Обложка канала

PG Employment. Страница 13

3299 @pgEmployment
Открыть

Канал для работодателей. Здесь вы найдете важнейшие новости, разбор интересных судебных кейсов и ключевых решений судов по трудовым спорам, аналитика и лайфхаки от ведущих экспертов практики трудового и миграционного права.

  • PG Employment

    🔔 Напоминаем, что с 19 августа 2022 г. используются обновленные формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ Теперь СЗВ-ТД подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. И подавать СЗВ-ТД в электронном виде будет обязана любая организация с численностью от 10 сотрудников (ранее – от 25). Вводятся и иные, но несущественные изменения. Документ прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ​​📤 У вас сокращение штата, а уведомить центр занятости населения забыли? Боимся сглазить, но суды по-прежнему считают, что это не страшно. ЦЗН - не сторона трудовых отношений, права работника от неуведомления или несвоевременного уведомления никак не пострадают. 📌 Определение 2-го КСОЮ от 18 января 2022 г. по делу N 88-250/2022: «Аргументы кассатора о том, что применение судами при разрешении спора пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" привело бы к иному результату разрешения дела, несостоятельны, поскольку данным законом не регулируется порядок увольнения работника по сокращению численности, штата предприятия». 📌 Определение 6-го КСОЮ от 8 апреля 2021 г. по делу N 88-7082/2021: «Доводы кассационной жалобы, что ответчик не уведомил Центр занятости населения о предстоящем увольнении истца по сокращению штата, не может повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает для работодателя обязанности уведомлять службу занятости о предстоящем увольнении. Неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не является основанием для признания увольнения незаконным». ☝️Но практика может поменяться в любой момент! Поэтому не забываем уведомлять ЦЗН через портал Работа в России в личном кабинете работодателя. А мы еще для подстраховки направляем форму-высвобождение (которую никто не отменял) на электронный адрес местного ЦЗН или по почте.

  • PG Employment

    ​​📣 В Госдуму внесен законопроект о повышении МРОТ до 30 тысяч рублей Ссылка на документ: https://clck.ru/sZa5s Автор законопроекта – ЛДПР. И это они о федеральном МРОТе пекутся. Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 января 2023 г. Интересно, а что тогда будет с московским МРОТом? 😉   👉 В пояснительной записке к законопроекту содержится критика существующей методики системы МРОТ, которая, по мнению авторов, «обеспечивает лишь физиологическое выживание работающего человека и, как показывает опыт, только на короткий период. При этом МРОТ не учитывает наличия у работника иждивенцев (детей)»  

  • Реклама

  • PG Employment

    В текущей турбулентной ситуации компании нередко опасаются брать сотрудников в штат и все чаще привлекают их как самозанятых, т.е. по гражданско-правовому договору. Удобная, конечно, вещь. В любой момент можно расстаться, НДФЛ удерживать не надо и он будет всего лишь 6% при оказании услуг юрлицу. Страховые взносы тоже не начисляются, это главный элемент экономии. Мы видели объявление, где один крупный ритейлер даже предлагал 10 тыс. руб. за присоединение к его команде в качестве самозанятого. ☝️Но нужно помнить, если гражданско-правовой договор подменяет трудовые отношения, претензии могут быть не только от работника, но и ФНС внимательно следит за своей «упущенной выгодой». См. ниже информационные письма ФНС о недопустимости подмены. 👉Также помним, что нельзя уволить работника и сразу подрядить его в качестве самозанятого. Бывшие работники могут прийти в ту же компанию как самозанятые только через 2 года после увольнения.

  • PG Employment

    ​​🎉 Анна Берлина избрана партнером «Пепеляев Групп» Анна более 17 лет оказывает клиентам правовую поддержку по широкому кругу вопросов в области трудового права. Вместе со своей командой она представляет интересы клиентов в судах и при взаимодействии с Государственной инспекцией труда и прокуратурой, занимается сопровождением увольнений работников, консультирует компании по наиболее сложным вопросам трудового и миграционного права. ✔️ Комментирует управляющий партнер Сергей Пепеляев: «Практика трудового права «Пепеляев Групп» многие годы остается сильнейшей на российском юридическом рынке. Куда развиваться дальше? Анна отвечает на этот вопрос очередными победами и новыми сложными кейсами, которые оказываются не по зубам другим трудовым юристам». ✔️ Анна Берлина: «Я благодарна партнерам «Пепеляев Групп» за доверие и всем своим коллегам, с которыми я работала ранее, за школу и опыт. За последние годы моя команда достигла очень многого, мы действительно увлечены трудовым правом. Партнерство – это не просто признание заслуг, это стимул идти вперед, к новым победам».

