🤓Какие выплаты может получить сотрудник, уволенный в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)? Ответ на этот вопрос посчитали полезным более тысячи пользователей портала онлайнинспекция.рф. ✔️Одна выплата полагается всем По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). ✔️Не работал больше месяца - полагается две выплаты В случае если длительность периода трудоустройства сокращенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ). ✔️Не трудоустроился в течение 2 недель - работнику положен третий средний заработок В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить такому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ). ✔️Если сотрудник работал на Крайнем Севере - он может получить «дополнительный» средний заработок Для таких работников, помимо общих выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ, предусмотрено право на дополнительные выплаты: в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ст.318 ТК РФ). #вопрос_недели