🎯Если Вам предлагают уволиться   1. Минимизируйте эмоциональные обсуждения несправедливости происходящего с коллегами. Вместо снятия стресса мы лишь застреваем в неконструктивных эмоциях. Сотрудники и руководитель, даже если они вам сочувствуют, будут действовать в интересах компании. 2. Не занимайтесь самобичеванием. Решение уже принято и размышления «если бы вот тогда повела себя иначе», «я могла бы сделать ту презентацию лучше» лишь разрушают самооценку. 3. Изучите свои трудовые права, но не переоценивайте их роль. Это знание вам нужно для усиления своей позиции, но всерьез рассчитывать на то, что работодатель передумает, оставит вас работать и к вам будет прекрасное отношение, не стоит. Даже если вы сохраните работу или восстановитесь на ней, в комплекте вы получите огромный стресс и тупик в этой компании для карьеры. 4. Не подписывайте никаких документов, пока изучите свои права и не сформируете переговорную позицию. 5. Если вы работаете в многопрофильном холдинге, могут быть возможности перейти в другое бизнес-подразделение. Задействуйте нетворкинг для сбора информации и проверки этой гипотезы, но не застревайте в ней и не подпитывайте ложные надежды. 6. Сфокусируйтесь на своем будущем, а не на доказывании своей правоты. Ваша задача договориться о наилучший условиях ухода. В фокусе внимания деньги и дата увольнения. Отпуск за свой счет на 2-3 месяца с последующим увольнением может облегчить вам поиск работы в текущей ситуации на рынке. Кандидат, который в данным момент работает (пусть даже и формально – на стадии анализа резюме об этом никто не знает) находится в более выигрышной позиции в сравнении с безработным. 7. Смотрите в будущее, а не прошлое. 🎯Завтра в эфире обсудим, что повышает и что снижает стоимость кандидата на интервью. Как получается так, что на одну позицию компания делает оффер с разницей на 50-100%. Согласитесь, между ЗП в 100 и 150 тысяч есть разница😊. 📌Эфир 14-30 по московскому времени. Вопросы к эфиру можно задать в комментарих к этому посту или на самом эфире!