❓Как уволить сотрудника, замещающего временно отсутствующую работницу ввиду ухода за ребенком? Например, если временно отсутствующая работница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком, но на ее месте сейчас работает другой сотрудник? 👉 В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». Суды указывают, что важен фактический выход отсутствующего работника и начало работы. Только в таком случае возникает основание для увольнения по ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Когда нужно успеть уволить? 📍Минтруд указал, что если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. 📍Аналогичный ответ дает и Онлайнинспекция.рф: работника, принятого на период, например, отпуска по уходу за ребенком другого работника, нужно уволить непосредственно в день выхода этого работника на работу, а не накануне. Увольнение накануне выхода основного работника будет неправомерным, поскольку основанием для увольнения является факт выхода на работу основного работника. См. документы ниже 👇