​​🏥 Нужно ли проводить медосмотр перед возобновлением ТД с мобилизованным работником?   Ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с мобилизованным сотрудником возобновляется через 3 рабочих дня после предупреждения сотрудника о намерении приступить к работе.  До мобилизации сотрудник занимал должность с вредными и опасными условиями труда. Возникает вопрос – нужно ли направлять такого сотрудника на медосмотр и если да, то что делать, если результаты не будут готовы в течение 3 дней с момента получения от работника информации о готовности приступить к работе? С точки зрения сотрудников Роструда, в данном случае проводить медосмотр не нужно – законодательство не предусматривает такого основания прохождения медосмотра, как увольнение работника с военной службы. Напомним, что таким образом, для возобновления трудового договора с мобилизованным сотрудником достаточно издать приказ о возобновлении действия трудового договора, заполнить табель учета рабочего времени и предоставить в орган СФР по месту вашей регистрации сведения по новой форме ЕВС-1.