  • PG Employment

    ​​🧐 Временный перевод к другому работодателю. Разбор спорных разъяснений Минтруда Вот здесь 👉 https://t.me/pgEmployment/910 мы писали про новый механизм, разработанный Правительством, который позволяет во время простоя перейти на временную работу в другую компанию, а текущий договор приостановить. Нововведение вызвало массу вопросов, на часть их них ответил Минтруд, причем ответы местами удивили. Оказывается, второй трудовой договор не будет совместительством! Читайте статью А.Берлиной, руководителя практики, в новом номере журнала «Трудовые споры» 👇 https://e.tspor.ru/982194 ☝️А теперь внимание вопрос: вы знаете хоть кого-нибудь, кто этот механизм использует?

  • PG Employment

    ​​🤓 Немного об особенностях работы с иностранными компаниями в России Въедливые китайцы, беспокоящиеся за имидж европейцы, учтивые японцы – про что это мы? Про различия менталитетов, которые создают специфику корпоративной культуры компании и которые обязательно нужно учитывать для продуктивного сотрудничества. Ведущие юристы по трудовому праву обсудили свои впечатления от работы с клиентами - представителями различных иностранных компаний. Читайте в новом номере журнала «Трудовые споры» 👇  https://e.tspor.ru/982190

  • PG Employment

    ​​Заплатите налоги и спите спокойно? 😏 Как и кого коснутся изменения в налогообложении зарплат В конце июля Минфин разработал проект изменений в НК РФ, среди которых поправка, что «выплачиваемые отечественными организациями-работодателями вознаграждения дистанционным работникам, находящимся за пределами страны, относятся к доходам от российских источников». 👉 Это изменение коснется тех, кто покинул страну, но продолжил работать в российских компаниях на удаленке. Через полгода после переезда они перестают быть налоговыми резидентами России и освобождаются от уплаты подоходного налога с получаемой зарплаты, поскольку она уже является доходом от источника вне РФ. В случае одобрения инициативы Минфина работники, находящиеся за границей более полугода и при этом удаленно работающие на российские компании, должны будут платить налог из получаемых из России зарплат по ставке 30%. Позднее Минфин сообщил, что предлагаемые корректировки не коснутся работников зарубежных филиалов российских компаний. При этом, напомним, что весной Минтруд также разъяснил, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

  • PG Employment

    Ужесточение законодательства о персональных данных: что это значит для работодателей? 14 июля 2022 г. Президент РФ подписал закон, вносящий изменения в ФЗ «О персональных данных». Большинство изменений вступят в силу с 1 сентября 2022 г., отдельные положения – с 1 марта 2023 г. ❗️Ключевые для работодателей изменения: ✔️ После 01.09.2022 работодатели должны будут направлять уведомление об обработке персональных данных (далее –ПД) в Роскомнадзор. ✔️ ЛНА об обработке ПД с 01.09.2022 должны будут содержать больше сведений, в т.ч. категории и перечень обрабатываемых ПД для каждой цели обработки, категории субъектов ПД, способы обработки, сроки обработки и хранения ПД и др. Сейчас этот перечень существует как рекомендации Роскомнадзора к содержанию политики оператора в отношении обработки ПД. ✔️ Иностранные лица, выполняющие обработку ПД по поручению работодателя, будут нести ответственность перед субъектами наряду с работодателем. ✔️ С 01.03.2023 до передачи ПД за рубеж необходимо направлять уведомление в Роскомнадзор о намерении осуществлять трансграничную передачу ПД. При передаче ПД в государства, не обеспечивающие адекватную защиту прав субъектов, необходимо будет дождаться разрешения Роскомнадзора. Те, кто уже осуществляет трансграничную передачу ПД, обязаны не позднее 01.03.2023 направить в Роскомнадзор уведомление об этом. ✔️ С 01.03.2023 расширят перечень целей, в отношении которых трансграничная передача ПД может быть запрещена или ограничена. Если Роскомнадзор примет решение о запрещении (ограничении) передачи данных, работодатель обязан обеспечить уничтожение иностранным ФЛ/ЮЛ/органом власти ранее переданных им ПД. ☝️Рекомендации работодателю: 1️⃣ Приведите ЛНА по обработке ПД в соответствие с 152-ФЗ; 2️⃣ Проверьте согласия на обработку персональных данных субъектов и при необходимости приведите их текст в соответствие с требованиями 152-ФЗ; 3️⃣ Запросите у лиц, осуществляющих обработку ПД по поручению, информацию о соблюдении требований 152-ФЗ, а также внесите изменения в договоры, содержащие поручение на обработку ПД; 4️⃣ С 1 сентября 2022 г. направляйте уведомления об обработке ПД в Роскомнадзор. Сделать это можно на официальном сайте ведомства; 5️⃣ Если осуществляете трансграничную передачу ПД, определите перечень государств, на территорию которых осуществляется передача, и запросите предусмотренные 152-ФЗ сведения у иностранных лиц для направления уведомления в Роскомнадзор до 1 марта 2023 г.

