​​🤔 Три оклада - это много или мало? «Все не так неоднозначно» - как многие говорят сегодня. ВРИО генерального директора общества и начальница юридического отдела заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что в случае расторжения трудовых отношений работнице полагается выплата в размере 3 окладов. Заметьте, расторжения по любому основанию, хоть по соглашению, хоть за алкоголь. Также ДС предусматривал выплату 1 оклада при выходе в отпуск. В скором времени работница уволилась из компании по собственной инициативе, но выходное пособие ей не было выплачено. Она обратилась в суд, который отклонил ее требования о взыскании выплаты по следующей причине: ✔️ Предусмотренная выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнице затрат, связанным с ее трудовыми обязанностями. Установленные работнику выплаты носят в целом избирательный характер, не соответствуют финансовому положению общества, не отвечают принципу адекватности и направлены на безосновательное получение компенсации от бывшего работодателя; ✔️ Суд также отметил, что данное условие о выплате выходного пособия включено незадолго до увольнения работника, подписано временным генеральным директором предприятия, который при сложившемся на предприятии тяжелом имущественном положении действовал недобросовестно, неразумно и не в интересах возглавляемого предприятия; ✔️ И вообще, у ВРИО не было полномочий такое подписывать (похоже, ему не выдали доверенность на кадровые документы - на наш взгляд, этот аргумент был ключевым в споре). ☝️Какой урок можно вынести из этого кейса? - Назначайте ВРИО только добросовестных работников, при необходимости ограничивайте их полномочия, ведите учет всех подписываемых ими документов. - Следует также принимать во внимание, что суды, как показывает последняя практика, не применяют исключительно формалистский подход. Они также учитывают и фактические обстоятельства дела в целом, целевую направленность установленных работнику выплат и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. См. ниже Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 февраля 2022 г. по делу N 8Г-2903/2022 👇