Happycareerclub. Страница 21
4013
@happycareerclub
Клуб счастливых карьеристов Карины Лебедевой - о здравом смысле в построении карьеры: как искать работу, устраиваться на нее и трудиться успешно, без пепла на голове.
-
Happycareerclub
Начальница хорошая, но…. 📌Всем привет! Предлагаю разобрать ситуацию подписчицы: Наша руководительница – хороший человек, в меру строгая, но по делу. Она из обеспеченной семьи, содержит ее супруг и работает она для удовольствия. И будто не понимает, что нам важны деньги. На наши просьбы по увеличения ЗП отвечает «сделаю, что смогу», но повышают нам в итоге ЗП в лучшем случае как в среднем по компании (крупная), хотя у нас показатели выше среднего. Она в принципе нас особо не отстаивает, если есть вероятность даже мелкого конфликта с ее начальством – возражать не станет. Я понимаю, что надо думать о себе, а не о всем отделе. Просто я так думаю не одна, у коллег те же мысли и вопросы. Через голову идти к начальству неудобно, опасаюсь испортить отношения, да и нет уверенности, что толк будет. Что делать? Дайте совет, можно ли как -то убедить начальника нас отстаивать у своего руководства? -
Happycareerclub
Почему работодатель не любит сотрудников со своим бизнесом 🎯Если у вас есть свой бизнес, то автоматически в голове 95% нанимающих менеджеров и рекрутеров возникают следующие мысли: 📌есть еще канал заработка денег, значит, чуть что не понравится, развернется и уйдет 📌дела идут в бизнесе не очень хорошо сейчас, поэтому нужно где-то переждать сложное время. Как только пройдет кризис, уйдет. 📌будет делать самый минимум на работе, а все возможное время уделять своему бизнесу. Зачем нужен работник, каждый шаг которого надо контролировать. 🎯По совокупности этих факторов недавний опыт предпринимательства играет в минус при поиске работе. Исключения, конечно же, есть: проекты, предполагающие KPI на результат и высокую самостоятельность при готовности менеджмента к партнерским отношениям. 📌Такие компании есть, но их немного. Если вы в настоящем или недавнем прошлом предприниматель, и ищете работу, очень рекомендую не писать в резюме в качестве должность CEO, основатель, собственник и т.д. Очков это вам в глазах работодателя не прибавит. Выделяйте функционал, максимально близкий к тем обязанностям, что ищете в найме, и отражайте его в названии должности, про него же рассказываете в обязанностях и его же показывайте в достижениях. 📌Если вы открываете бизнес или работаете как фрилансер параллельно с наймом, не афишируйте эту активность на работе. И следите за тем, чтобы ваша эффективность в найме не падала. Подход «посижу, пусть мне платят оклад» нечестен по отношению к компании. Если вы понимаете, что найм стал бременем и вы сливаете задачи, чтобы уделять больше внимания собственному проекту, самое время выбирать что-то одно. 🎯Делитесь своими историями в комментариях, как вы или ваши знакомые сочетали найм и работу на себя! Были ли сложности при найме или, наоборот, опыт собственного бизнеса помог? -
Happycareerclub
Кейс Сложности найма 📌Лена работает руководителем отдела В2В продаж в Новосибирске. Отрасль специфическая, на освоение ассортимента, понимание цепочки коммуникации и формирование начальной клиентской базы уходит примерно полгода. Продажи активные, то есть менеджер занимается холодными звонками. Затем выездные визиты, презентации, демонстрация продукции и ее передача в тестовое временное использование, переговоры и т.д. 📌Принятая для продавцов система мотивации: оклад 40 тыс. рублей и процент от оборота. Максимума как такового нет, успешные менеджеры по продажам могут зарабатывать 200-300 тыс. в месяц. Первые месяцы новичку оклад субсидируется до 55 тыс, и Лена всех входящих клиентов передает новеньким. Входящие запросы - это лишь небольшая часть продаж, и без активных продаж успеха не достичь, но руководитель так старается поддержать и мотивацию, и результаты начинающих. 