  • PG Employment

    ​​Безопасный труд, жара, июль 🌤 Роспотребнадзор напомнил о мерах безопасности при работе в жаркую погоду. Наше лето переменчивое, но все равно не помешает иметь в виду, что: Для сотрудников в офисе рекомендовано сокращать рабочий день: - на 1 час, если температура воздуха в помещении приближается к 28,5˚C - на 2 часа - при 29 ˚C - на 4 часа - при 30,5 ˚C При работах на открытом воздухе при температуре от 32,5 °C периоды непрерывной работы должны составлять 15 - 20 мин. с последующим отдыхом не менее 10 - 12 мин. в охлаждаемых помещениях (в них во избежание переохлаждения следует поддерживать температуру 24-25 °C). Суммарно длительность работы на жаре не должна превышать: - 4-5 ч. за смену для лиц в спецодежде с защитой от теплового излучения - 1,5-2 ч. для лиц без спецодежды. 💧Необходим доступ к питьевой воде в достаточном количестве. Ее рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C при работе средней тяжести — не менее 0,5 л в час. Эти и другие рекомендации см. ниже 👇

  • PG Employment

    ❗️Единые требования к документам для ЭДО Минтруд разработал проект приказа с едиными требованиями к составу и форматам электронных документов. Проект устанавливает технические требования к структуре электронных документов, формату файлов и их названиям, описанию документов и др. Одно из приложений – справочник основных видов электронных документов, связанных с работой. В настоящий момент завершено общественное обсуждение проекта. За его движением вы можете следить здесь: https://regulation.gov.ru/projects#npa=128356 ☝️Напомним, что 1 марта 2023 г. вступает в силу ч. 8 ст. 22.1 ТК РФ – при создании электронных документов необходимо будет применять единые требования к составу и форматам электронных документов.

  • PG Employment

    ​​⚖️ Сотрудница не указала достоверную уважительную причину прогула в объяснительной, но ее восстановили на работе Врач-стоматолог не вышла на работу в ночную смену. В объяснительной она указала, что в это время участвовала в следственных действиях. Работодатель провел свою проверку, и в полиции эти сведения не подтвердили. В результате, сотрудницу уволили за прогул. Несмотря на то, что сведения о причине отсутствия на работе, указанные в объяснительной записке, не подтвердились, все три судебные инстанции встали на сторону сотрудницы. Дело в том, что у сотрудницы в действительности была другая уважительная причина невыхода на смену – болезнь несовершеннолетней дочери. Как установил суд, сотрудница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Кроме того, по мнению суда, работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, в которых он был совершен – в ту ночь посетителей поликлиники не было, поэтому действия работницы, как решил суд, не повлекли наступление негативных последствий для работодателя (интересно, было ли решение суда другим, если бы в ту ночь посетителей было много, и они остались бы без приема врача?) 🤔 Кроме того, нужно учесть, что родители, в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка, имеют право отказаться от работы в ночное время, и их нельзя привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

  • PG Employment

    🧑‍⚕️Медпомощь в рамках ОМС для иностранцев С 1 января 2023 года вступят в силу изменения в ТК РФ и ФЗ № 326 «Об обязательном медицинском страховании в РФ». Они коснутся иностранных работников. 📌 Застрахованными по ОМС будут признаны временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства (кроме ВКС). Они смогут получить медпомощь в рамках ОМС при условии уплаты работодателем страховых взносов не менее 3 лет. 📌 Указанным лицам для трудоустройства больше не потребуется полис ДМС или договор о платных медуслугах. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Документы прикрепили ниже 👇

  • PG Employment

    ​​🛀 Ответчики, принимающие ванну: мировые судьи поделились проблемами, возникающими при проведении слушаний в дистанционном формате. Оказалось, что из 853 опрошенных мировых судей 76% выступают против продолжения использования дистанционного формата проведения судебных слушаний так же широко, как во время пандемии. В число высказанных претензий вошли случаи проявления неуважения к суду: некоторые ответчики участвовали в заседании, принимая ванну, или в полуобнаженном виде, некоторые курили или в целом относились к процессу как к шоу в соцсетях 🙈 Хотя некоторые судьи, наоборот, выступали за более активное использование онлайн-технологий, например, судья окружного суда в г. Луисвилл, штат Кентукки, предложила коллегам делать прямые трансляции онлайн-заседаний и на YouTube - чтобы сделать открытые судебные процессы доступными максимально большому количеству желающих принять в них участие, особенно в случае коронавирусных ограничений. Технически осуществить это совсем несложно. Но, по ее словам, судьи идут на этот неохотно, предпочитая "не заморачиваться" с дополнительными онлайн-трансляциями, учитывая, что в соответствии с распоряжением Верховного Суда официально требуется только видеозапись заседания на той платформе, где проводится слушание дела (Zoom, Skype и так далее).

