Простая логика наемного топ-менеджера   🎯Топ-менеджмент компаний переживает за показатели. Если компания публичная, стоимость акций в принципе становится единственной целью. 📌Если акции упадут, управленцев уволят очень быстро и без сантиментов. Никакие увещевания и рассказы про масштабную стратегию и ожидаемый через несколько лет прорыв не спасут. 📌Чем крупнее компания, тем больше борьба за показатели. В том числе и в ущерб логике и будущему развитию. Никому не хочется потерять свою очень хорошо оплачиваемую позицию, да еще и с вердиктом «не справился». 📌Если все идет ко дну, стандартный путь размышлений топ-менеджеров таков: продажи падают, при инвестициях в маркетинг, производство и т.д. рост пойдет примерно через год-два-три. Не факт, что мне дадут это время. Даже если и дадут, на каждой презентации руководству меня будут буквально допрашивать. А я ведь просто хочу делать свою работу хорошо. Зачем мне все это надо?» 🎯И дальше есть три вариации: 📌1. «Я профессионал и буду бороться. Мне это надо ради себя, чтобы знать: я все делаю правильно». Начинается путь бесконечных обоснований и аргументов 📌2. «Сил на борьбу у меня нет. Поэтому поищу другую работу, где бизнес не в такой ситуации или отношение не такое». 📌3. «Мне надо дотянуть показатели до конца года, получить бонус и спокойно уйти. Продажи не выправить за этот срок, буду резать затраты».   🎯Первый подход через какое-то время тоже может закончиться вторым или третьим. От усталости. Или, отстояв развитие в одной компании, попадая в аналогичную ситуацию у следующего работодателя, наш герой просто не готов еще раз проходить эти круги ада.   📌Какие затраты резать легче и быстрее всего? Переезд в офис попроще сопряжен с большими допрасходами и на горизонте нескольких месяцев скорее будет рост затрат. Сокращение сотрудников, если мы говорим о законном подходе, тоже далеко не бесплатное упражнение. А вот остановить рекламу, инвестиции в новые продукты и продвижение на новые рынки можно быстро и получить в моменте отличные финансовые показатели.   📌В общем, если вам кажутся действия компании нелогичными, не спешите с выводами. Логика у принимающих решения есть всегда, просто она работает в интересах конкретных людей😊   ❓Каких примеров вы видели в своей карьере больше – когда на спаде бизнеса менеджеры боролись или, дотягивая показатели до выплаты бонуса, увольнялись?