📌Темп работы интенсивный. Команда дружная, отношение хорошее, но работать приходится достаточно много. Поначалу еще и много учиться: технические характеристики товаров, специфическая терминология, нюансы применения по отраслям и т.д. 📌В итоге в отделе именно на начальном этапе большая текучка. Люди приходят и очень многие оказываются не готовы к невысокой начальной оплате и сложностям обучения, в итоге через 2-3 месяца они уходят. Или Лене самой приходится их увольнять, когда становится понятно, что человек не хочет прилагать усилия. На систему мотивации повлиять Лена не может, уже пыталась. На интервью рассказывает все как есть, обрисовывая ситуацию с обучением и ЗП. Текучку важно сократить, так как обучение новых сотрудников требует серьезных усилий. Плюс затраты на найм персонала. ❓Какие вы видите варианты? Куда смотреть, что делать? -
Реклама
-
Happycareerclub
🎯Сегодня вечером обещанный эфир! Будем обсуждать ситуацию, которую я публиковала в субботу (публикация «Работа не ищется» выше в ленте, если пропустили) - расскажу, какое решение мы с Юрием нашли и как развивается ситуация сейчас. 📌Вместе с этим обсудим, что делать и как принимать решение, если карьера идет вниз. Как определить, действительно ли это «вниз» или лишь ваше субъективное ощущение. 📌Вопросы можно задавать в комментариях к этому посту, или непосредственно на эфире. Эфир в 20-00 по мск, планирую провести его в Инстаграм с одновременной аудиотрансляцией в телеграм-канале. Ну а уж как получится, посмотрим😊 📌Приходите! -
Happycareerclub
🎯Что делать со сложными коллегами? 📌Токсичные, конфликтные, вспыльчивые, манипулирующие – определения могут быть разными. Суть в том, что общаться нам с этими коллегами сложно. Они нас раздражают – привычками, характером, поведением. И вот уже нас захлестывают эмоции. Их, конечно, можно пытаться затолкать поглубже, но, как показывает опыт, рано или поздно пружина разожмется. 📌1. Старайтесь не трактовать любой диалог из предубеждения своего отношения к коллеге. Если искать, до чего докопаться, точно найдешь. 📌2. Не ведитесь на провокации. Нельзя запретить себя провоцировать, но точно можно выбирать реакцию. Провокаторы и манипуляторы живут вашими эмоциями. Не давайте им энергию, и интерес к вам угаснет. 📌3. Если все коллеги сложные, вы просто не в том коллективе. На новой работе может быть непросто наладить отношения – из-за смущения и защитной реакции. Но если с первых дней с вами никто не общается и не поддерживает, дело, скорее всего, не в вас. 📌4. Сформулируйте для себя, что именно вас цепляет. Обычно бесит то, что мы себе сами не позволяем, считаем неприемлемым в поведении. Очень любопытно воспользоваться коллегой как зеркалом и поисследовать свои убеждения. 📌5. Если конфликт перешел в публичное пространство, сохранять спокойствие становится критически важно. Вы можете быть 100% правы, но переход на личности и эмоции вместо аргументов убьют вашу репутацию у аудитории. Чем больше посторонних глаз и ушей, тем вы спокойнее, а ваша речь аргументированнее. 📌6. Идем к руководителю, только если сбои в коммуникации с коллегой мешают выполнять профессиональные обязанности. И снова приводим факты, эмоции оставляем в стороне. 📌7. Если с коллегой нет общих профессиональных задач, сводим общение к минимуму. Даже если хочется лишний раз убедиться в своей правоте о неконструктивности поведения коллеги. Мы не можем изменить поведение других людей, а вот свое – вполне. 📌8. Постарайтесь понять коллегу. Не нужно подстраиваться, но именно понимание – ключ к изменению своего отношения. Пока коллега для нас «сложный», он нас цепляет. Как только мы его понимаем, триггера больше нет. И сложного коллеги тоже. ❓Был у вас опыт непростых отношений с коллегами? Как решали? -