  • PG Employment

    ​​Один из работников временно отсутствует - можно ли передать его обязанности другому? Этот вопрос особенно актуален в период отпусков, а более 2,5 тыс пользователей портала онлайнинспекция.рф посчитали полезным ответ на него. 📌 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). 📌 Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 📌 С письменного согласия также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы. Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности). 📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. ☝️Важно! Если работник не согласен на дополнительную работу, например, потому что его не устраивает размер доплаты, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. #вопрос_недели

  • Реклама

  • PG Employment

    ☝️Несмотря на текущие тренды судебной практики всячески поддерживать работников, встречаются решения и в пользу работодателей.   Психолог претендовал на вакансию, но ему отказали. Кандидат утверждал, что требований по опыту работы не было опубликовано на портале «Работа в России», но это ему не помогло. Опыт работы был в профстандарте, а неуказание такого требования на сайте работодателю простили как техническую ошибку.   Специфический кейс.. В обычных ситуациях мы рекомендуем тщательно проверять все требования по квалификации как в должностных инструкциях, так и в публикациях. С одной стороны, требования должны быть конкретными (опыт от 3-х лет, высшее образование и т.п.), но с другой стороны, оставьте себе маневр для субъективной оценки –  укажите, например, в требованиях лидерство, умение эффективно вести переговоры, умение работать в команде и т.п. навыки, которые вы как работодатель можете оценивать применительно к своему бизнесу. Вакансий сейчас немного, так что подобные споры могут возникать чаще.

  • PG Employment

    ​​💣 Приостановка деятельности? А может, фиктивное банкротство? Представим ситуацию – генеральный директор получил указание от участников приостановить деятельность компании, всех уволить, отказаться от аренды и т.п. О чем он задумается? Правильно, о личной ответственности за преднамеренное банкротство. Что такое преднамеренное банкротство? 👉 Согласно ст. 196 УК РФ, это совершение действий, заведомо влекущих неспособность удовлетворить требования кредиторов, если эти действия причинили ущерб более 2 250 000 руб. Ответственность по ст. 196 УК РФ: ✔️штраф 3-5 млн. руб.; ✔️лишение свободы до 7 лет со штрафом и с лишением права занимать определенные должности / заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Когда может наступить эта ответственность? Обстоятельства, свидетельствующие о преднамеренном банкротстве: 📍Менеджмент покинул территорию РФ, публичное заявление о прекращении деятельности; 📍Прекращение поступления доходов в результате приостановления или прекращения деятельности компании; 📍 Массовое увольнение сотрудников; 📍 Расторжение контрактов с контрагентами; 📍 Иные действия, имеющие указанные выше последствия. Что же делать? 👀 Как минимум, иметь defense file, в частности, экономическое обоснование действий. Сотрудников увольняем не в целях обанкротить компанию, а ввиду нарушения цепочки поставок, которая, в свою очередь, сделала невозможным продолжение трудовой функции. При этом проверяющие органы, как правило, позитивно реагируют на подтверждения того, что все права работников при увольнении соблюдались, документы оформлялись корректно, а выходные пособия были очень значимыми.

  • PG Employment

    ​​🌐 Мировые новости: какие документы работник должен ежедневно предъявлять работодателю? Делимся любопытной историей, которая случилась в Германии этой весной. С ноября 2021 года по март 2022 года немецкое законодательство требовало наличия сертификата о прививках, подтверждения выздоровления или ежедневного тестирования (так называемое правило 3G) для входа на рабочее место, если будет физический контакт с другими сотрудниками или третьими лицами. Берлинский суд по трудовым спорам вынес решение по делу, в котором сотрудник федеральной земли Берлин, работавший в суде и поэтому вступавший в физический контакт с другими людьми, представил поддельное свидетельство о выздоровлении. В результате он смог пройти в суд без предоставления анализов или сертификата о прививках. После того, как выяснилось, что справка была поддельной, работник был уволен без предупреждения. В своем решении суд признал это увольнение правомерным. Необходимые уважительные причины были соблюдены, так как работодатель был обязан допускать к работе только тех сотрудников, которые соблюдали правило 3G. Поскольку это имело решающее значение для здоровья и безопасности всех присутствующих в суде, использование поддельного доказательства восстановления представляет собой грубое нарушение договорных обязанностей. В данном случае предварительное предупреждение не требовалось, поскольку работник и так должен был понимать, что «работодатель не потерпит такого поведения». Таким образом, сотрудника уволили без предупреждения, служебной проверки и возможности объясниться 🤷‍♀️ [Примечание: в настоящее время обязательное подтверждение соблюдения режима 3G отменено] Данный пост подготовлен в рамках нашего сотрудничества с ассоциацией L&E.