⚖️ Сложности сокращений Обратите внимание на интересное решение суда по спору о сокращении (работник был восстановлен на работе). 👇 📍Должность работника сократили. В течение уведомительного периода работнику предложили несколько сотен вакансий (работодатель был очень крупный), от которых работник либо отказался, либо не подошел по требованиям. Вакансии предлагались как письменно под роспись, так и размещались на внутреннем карьерном портале работодателя, где работник имел к ним доступ. Работника сократили, и он обратился за восстановлением в суд. В первой инстанции работодатель выиграл. Однако апелляция и затем кассация восстановили работника на работе. Что послужило поводом для восстановления? 📍Сам факт сокращения у суда сомнений не вызвал. Также суд согласился, что предложение вакансий через внутренний портал работодателя не противоречит законодательству, наряду с предложениями на бумажном носителе под роспись и проведением встреч с работниками кадровой службы. Что же пошло не так? Оказалось, что работодатель в период сокращения ввел две новые должности и не предложил их сокращаемому работнику. В это время сокращаемый работник болел. Работодатель не дождался его выздоровления и перевел на новые должности других сотрудников. В свою защиту работодатель привел довод о том, что эти должности были размещены на портале и сокращаемый работник мог на них откликнуться, если бы хотел. Но суд этот довод не принял, сказав, что в период нетрудоспособности работник не обязан контролировать вакансии на портале работодателя. По мнению суда, работодатель должен был дождаться выздоровления сокращаемого работника, предложить ему вновь созданные должности, а затем с учетом преимущественного права выбирать наиболее подходящих кандидатов на эту должность. Именно это обстоятельство суд расценил как нарушение процедуры сокращения и основание для восстановления работника. Вот так предложение всего двух вакансий (несмотря на предложение нескольких сотен вакансий взамен) послужило причиной для восстановления сокращенного работника. ☝️Данная позиция суда не является новой, но она все больше закрепляется в судебной практике - и поэтому мы решили обратить на это решение суда ваше внимание. Процедура сокращения имеет множество практических нюансов, несоблюдение которых может послужить основанием для успешного оспаривания сокращения. 🤓 Кстати, для нашего youtube-канала мы хотим снять ролик и подробно рассказать «от и до» всю процедуру сокращения, обратив внимание на важные нюансы. Будет ли вам интересен и полезен такой ролик? Проголосуйте, пожалуйста! 😊