Happycareerclub
Решила сделать эфир на следующей неделе с разбором ситуации Юрия. Расскажу, какие варианты в принципе есть, какие мы выбрали и почему Эфир попробую провести одновременно в Инстаграм и аудио в Телеграм. Поставлю эксперимент:) Ориентировочно в среду, анонс позже сделаю -
Happycareerclub
Работа не ищется 📌Юрию 48, бывший руководитель отдела продаж и маркетинга в В2В. Уже полтора года без работы – было сильное выгорание, плюс вопросы здоровья и семьи. Юрий ушел, а теперь вернуться на прежний уровень не получается. 📌Резюме прокачал, на интервью приглашают. Но офферы идут от компаний ниже уровнем, чем раньше. Прежний опыт работы был в крепких компаниях среднего размера, занимающихся импортом и дистрибьюцией оборудования. Сейчас приглашают компании, явно требующие переработок, и предлагают ЗП процентов на 20-30 ниже, чем была раньше. 📌Работу активно начал искать полгода назад. Через 2 месяца понял, что резюме надо улучшать – сделал. Тогда же подтянул навыки прохождения интервью. Сейчас собеседования Юрий проходит хорошо. Но пока в интересных ему компаниях оказывается тем самым запасным кандидатом, которого не выбирают. 📌Денег еще на год жизни. Паники нет, но есть растущее разочарование в себе, потеря уверенности и неудовлетворенное желание работать. При этом здоровье уже не позволит систематических перегрузок с визитами по клиентам после ночных перелетов, рабочими выходными и пр. ❓Что будете делать? 🎯P.S. Кейс реальный. Релокацию не обсуждаем. У героя ситуации есть жена и сын- школьник. На семейном совете однозначно решили, что к переезду не готовы. Супруга работает, одной ее ЗП на комфортную жизнь не хватит, да и для Юрия это не приемлемо. -
Happycareerclub
Всем привет. У меня вопрос: какой формат вам интереснее в телеграм? Посты как в инсте или делиться какими- то мыслями короткими или что- то ещё? Пока количество реакций и комментариев явно намекают, что формат постов не заходит 😞 -
Happycareerclub
🎯HeadHunter опросил 420 HR- директоров российских компаний о ситуации и планах на 2022 год на найм сотрудников. 45% компаний внепланово снижают или останавливают наем персонала до конца 2022 года. Больше всего компаний, принявших такие решения, в Москве (71%), Санкт-Петербурге (51%) и Приволжском федеральном округе, в который входят Нижний Новгород и Казань (47%). 📌В 23% компаний с конца февраля число сотрудников уже уменьшилось, в 9% ожидают, что точно сократят штат до конца года. 📌Увеличивают набор сотрудников лишь 4% работодателей, 40% пока не меняют своих планов по подбору новых сотрудников. 🎯Подробности в статье https://www.forbes.ru/svoi-biznes/462523-45-kompanij-v-rossii-snizaut-ili-ostanavlivaut-nabor-sotrudnikov-do-konca-goda ❓Что это значит? - Принимая решение о смене компании, наводите справки о новом работодателе. Критически важный критерий – надежность компании и стабильность предлагаемой вам позиции - Можно и нужно делать карьерные переходы, если у вас есть такая цель. Подход «нет пророка в своем отечестве» мотивирует многие компании брать людей из других отраслей в попытке принести новый опыт и практики для получения нового результата - Ответственные профессионалы с активной позицией всегда в дефиците. Прокачивайте навыки самопрезентации, чтобы показать свою компетентность и soft skills. Последние в кризис играют очень большую роль - Самое время начать снижать зависимость от одного работодателя. Параллельные проекты, старт собственного консалтинг, монетизация позволят вам чувствовать себя более уверенно - Подушка безопасности. Если сейчас нет возможности ее формировать, начните это делать, как только ситуация стабилизируется ❓Что Вы делаете сейчас, чтобы не упасть, а увеличить свой доход и прочность карьеры? -
