Почему работодатель не любит сотрудников со своим бизнесом   🎯Если у вас есть свой бизнес, то автоматически в голове 95% нанимающих менеджеров и рекрутеров возникают следующие мысли: 📌есть еще канал заработка денег, значит, чуть что не понравится, развернется и уйдет 📌дела идут в бизнесе не очень хорошо сейчас, поэтому нужно где-то переждать сложное время. Как только пройдет кризис, уйдет. 📌будет делать самый минимум на работе, а все возможное время уделять своему бизнесу. Зачем нужен работник, каждый шаг которого надо контролировать.   🎯По совокупности этих факторов недавний опыт предпринимательства играет в минус при поиске работе. Исключения, конечно же, есть: проекты, предполагающие KPI на результат и высокую самостоятельность при готовности менеджмента к партнерским отношениям. 📌Такие компании есть, но их немного. Если вы в настоящем или недавнем прошлом предприниматель, и ищете работу, очень рекомендую не писать в резюме в качестве должность CEO, основатель, собственник и т.д. Очков это вам в глазах работодателя не прибавит. Выделяйте функционал, максимально близкий к тем обязанностям, что ищете в найме, и отражайте его в названии должности, про него же рассказываете в обязанностях и его же показывайте в достижениях. 📌Если вы открываете бизнес или работаете как фрилансер параллельно с наймом, не афишируйте эту активность на работе. И следите за тем, чтобы ваша эффективность в найме не падала. Подход «посижу, пусть мне платят оклад» нечестен по отношению к компании. Если вы понимаете, что найм стал бременем и вы сливаете задачи, чтобы уделять больше внимания собственному проекту, самое время выбирать что-то одно. 🎯Делитесь своими историями в комментариях, как вы или ваши знакомые сочетали найм и работу на себя!  Были ли сложности при найме или, наоборот, опыт собственного бизнеса помог?