🎯Лена в прошлом маркетолог. 📌15 лет в компаниях среднего размера, а вот уже три года своя компания по продаже женских аксессуаров. Начали с перепродажи, затем разработали для части ассортимента дизайн и начали продвигать свой private label. 📌Компания маленькая, период сейчас сложный, прибыль падает, требуются вложения в новые коллекции, продвижение и т.д. И Лена решила вернуться в найм. Временно. По сути, ее единственная мотивация: обеспечить себе временно стабильный доход, чтобы не изымать ничего из бизнеса. 📌Пришла ко мне Лена с запросом на свое позиционирование для поиска работы в найме. Что говорить на интервью о перерыве в работе и мотивации. Мучило ее ощущение, что вот так с порога заявлять работодателю прямо о том, что хочет пересидеть у него несколько месяцев, не самый лучший вариант😊 📌План действий мы составили. Лена по нему действует и довольна развитием событий. ❓Хочу задать два вопроса: 1. Взяли бы на работу сотрудника с такой мотивацией? Если он откровенно говорит, что ищет временное пристанище с сугубо финансовой целью? 2. Как бы вы поступили на месте Лены? Пошли бы временно в найм в подобной ситуации?