Happycareerclub
Простая логика наемного топ-менеджера 🎯Топ-менеджмент компаний переживает за показатели. Если компания публичная, стоимость акций в принципе становится единственной целью. 📌Если акции упадут, управленцев уволят очень быстро и без сантиментов. Никакие увещевания и рассказы про масштабную стратегию и ожидаемый через несколько лет прорыв не спасут. 📌Чем крупнее компания, тем больше борьба за показатели. В том числе и в ущерб логике и будущему развитию. Никому не хочется потерять свою очень хорошо оплачиваемую позицию, да еще и с вердиктом «не справился». 📌Если все идет ко дну, стандартный путь размышлений топ-менеджеров таков: продажи падают, при инвестициях в маркетинг, производство и т.д. рост пойдет примерно через год-два-три. Не факт, что мне дадут это время. Даже если и дадут, на каждой презентации руководству меня будут буквально допрашивать. А я ведь просто хочу делать свою работу хорошо. Зачем мне все это надо?» 🎯И дальше есть три вариации: 📌1. «Я профессионал и буду бороться. Мне это надо ради себя, чтобы знать: я все делаю правильно». Начинается путь бесконечных обоснований и аргументов 📌2. «Сил на борьбу у меня нет. Поэтому поищу другую работу, где бизнес не в такой ситуации или отношение не такое». 📌3. «Мне надо дотянуть показатели до конца года, получить бонус и спокойно уйти. Продажи не выправить за этот срок, буду резать затраты». 🎯Первый подход через какое-то время тоже может закончиться вторым или третьим. От усталости. Или, отстояв развитие в одной компании, попадая в аналогичную ситуацию у следующего работодателя, наш герой просто не готов еще раз проходить эти круги ада. 📌Какие затраты резать легче и быстрее всего? Переезд в офис попроще сопряжен с большими допрасходами и на горизонте нескольких месяцев скорее будет рост затрат. Сокращение сотрудников, если мы говорим о законном подходе, тоже далеко не бесплатное упражнение. А вот остановить рекламу, инвестиции в новые продукты и продвижение на новые рынки можно быстро и получить в моменте отличные финансовые показатели. 📌В общем, если вам кажутся действия компании нелогичными, не спешите с выводами. Логика у принимающих решения есть всегда, просто она работает в интересах конкретных людей😊 ❓Каких примеров вы видели в своей карьере больше – когда на спаде бизнеса менеджеры боролись или, дотягивая показатели до выплаты бонуса, увольнялись? -
Happycareerclub
Всем привет! Хочу перенести практику разбора ситуаций, любимую всеми в Инстаграм, сюда. Итак, Ситуация: В компании работаю 3 года. Два из них на удаленке – нас отправили в ковид по домам. Сейчас компания активно заставляет сотрудников вернуться в офис. Я не хочу. Мне дома удобно. Пыталась поговорить с руководителем, та не поддерживает. Говорит, что если мне разрешит, пойдет еще вал просьб, а требование компании делать исключения только по жестким критериям ухода за больными родственниками или маленькими детьми. Я не понимаю такой подход. Эффективность у меня дома хорошая. Как убедить, что в офис я ходить не буду? Оставляйте свою комментарии, а я завтра запишу аудио со своими мыслями -
Happycareerclub
