​​⚖️ Несчастный случай на производстве - вина работодателя? Работник был принят на должность бетонщика, а затем направлен на работу вахтовым методом. Во время работы с ним произошел несчастный случай: гражданин потерял сознание, был доставлен в больницу и там умер. Причиной являлось общее заболевание - внутримозговое кровоизлияние.    ТК РФ закрепляет исчерпывающий перечень несчастных случаев, которые могут квалифицировать, как не связанные с производством, среди них смерть от общего заболевания.    Родственники работника обратились в суд с требованием о признании несчастного случая связанным с производством, компенсации морального вреда. Три инстанции отклонили требования истцов, но ВС РФ направил дело на пересмотр. 👉🏻 Суд указал, что работодатель ответственен за проведение медосмотров перед направлением работника на вахту — необходимо выявить, есть ли у работника противопоказания для выполнения такой работы. В связи с этим, несчастный случай со смертельным исходом можно квалифицировать как произошедший на производстве, несмотря на то, что причиной смерти в медзаключении указали общее заболевание.   В данном деле не установили, могли ли вредные и/или опасные производственные факторы, сопряженные с работой, способствовать наступлению несчастного случая.