​​💬 Рубрика "Мировые новости". WhatsApp – дело тонкое… или что такое право на цифровое отключение работника Как вы думаете, если сотрудник после окончания рабочего дня будет читать рабочий чат, вправе ли он требовать оплаты сверхурочных? По нашему опыту, нет, особенно если в ЛНА или трудовом договоре закреплено право на цифровое отключение (право не отвечать на рабочие звонки и сообщения в нерабочее время). Про принципы общения в рабочих чатах мы писали вот здесь. А теперь заглянем за границу 👀 Постановление Высокого суда Астурии (Испания) устанавливает, что использование WhatsApp для информирования о некоторых аспектах трудовых отношений не всегда нарушает право работников на «цифровое отключение и неприкосновенность частной жизни». Согласно местному законодательству, крайне важно, чтобы компании уважали отдых работников и не использовали навязчивые методы общения с ними, в общем, соблюдали право на цифровое отключение. Так вот, новое постановление считает, что сообщение WhatsApp работнику не нарушает его прав, в случае: ✔️ Одновременно с сообщением через социальную сеть было отправлено почтовое письмо, и все это в рабочее время. ✔️ Работник сам предоставил компании свой номер телефона и обычно общался через WhatsApp, так что налицо молчаливое согласие. ✔️ Целью общения через WhatsApp было проинформировать работника о его обязанностях, при этом это не подразумевало работы в нерабочее время работника.