🎯Презентации для меня занятие совсем нелюбимое. 📌Но если последние свои годы в корпорациях я просто относилась к ним без восторга, то несколько лет назад необходимость презентовать что-то в компании вызывала у меня стресс. 📌1. Разберитесь с настоящей причиной страха. Я боюсь выступить публично перед всеми или только перед теми, кто решает будущее моей карьеры? Перед подчиненными выступать гораздо проще, ведь тут мы облечены властью и статусом. А вот перед начальником начинаешь чувствовать себя школьником на экзамене. Понять, чего же я действительно боюсь, очень помогает, как ни парадоксально, успокоиться. Включить голову и А) заняться своей самооценкой Б) в моменте спланировать подготовку, чтобы сдать наш экзамен 📌2. Изучите структуру презентаций, которые были успешны на вашей аудитории. Обычно мы прокалываемся на излишней детализации проблемы и длинном описании проблем и рисков в ущерб краткости, аргументам и расчетам 📌3. Проанализируйте лексику, которую используют те, на кого вы будете делать презентацию. Обратите внимание на специфические термины, приемы аргументации, подход к описанию ситуации 📌4. Следите за читаемостью слайдов. Перегруз информацией делает слайд нечитаемым и слушатели вместо концентрации на ваших словах пытаются разобрать написанное. Минималистичный стиль работает лучше сложных диаграмм 📌5. В процессе подготовки держите в голове конечную цель. Анализируйте, что даст вам та или иная информация – поможет убедить слушателей или породит у них новые вопросы и сомнения? 📌6. Заучите наизусть первые несколько фраз. Это поможет начать говорить, независимо от уровня волнения, и показать себе, что все идет по плану. По мере того, как вы говорите, волнение будет спадать 📌7. Держите контакт с аудиторией. Даже если формат предполагает только ваш монолог, о вовлеченности аудитории расскажет невербалика. Паузы, шутки, вопросы помогут взбодрить слушателей. Не надейтесь на импровизацию, даже опытные ораторы готовят свои фишки заранее 📌8. Сместите фокус с себя и «как они меня оценят, что они обо мне подумают» на ту мысль, что вы хотите донести. На то дело, которое вы хотите сделать. 📌Этот пункт самый важный. Очень рекомендую почитать книгу Криса Андерсона «Ted talks. Слова меняют мир». Эта книга перевернула мой взгляд на выступления и презентации быстрее и эффективнее любых тренингов. ❓Что добавите? -
Happycareerclub
🎯Лена в прошлом маркетолог. 📌15 лет в компаниях среднего размера, а вот уже три года своя компания по продаже женских аксессуаров. Начали с перепродажи, затем разработали для части ассортимента дизайн и начали продвигать свой private label. 📌Компания маленькая, период сейчас сложный, прибыль падает, требуются вложения в новые коллекции, продвижение и т.д. И Лена решила вернуться в найм. Временно. По сути, ее единственная мотивация: обеспечить себе временно стабильный доход, чтобы не изымать ничего из бизнеса. 📌Пришла ко мне Лена с запросом на свое позиционирование для поиска работы в найме. Что говорить на интервью о перерыве в работе и мотивации. Мучило ее ощущение, что вот так с порога заявлять работодателю прямо о том, что хочет пересидеть у него несколько месяцев, не самый лучший вариант😊 📌План действий мы составили. Лена по нему действует и довольна развитием событий. ❓Хочу задать два вопроса: 1. Взяли бы на работу сотрудника с такой мотивацией? Если он откровенно говорит, что ищет временное пристанище с сугубо финансовой целью? 2. Как бы вы поступили на месте Лены? Пошли бы временно в найм в подобной ситуации? -
Happycareerclub
