работников, не имеющих требуемых спец. подготовки или стажа, но обладающих достаточным практическим опытом работы, стаж которой подтвержден решением комиссии, а также утративших документы об образовании, квалификации, трудовом стаже. Это не распространяется на работы, для которых установлен специальный порядок проведения оценки квалификации.   Документ объемный и содержит много нюансов. В случае, если регулируемые им вопросы для вас актуальны, мы рекомендуем вам ознакомиться с полным текстом ниже👇   А в случае возникновения вопросов будем рады на них ответить.