​​🤓Как оплачивается работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни? Ответ на данный вопрос посчитали полезным около тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф  Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Также конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, ЛНА работодателя (например, в положением об оплате труда или аналогичным документом), трудовым договором.   По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.   Добавим, что воспользоваться днем отдыха работник может как в текущем месяце, так и в следующем. При этом оплата за текущий месяц, когда работник вышел на работу в выходной, должна быть выплачена полностью. Дата отгула определяется по соглашению между работником и работодателем.   #вопрос_недели