КАК ПОНЯТЬ, В ЧЕМ ВАША СИЛА 🎯Это на самом деле не так просто. 📌То, что тебе легко дается, не кажется ценностью. И от этого не видится сложным и для других людей тоже. Так я, например, долгие годы не понимала, почему многим сложно работать руководителем. Что трудного в управлении подчиненными – общайся на равных, но не давай на себе ездить, помни, что именно ты тут руководитель и ответственность за финальное решение в итоге твоя. 📌Ровно так же я не понимала, почему многим людям сложно строить карьеру. Я шла вперед, знала, чего хотела, и, если не получала этого, искала место, где смогу реализовать свои планы. Проще простого же? 📌Я была искренне уверена: если человек годами сидит на одном месте, он просто не хочет карьеры. В моей картине мира просто невозможно было работать там, где тебе некомфортно. Это не значит, что у меня никогда не было сложностей в карьере или управлении, но интерес и кайф от процесса всегда были в разы больше, чем мелкие препятствия. 📌Как итог, я никогда особо не восхищалась хорошими руководителями или обладателями классной карьеры. В этом нет ни большой тайны, ни сложности. Доходило до меня лет 12-15, что не всем так легко дается то, что у меня получается отлично. И при этом я продолжаю сейчас себя умным человеком😊. 📌Зато у меня вызывают искреннее восхищение люди, знающие несколько иностранных языков – у меня способности к языкам весьма посредственные, отличные ораторы – я, мягко скажем, не любитель стоять на сцене перед аудиторией, многодетные женщины – для меня воспитание детей посложнее карьеры. 📌Понять мне помогло сравнение. Казалось бы, мы все твердим годами, что сравнивать себя с другими нехорошо. Но как еще понять и найти свое место в обществе? Вопрос не в самом сравнении, а в уважении к отличиям и здравого восприятие неидеальности себя и окружающих. ❓Знаете, в чем ваша сила? Что вы делаете с удовольствием, интересом и это у вас классно получается? Как и когда вы это поняли? -
Happycareerclub
🎯Год назад я писала пост с таким названием о поиске работы. 📌О том, что у кандидатов есть право выбирать компанию, задавать вопросы и отказываться от оффера, если что-то не устраивает. 📌Сегодня хочу написать о другом выборе. Решениях, что мы принимаем каждый день. • Упасть в тревогу и панику или сфокусироваться на том, что от тебя зависит • Следовать за выгодой в ущерб совести или по утрам смотреть на себя в зеркало без отвращения • Корить себя за прошлое или сделать выводы и смотреть в будущее 📌Множество маленьких и больших выборов. Иногда замечая, иногда на автомате. Мы помним большие выборы, но именно десятки маленьких ежедневных решений в итоге формируют нашу жизнь. В субботу я спросила, как вы, и среди прочего получила несколько сообщений о тревоге, потери будущего для себя и своих детей, ожидании нищеты. 📌Я со школы карабкалась вверх, чтобы выбраться из бедности, в который моя семья оказалась в 90ые. Я очень хорошо понимаю эти накатывающие отчаяние и панику. 📌Мой рецепт – провалиться в них быстро и глубоко. За несколько дней обсмотреться буквально до тошноты апокалиптических экономических прогнозов, умных историков, рыдающих актрис. И понять, что это никак не помогает ни мне, ни моим близким. Вообще никому не помогает. 📌Возвращать себе контроль за своей жизнью множеством мелкий выборов. Еще одно видео или поработать? Побыть в тревожных мыслях или поиграть с сыном? Обсуждать то, на что ты никак не можешь повлиять или сделать что-то полезное прямо сейчас? 🎯Пусть сжимается экономика. Нам не обязательно сжиматься вместе с ней. Вы не статистика. Вы не толпа. Вы конкретный человек, который может что-то изменить. Давайте выбирать жить, работать, развиваться. Идти вперед. Создавать хорошее будущее для себя и тех, кто нам дорог. ❓Что хорошего случилось с вами на прошлой неделе? -
Реклама
-
Happycareerclub
📌Запись эфира 👉Курс "Успешное интервью без стресса" https://karinalebedeva.ru/jobinterview5/ 📍Чтобы забронировать текущую цену - сделайте заказ. Оплатить сможете в ближайшие дни. 📍По поводу рассрочки и другие вопросы - пишите на почту [email protected] -
Happycareerclub
🎯Сергею 42, в компании уже 10 лет. Компания международная, у него крепкая руководящая позиция в продажах в Москве, за 10 лет получил одно повышение 3 с небольшим года назад. Репутация крепкого трудяги, не самого пробивного, но надежного сотрудника, хорошо знающего рынок РФ и клиентов. 📌Офис формально продолжает работать, но ограничения на импорт и падение покупательского спроса в любом случае в будущем делают работу Сергея неперспективной. Часть сотрудников сократят, продажи упадут, в ближайшие несколько лет не ожидается ничего интересного ни в задачах, ни в заработной плате. 📌Сергей любит бренд и любит отрасль. Только вот отрасль автомобильная, а работает он в премиум сегменте – том самом, что в любой кризис страдает наиболее сильно. Можно попросить компанию релокировать в Европу. Не факт, что получится, но если да – будет падение в статусе, встанет проблема изучения языка страны, вполне возможно, будет небольшое падение привычного уровня жизни. Временное или постоянное – предсказать нельзя, карьера в Европе строится медленнее, налоги больше, можно застрять на новой позиции на годы. 📌Квартира в ипотеку, гражданский брак, детей нет, родители в провинции в РФ. Вроде бы нет обстоятельств, намертво привязывающих к стране, но сам Сергей не супербыстрый на подъем, да и просто не любитель необдуманный действий. Можно пробовать уйти в автомобильные компании в России – в массовый сегмент. 📌Можно пробовать сменить отрасль. Варианты, в общем, есть, но ни один из них не видится «вау-опцией». Везде свои риски, свои плюсы и минусы. ❓Как бы вы поступили? В какую отрасль попробовали бы перенести навыки, если выбираете этот вариант? P.S. Эфир «Как продавать себя по верхней планке рынка на собеседовании» сегодня здесь в 14-30. Приходите! -
Happycareerclub
🎯Если Вам предлагают уволиться 1. Минимизируйте эмоциональные обсуждения несправедливости происходящего с коллегами. Вместо снятия стресса мы лишь застреваем в неконструктивных эмоциях. Сотрудники и руководитель, даже если они вам сочувствуют, будут действовать в интересах компании. 2. Не занимайтесь самобичеванием. Решение уже принято и размышления «если бы вот тогда повела себя иначе», «я могла бы сделать ту презентацию лучше» лишь разрушают самооценку. 3. Изучите свои трудовые права, но не переоценивайте их роль. Это знание вам нужно для усиления своей позиции, но всерьез рассчитывать на то, что работодатель передумает, оставит вас работать и к вам будет прекрасное отношение, не стоит. Даже если вы сохраните работу или восстановитесь на ней, в комплекте вы получите огромный стресс и тупик в этой компании для карьеры. 4. Не подписывайте никаких документов, пока изучите свои права и не сформируете переговорную позицию. 5. Если вы работаете в многопрофильном холдинге, могут быть возможности перейти в другое бизнес-подразделение. Задействуйте нетворкинг для сбора информации и проверки этой гипотезы, но не застревайте в ней и не подпитывайте ложные надежды. 6. Сфокусируйтесь на своем будущем, а не на доказывании своей правоты. Ваша задача договориться о наилучший условиях ухода. В фокусе внимания деньги и дата увольнения. Отпуск за свой счет на 2-3 месяца с последующим увольнением может облегчить вам поиск работы в текущей ситуации на рынке. Кандидат, который в данным момент работает (пусть даже и формально – на стадии анализа резюме об этом никто не знает) находится в более выигрышной позиции в сравнении с безработным. 7. Смотрите в будущее, а не прошлое. 🎯Завтра в эфире обсудим, что повышает и что снижает стоимость кандидата на интервью. Как получается так, что на одну позицию компания делает оффер с разницей на 50-100%. Согласитесь, между ЗП в 100 и 150 тысяч есть разница😊. 📌Эфир 14-30 по московскому времени. Вопросы к эфиру можно задать в комментарих к этому посту или на самом эфире!